A fekvőbeteg -ifjúsági jólétben képzett munkavállalók hiánya: A MITTE Képzési Szövetség perspektívákat teremt

Veröffentlicht:

Von:

Christoph Keller, az Ifjúsági, Család- és Egészségügyi Tanács, a Ifjúsági, Család- és Egészségügyi Tanácsának jelenlegi 026/2024 sz. Nyilvánvaló sajtóközleményében tájékoztatják a Mitte kerület alapját a Mitte körzetben. Ennek a szövetségnek a célja, hogy megfeleljen a képzett munkavállalók jelentős hiányának a Mitte kerületben a fekvőbeteg -ifjúsági jólétben, és ugyanakkor fedezi a fiatalok és a családok fokozott támogatásának szükségességét. Az alkalmazások központosított koordinációjának jobban meg kell szereznie a hallgatókat és a gyakornokokat, akiknek pedagógiai korábbi tapasztalata van a különféle ifjúsági jóléti munkaterületek számára.

Christoph Keller, a városi tanácsos hangsúlyozza, hogy a Mitte Képzési Szövetség mérföldkő a képzett munkavállalók generációjában, és hosszú távon hozzájárul a kerületi fekvőbeteg -ifjúsági munkák megerősítéséhez, amelynek viszont a családok és a fiatalok számára előnyösnek kell lennie.

Helyi hatások és kontextus:
A fekvőbeteg -ifjúsági jóléti képzett munkavállalók hiánya nemcsak a Mitte kerületet érinti, hanem széles körben elterjedt problémát Németországban. A MITTE Képzési Szövetség alapja pozitív helyi hatásokat eredményezhet, mivel ez lehetővé teszi a képzettebb szakembereket a kerület ifjúsági jólétére. Ez viszont javíthatja a régió ifjúsági jóléti támogatásának minőségét, és jobban segítheti a családokat és a fiatalokat.

Történelmi tények:
Az utóbbi években megnőtt a szakképzett munkavállalók hiánya a szociális és gondozási ágazatban, ami szintén hatással volt az ifjúság jólétére. A képzési szövetségesek vagy hasonló együttműködési modellek létrehozása innovatív válasz erre a problémára, amelynek más kerületekben vagy városokban lehet példaértékű jellege.

Táblázat:
- A táblázathoz nincs releváns információ.

A MITTE Képzési Szövetség példaként szolgálhat más régiók és kerületek számára, amelyek szintén küzdenek az ifjúsági jóléti képzett munkavállalók hiányával. Az alkalmazások központi koordinációja és az átadott ajánlatok a hatékony készségek legjobb gyakorlatának példájaként szolgálhatnak.


Forrás: www.berlin.de