Massiivinen pulaa ammattitaitoisista työntekijöistä insinööri- ja tietotekniikan ammattilaisissa: ulkomaiset insinöörit ja insinöörit vastauksena?

Deutschland leidet unter einem massiven Fachkräftemangel in den Ingenieur- und Informatikberufen, was zu einem jährlichen Wertschöpfungsverlust von bis zu 13 Milliarden Euro führt. Der Ingenieurmonitor von VDI und IW zeigt, dass der Bedarf an Ingenieurinnen und Ingenieuren aufgrund der Digitalisierung und Transformation weiterhin hoch ist. Die Zuwanderung ausländischer Ingenieurinnen und Ingenieure hat dazu beigetragen, den Mangel zu mildern, wobei vor allem süd- und ostdeutsche Bundesländer profitieren. Um die Lücke zu schließen, sind Maßnahmen zur Begeisterung junger Menschen für Technik und Wissenschaft sowie zur Förderung von Frauen im Ingenieurberuf erforderlich. Der VDI setzt sich für die Integration ausländischer Fachkräfte ein und bietet ein Mentoring-Programm an.
Saksa kärsii massiivisesta pulasta ammattitaitoisista työntekijöistä tekniikan ja tietotekniikan ammateissa, mikä johtaa enintään 13 miljardiin euron arvoon vuotuiseen arvon menetykseen. VDI- ja IW -tekniikan näyttö osoittaa, että insinöörien tarve on edelleen korkea digitalisoinnin ja muutoksen vuoksi. Ulkomaisten insinöörien maahanmuutto on vaikuttanut vaurion lievittämiseen, jolloin Etelä- ja Itä -Saksan liittovaltiot ovat erityisesti etuja. Aukon poistamiseksi vaaditaan innostuneille nuorille tekniikan ja tieteen edistämiseksi sekä naisten edistämiseksi tekniikan ammatissa. VDI on sitoutunut ulkomaisten asiantuntijoiden integrointiin ja tarjoaa mentorointiohjelman. (Symbolbild/MB)

Massiivinen pulaa ammattitaitoisista työntekijöistä insinööri- ja tietotekniikan ammattilaisissa: ulkomaiset insinöörit ja insinöörit vastauksena?

Massiivinen puute ammattitaitoisten työntekijöiden puute tekniikan ja tietotekniikan ammattilaisissa: Vuotuinen arvonluonta on enintään 13 miljardia euroa

Ammattitaitoisten työntekijöiden puute tekniikan ja tietotekniikan ammateissa on edelleen suuri haaste Saksalle. Huolimatta avoimien tehtävien laskusta edelliseen vuoteen verrattuna, maa kärsii edelleen massiivisesta pätevien asiantuntijoiden puutteesta. Näiden ammatillisten alojen nykyiset pullonkaulat johtavat valtavaan vuotuiseen arvon menetykseen jopa 13 miljardia euroa. Nämä ovat VDI: n ja IW: n teknisen näytön keskeisiä tuloksia.

Erityisesti digitalisoinnin ja muutoksen vuoksi insinöörien tarve kasvaa jatkuvasti. Avoimien työpaikkojen lukumäärä on kuitenkin laskenut 15,6 prosenttia. Siitä huolimatta on positiivisia signaaleja, jotka osoittavat, että yritykset etsivät edelleen päteviä insinöörejä.

Suurin osa pullonkauloista on saatavana energia- ja sähkötekniikan, rakennus-/mittaus-/rakennustekniikan sekä arkkitehtuurin, kone- ja ajoneuvotekniikan sekä tietotekniikan aloilla. Näiden aukkojen poistamiseksi tarvitaan toimenpiteitä nuorten innostamiseksi tekniikasta ja tieteestä. Erityisesti naisilla on tärkeä rooli täällä, koska heidän osuutensa tekniikan ammatissa on edelleen heikko.

Positiivinen näkökohta on ulkomaalaisten asiantuntijoiden maahanmuutto, mikä johtaa helpotukseen tekniikan ja tietotekniikan ammateissa. Vuodesta 2012 vuoteen 2023 ulkomaisten työntekijöiden lukumäärä nousi näissä ammateissa 146,6 prosenttia. Tämä on antanut merkittävän panoksen asiantuntijoiden turvaamiseen ja vähentänyt merkittävästi arvon menetystä.

Erityisesti Baijerissa, Hessessä, Thingingiassa, Brandenburgissa ja Berliinissä on ulkomaisten työntekijöiden osuus tekniikan ammateissa. Maahanmuutto on osoittautunut tärkeäksi tekijäksi ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamisessa, etenkin Münchenin alueella.

Maahanmuuttajien asiantuntijoiden integroimiseksi työmarkkinoille ja yhteiskunnalle VDI on käynnistänyt VDI-XPAND-projektin. Täällä maahanmuuttajien insinöörit tarjotaan kokenut VDI -jäsen mentorina. Tätä mentorointiohjelmaa täydentävät verkkotapahtumat paikan päällä.

Jotta Saksasta olisi houkuttelevampi asiantuntijoille, tarvitaan lisätoimenpiteitä. On tärkeää vähentää byrokraattisia esteitä ja välittää kiinnostusta tekniikkaan varhaisessa vaiheessa. Tämä on ainoa tapa torjua ammattitaitoisten työntekijöiden puutetta kestävästi ja vahvistaa innovaatiopaikkaa.