Levi's Crossfire: Cilvēktiesību pārkāpumi Turcijas rūpnīcā atklāti
Levi's Crossfire: Cilvēktiesību pārkāpumi Turcijas rūpnīcā atklāti
Darba likuma pārkāpumi Levi’
Pēdējo mēnešu laikā tas, kā darbojas tekstilizstrādājumu gigants Levi Štrauss, ir nonācis kritikā, it īpaši attiecībā uz darba apstākļiem viņa Turcijas rūpnīcās. Özak rūpnīca Sanliurfa reģionā, kas ražo tikai Levi’s, tika ievietota uzmanības centrā pēc tam, kad apmēram 400 darbinieki tika atbrīvoti bez iepriekšēja brīdinājuma. Šis solis tika novērtēts ar tīra apģērba kampaņu (CCC) un Birtek-Sen arodbiedrība kā skaidra represiju pazīme pret šiem darbiniekiem: iekšpusē.
Notikumi viņu vadīja 2023. gada novembrī, kad daudzi Özak rūpnīcas darbinieki iepriekš bija protestējuši pret darba likumu pārkāpumiem un atteikšanos no viņu tiesībām pievienoties arodbiedrībai. Streika iemesls bija arodbiedrības locekļa Seher Gülel izbeigšana, kas izraisīja sašutumu starp kolēģiem: iekšpusē. Drošības spēku reakcija bija brutāla, kad viņi ar asaru gāzi un piparu aerosolu notrieca mierīgas demonstrācijas. Šie iebiedēšanas mēģinājumi noveda pie 400 darbinieku bez iepriekšēja brīdinājuma: iekšpusē, kas šķiet vēl dramatiskāks, jo viss incidents notiek kontekstā, kurā Levi vajadzētu atbalstīt cilvēktiesības.
Pieprasījums pēc Levi Štrausa, darba tiesību ievērošana un atbrīvoto darbinieku atjaunošana: lai nodrošinātu iekšpusi, dažādas organizācijas, ieskaitot darba ņēmēju tiesību konsorciju, skaļi izvirzīja iekšpusē. CCC un Birtek-Sen izvirzītās tiesas prāvas parāda, ka ne tikai darbinieku tiesības ir ievainotas, bet arī principi, uz kuriem Levi ir izdarījis. Darba apstākļi Turcijā, kur daudzi tuvāk: iekšpusē ar ikmēneša ienākumiem aptuveni 360 eiro, nopelna valsts minimumu, jau ir nestabili. Jaunākie notikumi atspoguļo nepieciešamību pēc izmaiņām.
Birtek-Sen prezidents Mehmets Türkmen uzsvēra, ka Levi's kā globālā tirgus līderis džinsu nozarē ir atbildīgs: "Darbinieki: sagaida, ka Levi izmantos savu ietekmi, lai nodrošinātu viņu tiesību ievērošanu." Uzņēmuma nespējai reaģēt uz apgalvojumiem varētu būt tālejošas sekas. CCC prasa ne tikai atjaunot atlaistos darbiniekus, bet arī Birtek-Sen arodbiedrības atzīšanu par likumīgu sarunu partneri par darbu.
Galvenais punkts šajā konfliktā ir arodbiedrības brīvības nozīme. Tas tiek atzīts par vienu no Starptautiskās darba organizācijas (SDO) pamatstandartiem. Fakts, ka Levi ir galvenais Özak rūpnīcas sekretārs, nav uzlabojis apstākļus, norāda uz šiem principiem. Šo ievainojumu izcilība izraisīja satraukumu ne tikai Turcijā, bet arī starptautiskā mērogā.
Turklāt visā pasaulē tika norādīti arī citi zīmoli, piemēram, Hugo Boss un Zara. Šiem uzņēmumiem ir arī jānodrošina, lai viņu piegādātāji ievērotu darba tiesības. Godīgu darba apstākļu uzraudzība un izpilde ir galvenā tēma, kas darbojas visā modes industrijā.
Patērētāja reakcija varētu būt pagrieziena punkts. Ņemot vērā pašreizējos incidentus, patērētāji būtu jāsauc: Inside Levi produktos, lai padarītu viņu ietekmi. "Katrs pirkums var būt balss labākiem darba apstākļiem," saka Funda Bakis, viens no iesaistītajiem darbiniekiem: iekšpusē. "Mums ir nepieciešams jūsu atbalsts, lai izjauktu zīmolu kurlumu." Levi's's ilustrē steidzamo nepieciešamību pēc atbildīgas korporatīvās vadības un reālas partnerības ar arodbiedrībām, lai nodrošinātu visu darbinieku tiesību ievērošanu.
Notikumi Sanliaurfa ir ne tikai vietēja problēma, bet arī atspoguļo plašāku diskusiju par globālās modes industrijas darba tiesībām, korporatīvo atbildību un ētiku. Šādiem negadījumiem vajadzētu mudināt visus zīmolus pārdomāt savu praksi un strādāt taisnīgāka un cilvēku darba vidē.