Мащабен недостиг на квалифицирани работници в областта на инженерните и компютърните науки: Външните инженери и инженери като отговор?

Deutschland leidet unter einem massiven Fachkräftemangel in den Ingenieur- und Informatikberufen, was zu einem jährlichen Wertschöpfungsverlust von bis zu 13 Milliarden Euro führt. Der Ingenieurmonitor von VDI und IW zeigt, dass der Bedarf an Ingenieurinnen und Ingenieuren aufgrund der Digitalisierung und Transformation weiterhin hoch ist. Die Zuwanderung ausländischer Ingenieurinnen und Ingenieure hat dazu beigetragen, den Mangel zu mildern, wobei vor allem süd- und ostdeutsche Bundesländer profitieren. Um die Lücke zu schließen, sind Maßnahmen zur Begeisterung junger Menschen für Technik und Wissenschaft sowie zur Förderung von Frauen im Ingenieurberuf erforderlich. Der VDI setzt sich für die Integration ausländischer Fachkräfte ein und bietet ein Mentoring-Programm an.
Германия страда от огромен недостиг на квалифицирани работници в професиите на инженерните и компютърните науки, което води до годишна загуба на стойност до 13 милиарда евро. Инженерният монитор VDI и IW показва, че нуждата от инженери все още е висока поради дигитализацията и трансформацията. Имиграцията на чуждестранни инженери допринесе за облекчаване на дефекта, при което федералните държави в Южна и Източна немска полза. За да се затвори пропастта, се изискват мерки за ентусиазирани млади хора за технологии и наука и за насърчаване на жените в инженерната професия. VDI се ангажира с интеграцията на чуждестранни специалисти и предлага програма за наставничество. (Symbolbild/MB)

Мащабен недостиг на квалифицирани работници в областта на инженерните и компютърните науки: Външните инженери и инженери като отговор?

Мащабен недостиг на квалифицирани работници в професиите на инженерните и компютърните науки: Годишната загуба на създаване на стойност е до 13 милиарда евро

Недостигът на квалифицирани работници в професиите на инженерните и компютърните науки продължава да бъде основно предизвикателство за Германия. Въпреки спада на откритите позиции в сравнение с предходната година, страната все още страда от огромна липса на квалифицирани специалисти. Настоящите затруднения в тези професионални области водят до огромна годишна загуба на стойност до 13 милиарда евро. Това са централните резултати на инженерния монитор на VDI и IW.

По -специално поради дигитализацията и трансформацията, необходимостта от инженери непрекъснато се увеличава. Броят на свободните работни места обаче е спаднал с 15,6 процента. Независимо от това, има положителни сигнали, които показват, че компаниите все още търсят квалифицирани инженери.

Повечето тесни места се предлагат в областта на енергийното и електротехниката, технологията за строителство/измерване/строителство и технология за архитектура, машини и превозни средства, както и компютърни науки. За да се затворят тези пропуски, са необходими мерки, за да се вдъхновят младите хора за технологиите и науката. По -специално жените играят важна роля тук, тъй като техният дял в инженерната професия все още е нисък.

Положителен аспект е имиграцията на чуждестранни специалисти, което води до облекчение в професиите на инженерните и компютърните науки. От 2012 г. до 2023 г. броят на чуждестранните служители нараства със 146,6 процента в тези професии. Това даде значителен принос за осигуряването на специалистите и значително намали загубата на стойност.

Особено в Бавария, Хесен, Тюрингия, Бранденбург и Берлин е делът на чуждестранните служители в инженерните професии. Имиграцията се оказа важен фактор за осигуряване на квалифицирани работници, особено в района на Мюнхен.

За да интегрира специалистите по имигранти в пазара на труда и обществото, VDI е инициирал проекта VDI-Xpand. Тук имигрантските инженери са снабдени с опитен член на VDI като ментор. Тази менторска програма се допълва от мрежови събития на сайта.

За да се направи Германия по -привлекателна за специалистите, се изискват допълнителни мерки. Важно е да се намалят бюрократичните препятствия и да се предадат интерес към технологиите на ранен етап. Това е единственият начин за борба с недостига на устойчиво квалифицирани работници и засилване на местоположението на иновациите.