Levi's in the Crossfire: Violaciones de los derechos humanos en la fábrica turca descubierta
Levi's in the Crossfire: Violaciones de los derechos humanos en la fábrica turca descubierta
Violaciones de la ley laboral en Levi: una protesta por las condiciones solo
En los últimos meses, la forma en que trabaja el gigante textil Levi Strauss ha sido criticada, especialmente con respecto a las condiciones de trabajo en sus fábricas turcas. La fábrica de Özak en la región de Sanliurfa, que produce exclusivamente para Levi's, fue puesto en el centro de atención después de que alrededor de 400 empleados fueron liberados sin previo aviso. Este paso fue evaluado por la Campaña para la ropa limpia (CCC) y la Unión BIRTEK-SEN como una clara señal de represión contra esos trabajadores: adentro.
Los eventos realizaron su carrera en noviembre de 2023, cuando numerosos empleados de la fábrica de Özak habían protestado previamente contra las violaciones de la ley laboral y la negativa de su derecho a unirse al sindicato. La razón de la huelga fue la terminación del miembro del sindicato Seher Gülel, que causó la indignación entre los colegas: dentro. La reacción de las fuerzas de seguridad fue brutal cuando derribaron manifestaciones pacíficas con gases lacrimógenos y spray de pimienta. Estos intentos de intimidación llevaron a 400 trabajadores sin previo aviso: adentro, que parece aún más dramático, ya que todo el incidente tiene lugar en un contexto en el que Levi debería apoyar los derechos humanos.
La demanda de Levi Strauss, cumplimiento de los derechos laborales y la restauración de los trabajadores liberados: para asegurarse de que el interior, varias organizaciones, sean elevadas por varias organizaciones, incluido el Consorcio de Derechos de los Trabajadores. Las demandas planteadas por el CCC y BIRTEK-SEN muestran que no solo los derechos de los trabajadores resultaron heridos, sino también los principios en los que Levi se comprometió él mismo. Las condiciones de trabajo en Turquía, donde muchos más se cierran: en el interior con un ingreso mensual de alrededor de 360 euros, ganan el mínimo del estado, ya son precarios. Los últimos desarrollos arrojan una luz sobre la necesidad de cambios.
El presidente de Birtek-Sen, Mehmet Türkmen, enfatizó que Levi, como líder del mercado global en la industria de los jeans, tiene una responsabilidad: "Los trabajadores: esperan que Levi use su influencia para garantizar que sus derechos sean respetados". El hecho de que la compañía no reaccione a las acusaciones podría tener consecuencias de gran alcance. El CCC no solo exige el restablecimiento de los empleados despedidos, sino también el reconocimiento de la Unión BIRTEK-SEN como un socio de negociación legítimo para el trabajo.
Un punto central en este conflicto es la importancia de la libertad de la Unión. Esto se reconoce como uno de los estándares de trabajo básicos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El hecho de que Levi sea el empleado principal de la fábrica de Özak no ha mejorado las circunstancias indica desprecio por estos principios. La exignidad de estas lesiones causó un revuelo no solo dentro de Turquía, sino también internacionalmente.
Además, otras marcas como Hugo Boss y Zara también fueron señaladas a nivel mundial de su responsabilidad por las quejas en Özak. Estas compañías también están obligadas a garantizar que sus proveedores cumplan con los derechos laborales. El monitoreo y la aplicación de las condiciones de trabajo justas es un tema clave que se extiende a través de toda la industria de la moda.
La reacción del consumidor podría ser un punto de inflexión. En vista de los incidentes actuales, los consumidores deben ser llamados: dentro de los productos de Levi para hacer su influencia. "Cada compra puede ser una voz para mejores condiciones de trabajo", dice Fondo Bakis, uno de los trabajadores en cuestión: dentro. "Necesitamos su apoyo para romper la sordera de las marcas". Los desarrollos en Levi ilustran la necesidad urgente de una gestión corporativa responsable y asociaciones reales con los sindicatos para garantizar que se respeten los derechos de todos los trabajadores.
Los eventos en Sanliaurfa no son solo un problema local, sino que también reflejan una discusión más amplia sobre los derechos laborales, la responsabilidad corporativa y la ética de la industria de la moda global. Tales incidentes deberían alentar a todas las marcas a repensar sus prácticas y trabajar para un ambiente de trabajo más justo y humano.