Levi's in the Crossfire: Menneskerettighetsbrudd i tyrkisk fabrikk avdekket

Levi's in the Crossfire: Menneskerettighetsbrudd i tyrkisk fabrikk avdekket

Arbeidsrettslige brudd på Levi's: Et rop for bare forhold

de siste månedene har måten tekstilgiganten Levi Strauss fungerer under kritikk, spesielt med tanke på arbeidsforholdene i hans tyrkiske fabrikker. Özak -fabrikken i Sanliurfa -regionen, som utelukkende produserer for Levi's, ble satt i søkelyset etter at rundt 400 ansatte ble løslatt uten varsel. Dette trinnet ble evaluert av kampanjen for Clean Clothing (CCC) og Birtek-Sen Union som et klart tegn på undertrykkelse mot disse arbeiderne: inne.

Hendelsene tok løpet i november 2023, da mange ansatte i Özak -fabrikken tidligere hadde protestert mot brudd på arbeidsloven og avslaget av deres rett til å bli medlem av fagforeningen. Årsaken til streiken var avslutningen av unionsmedlemmet Seher Gülel, som forårsaket forargelsen blant kollegene: inne. Sikkerhetsstyrkenes reaksjon var brutal da de slo ned fredelige demonstrasjoner med tåregass og pepperspray. Disse forsøkene på skremming førte til 400 arbeidere uten varsel: inne, som virker desto mer dramatisk, siden hele hendelsen finner sted i en sammenheng der Levis skal støtte menneskerettigheter.

Etterspørselen etter Levi Strauss, overholdelse av arbeidsrettigheter og restaurering av de løslatte arbeiderne: å sikre inne, ble høyt oppdratt av forskjellige organisasjoner, inkludert arbeiderrettighetskonsortiet. Søksmålene reist av CCC og Birtek-Sen viser at ikke bare arbeidernes rettigheter ble skadet, men også prinsippene som Levis forpliktet seg til. Arbeidsforholdene i Tyrkia, der mange nærmere: Inside med en månedlig inntekt på rundt 360 euro, tjener staten minimum, er allerede prekære. Den siste utviklingen kaster lys over behovet for endringer.

Presidenten for Birtek-Sen, Mehmet Türkmen, la vekt på at Levis, som en global markedsleder i jeansindustrien, har et ansvar: "Arbeiderne: Forvent at Levi skal bruke hans innflytelse for å sikre at rettighetene deres blir respektert." Selskapets unnlatelse av å reagere på påstandene kan ha langt påvirkende konsekvenser. CCC krever ikke bare gjeninnsetting av de oppsagte ansatte, men også anerkjennelsen av Birtek-Sen Union som en legitim forhandlingspartner for arbeid.

Et sentralt punkt i denne konflikten er viktigheten av unionsfrihet. Dette er anerkjent som en av de grunnleggende arbeidsstandardene for International Labour Organization (ILO). At Levi er som hovedkontor i Özak -fabrikken, har ikke forbedret omstendighetene indikerer ignorering av disse prinsippene. Exignificance av disse skadene forårsaket en oppsving ikke bare i Tyrkia, men også internasjonalt.

I tillegg ble andre merker som Hugo Boss og Zara også globalt påpekt på sitt ansvar for klagene på Özak. Disse selskapene er også pålagt å sikre at deres leverandører overholder arbeidsrettigheter. Overvåking og håndhevelse av rettferdige arbeidsforhold er et sentralt tema som går gjennom hele motebransjen.

Forbrukerens reaksjon kan være et vendepunkt. Med tanke på de nåværende hendelsene, bør forbrukerne kalles: Inne i Levis produkter for å påvirke. "Hvert kjøp kan være en stemme for bedre arbeidsforhold," sier Funda Bakis, en av de berørte arbeiderne: inne. "Vi trenger din støtte for å bryte døvene til merkene." Utviklingen ved Levis illustrerer det presserende behovet for ansvarlig bedriftsledelse og reelle partnerskap med fagforeningene for å sikre at rettighetene til alle arbeidere blir respektert.

Hendelsene i Sanliaurfa er ikke bare et lokalt problem, men gjenspeiler også en bredere diskusjon om arbeidsrettigheter, samfunnsansvar og etikk i den globale motebransjen. Slike hendelser bør oppmuntre alle merker til å revurdere sin praksis og til å jobbe for et mer rettferdig og mer menneskelig arbeidsmiljø.