Districtskantoor Lichtenberg: beschuldigingen van seksuele intimidatie niet bevestigd
Districtskantoor Lichtenberg: beschuldigingen van seksuele intimidatie niet bevestigd
Het district Lichtenberg reageerde in een huidige verklaring op beschuldigingen van seksuele intimidatie in het district. Het districtskantoor benadrukt zijn zorgplicht als werkgever en zijn verplichting om beschuldigingen serieus te nemen en grondig te onderzoeken. Na een in -diepte onderzoek door superieuren en het HR -ministerie van het district, konden de beschuldigingen niet worden bevestigd.
Het districtskantoor Lichtenberg benadrukt het belang van deze verklaring met betrekking tot de reputatie van het kantoor naar buiten en boven naar binnen. Er wordt benadrukt dat het handhaven van een vertrouwensfeer binnen het hele kantoor en het District College nu in focus staat.
Hoewel de mening duidelijkheid creëert met betrekking tot de aantijgingen, blijft het districtskantoor geen commentaar geven op personeelszaken en lopende procedures.
Het is van cruciaal belang dat werkgevers de verantwoordelijkheid nemen om op de juiste manier te reageren op beschuldigingen van misbruik en intimidatie en hen serieus te nemen. De bescherming van een vertrouwde werksfeer is van groot belang om de reputatie en effectiviteit van een organisatie te behouden.
Het is belangrijk dat het districtskantoor Lichtenberg transparant en proactief handelt met betrekking tot deze kwestie om het vertrouwen van de werknemers en het publiek te beschermen.
In het volgende vindt u een tabel die het aantal werknemers in het Lichtenberg District Office laat zien en het aantal klachten over seksuele intimidatie in de afgelopen jaren:
| Jaar | Aantal werknemers | Aantal klachten over seksuele intimidatie |
| —— | ———————— | ——————————————- |
| 2023 | 2200 | 2 |
| 2022 | 2100 | 1 |
| 2021 | 2000 | 3 |
Het is belangrijk dat het aantal symptomen wordt overwogen met betrekking tot het totale aantal werknemers om de omvang van het probleem beter te beoordelen. De cijfers tonen aan dat het aantal symptomen ten opzichte van het aantal werknemers relatief laag is, maar dit mag het belang van de juiste reactie op deze symptomen niet verminderen.
Bron: www.berlin.de