Levi's in the Crossfire: Human Rights krænkelser i tyrkisk fabrik afdækket
Levi's in the Crossfire: Human Rights krænkelser i tyrkisk fabrik afdækket
overtrædelser af arbejdsretten hos Levi's: et skrig for kun betingelser
I de sidste par måneder er den måde, hvorpå tekstilgiganten Levi Strauss værker er kommet under kritik, især med hensyn til arbejdsforholdene i hans tyrkiske fabrikker. Özak -fabrikken i Sanliurfa -regionen, der udelukkende producerer for Levi's, blev sat i rampelyset, efter at omkring 400 ansatte blev frigivet uden varsel. Dette trin blev evalueret af kampagnen for rent tøj (CCC) og Birtek-sen-unionen som et klart tegn på undertrykkelse mod disse arbejdere: inde.
Begivenhederne tog deres løb i november 2023, da adskillige ansatte i Özak -fabrikken tidligere havde protesteret mod overtrædelser af arbejdsretten og afslag på deres ret til at blive medlem af fagforeningen. Årsagen til strejken var afslutningen af fagforeningsmedlemmet Seher Gülel, der forårsagede forargelsen blandt kollegerne: inde. Sikkerhedsstyrkernes reaktion var brutal, da de slåede fredelige demonstrationer ned med tåregas og peberspray. Disse forsøg på intimidering førte til 400 arbejdstagere uden varsel: inde, der forekommer desto mere dramatisk, da hele hændelsen finder sted i en kontekst, hvor Levis bør støtte menneskerettighederne.
Efterspørgslen efter Levi Strauss, overholdelse af arbejdstagerrettigheder og restaurering af de frigivne arbejdstagere: at sikre indeni, blev højlydt rejst af forskellige organisationer, herunder Worker Rights Consortium. De retssager, der er rejst af CCC og Birtek-sen, viser, at ikke kun arbejdernes rettigheder blev såret, men også de principper, som Levi har begået selv på. Arbejdsforhold i Tyrkiet, hvor mange tættere: Inde inde med en månedlig indkomst på omkring 360 euro, tjener statens minimum, er allerede usikre. Den seneste udvikling kaster et lys over behovet for ændringer.
Præsidenten for Birtek-sen, Mehmet Türkmen, understregede, at Levi's, som en global markedsleder i Jeans-branchen, har et ansvar: "Arbejderne: Forvent, at Levi's skal bruge hans indflydelse for at sikre, at deres rettigheder respekteres." Virksomhedens manglende reaktion på påstandene kunne have langt nåede konsekvenser. CCC opfordrer ikke kun til genindførelse af de afskedigede medarbejdere, men også anerkendelsen af Birtek-sen-unionen som en legitim forhandlingspartner for arbejde.
Et centralt punkt i denne konflikt er vigtigheden af fagforeningsfrihed. Dette anerkendes som en af de grundlæggende arbejdsstandarder for den internationale arbejdsorganisation (ILO). Det faktum, at Levi er den vigtigste kontorist for Özak -fabrikken, har ikke forbedret omstændighederne indikerer ignorering af disse principper. Udjævning af disse skader forårsagede en omrøring ikke kun inden for Tyrkiet, men også internationalt.
Derudover blev andre mærker som Hugo Boss og Zara også globalt påpeget deres ansvar for klagerne i Özak. Disse virksomheder er også forpligtet til at sikre, at deres leverandører overholder arbejdstagerrettighederne. Overvågning og håndhævelse af rimelige arbejdsforhold er et vigtigt emne, der løber gennem hele modebranchen.
Forbrugerens reaktion kan være et vendepunkt. I betragtning af de nuværende hændelser skal forbrugere kaldes: Inde i Levis produkter for at gøre deres indflydelse. "Hvert køb kan være en stemme til bedre arbejdsforhold," siger Funda Bakis, en af de berørte arbejdere: inde. "Vi har brug for din støtte til at bryde mærkernes døvhed." Udviklingen på Levis illustrerer det presserende behov for ansvarlig virksomhedsstyring og reelle partnerskaber med fagforeningerne for at sikre, at alle arbejdstagers rettigheder respekteres.
Begivenhederne i Sanliaurfa er ikke kun et lokalt problem, men afspejler også en bredere diskussion om arbejdstager, virksomhedsansvar og etik i den globale modebranche. Sådanne hændelser bør tilskynde alle mærker til at overveje deres praksis og arbejde for et mere retfærdigt og mere menneskeligt arbejdsmiljø.