李维在交火中：土耳其工厂侵犯人权行为

李维在交火中：土耳其工厂侵犯人权行为

李维斯的违反劳动法：公正条件的强烈抗议

在过去的几个月中，纺织巨头李维斯·施特劳斯（Levi Strauss）的作品受到批评，尤其是关于他土耳其工厂的工作条件的方式。独家为李维斯（Levi's）生产的Sanliurfa地区的Özak工厂在释放了大约400名员工而毫无通知后，被关注。这一步骤是通过清洁服装（CCC）和Birtek-Sen联盟进行评估的，这是对这些工人的明显镇压：内部。

事件发生在2023年11月，当时Özak工厂的许多雇员此前曾抗议违反劳动法的行为，并拒绝加入工会的权利。罢工的原因是工会成员塞赫·古勒尔（SeherGülel）终止，这引起了同事之间的愤怒：内部。当他们用催泪瓦斯和胡椒喷雾击倒和平示威时，安全部队的反应是残酷的。这些恐吓的尝试导致了400名工人，恕不另行通知：内部似乎更为戏剧性，因为整个事件发生在李维斯应支持人权的背景下。

对李维斯·施特劳斯（Levi Strauss）的需求，遵守劳工权利和恢复已释放的工人的需求：确保内部，由包括工人权利财团在内的各种组织大声培养。 CCC和Birtek-Sen提出的诉讼表明，不仅工人的权利受伤，而且还受到了李维（Levi）承诺的原则。土耳其的工作条件更接近：在内部，每月收入约为360欧元，赚取了最低状态，这已经不稳定。最新的发展揭示了变化的需求。

Birtek-Sen的总裁MehmetTürkmen强调，作为牛仔裤行业的全球市场领导者，李维（Levi）负有责任：“工人：期望列维（Levi）利用他的影响力来确保尊重他们的权利。”该公司未能对这些指控做出反应可能会带来巨大的后果。 CCC不仅呼吁恢复被解雇的雇员，而且还要求将Birtek-Sen联盟作为合法谈判合作伙伴的认可。

这场冲突中的一个核心是工会自由的重要性。这被认为是国际劳工组织（ILO）的基本工作标准之一。李维（Levi）作为Özak工厂的主要书记员的事实并没有改善情况，这表明这些原则无视这些原则。这些伤害的表现不仅引起土耳其内部的轰动，而且在国际上引起了轰动。

此外，其他品牌（例如Hugo Boss和Zara）也被全球指出，他们对Özak的不满责任。这些公司还必须确保其供应商遵守劳工权利。公平工作条件的监视和执行是整个时装业的关键主题。

消费者的反应可能是一个转折点。鉴于当前的事件，应称呼消费者：内部李维斯的产品以产生影响。有关工人之一：内部的工人之一，“每次购买都可以为更好的工作条件提供更好的工作条件。” “我们需要您的支持来打破品牌的耳聋。”李维（Levi）的发展说明了对负责任的公司管理和与工会进行真正的合作伙伴关系的迫切需求，以确保尊重所有工人的权利。

Sanliaurfa中的事件不仅是当地问题，而且还反映了有关劳工权利，公司责任和全球时装行业道德规范的更广泛讨论。此类事件应鼓励所有品牌重新考虑其实践，并为更公平，更人性化的工作环境而努力。