Gröna kräver invandringsbyrå och engelska som ett officiellt språk
Gröna kräver invandringsbyrå och engelska som ett officiellt språk
I en ny positionsdokument föreslog de gröna ambitiösa reformerna för att göra Tyskland mer attraktivt för specialister som invandringsland. De kräver bland annat skapandet av en central invandringsbyrå och den snabbare utställningen av visum. Dessa åtgärder är avsedda att minska språkbarriärer genom att införa engelska som ett officiellt språk.
Berlin. - De gröna har satt sig målet att göra Tyskland till en mer attraktiv plats för kvalificerade arbetare. I ett papper som publicerats av Süddeutsche Zeitung föreslår ledande politiker av partiet inrättandet av en central invandringsbyrå. Denna byrå är avsedd att göra det enklare för kvalificerade arbetare att komma in på den tyska arbetsmarknaden snabbare och mer effektivt. En central punkt är minskningen av språkbarriärer, särskilt genom att introducera engelska som andraspråk i myndigheterna.
Etablering av en central invandringsbyrå
För att göra Tyskland mer attraktivt för internationella specialister vill de gröna också introducera så kallade specialister-Welcome-centra baserade på kanadensisk modell. Sådana centra bör fungera som central information och kontaktpunkter för invandrare och göra det enklare för dem att börja i Tyskland. Förutom snabbare visumallokering och det enklare erkännandet av utländska yrkeskvalifikationer, kräver de gröna också avskaffandet av arbetsförbud för flyktingar
Katharina Dröge, ledare för de gröna fraktionen, betonar brådskan i dessa åtgärder. Hon sa till Süddeutsche Zeitung: "Vi saknar specialister överallt. Det är därför vi främjar en allians mellan företag och politik för att märkbart förbättra förhållandena för liv och arbete i Tyskland." Trots reformen av specialistlagen som redan har beslutats finns det fortfarande ett gap mellan behovet av specialister och faktisk invandring. De gröna ser därför brådskande behov av åtgärder för att etablera Tyskland som ett konkurrenskraftigt invandringsland och för att främja integrationen av specialister.
Matthias Helferich från AfD motsäger emellertid dessa planer. Enligt honom behöver Tyskland inte en ny invandringsbyrå. "Det finns redan så kallad integration av punkter i jobbcentra, som är avsedda att tjäna till att integrera utlänningar på arbetsmarknaden. I min hemstad Dortmund är framgångsgraden ganska låg," sa Helferich till naturligtvis. Han tror att en remigrationsbyrå skulle vara mycket viktigare.
konkurrenskraft på den globala arbetsmarknaden
De gröna betonar behovet av att göra Tyskland mer konkurrenskraftigt på den globala arbetsmarknaden. Detta är viktigt för att motverka bristen på kvalificerade arbetare och för att säkerställa ekonomisk tillväxt. Den föreslagna introduktionen av engelska som administrativt språk är avsett att minska byråkratiska hinder för internationella specialister och att göra Tyskland mer attraktivt som en plats.
En annan viktig aspekt av de gröna reformerna inkluderar snabbare visummetoder. Detta är ett steg som är särskilt viktigt för sökande från länder utanför EU, eftersom de ofta står inför långa byråkratiska processer. Snabbare och förenklad visumallokering bör hjälpa till att komma in på den tyska arbetsmarknaden utan onödiga förseningar.
Det föreslagna erkännandet av utländska professionella kvalifikationer är också en central punkt i positionsdokumentet. Anställningen av kvalificerade arbetare från utlandet blockeras ofta av långvariga erkännandeförfaranden i deras grader. Genom förenkling av denna process bör utländska specialister kunna arbeta snabbare och enkelt i Tyskland.
De gröna gjorde stora förhoppningar i dessa reformer och ser dem som ett avgörande steg för att positionera Tyskland som ett attraktivt invandringsland. Det återstår emellertid att se om dessa åtgärder uppnår de önskade effekterna och de skickliga arbetarna faktiskt kommer att dra slutsatsen. Den politiska debatten bör inte avslutas.
Historiska paralleller: Kanadas immigrationsmodell som modell
En titt på det förflutna visar att Kanada ofta nämns som ett utmärkt exempel på en framgångsrik invandringspolitik. Redan på 1960 -talet använde landet ett poängsystem för att locka kvalificerade invandrare. Detta system baserades på kriterier som utbildning, yrkeserfarenhet och språkkunskaper och syftade till att tillgodose behovet av arbetsmarknaden. Tysklands förslag "Välkomstcenter" kan förstås som en modern anpassning av denna modell.
Ändå skiljer sig startlagren i de två länderna. Medan Kanada traditionellt är ett invandringsland med en kulturellt mångfaldig befolkning, har Tyskland bedrivit en ganska restriktiv invandringspolitik under de senaste decennierna. Dessa kulturella och historiska skillnader kan påverka genomförandet och acceptansen av de föreslagna reformerna i Tyskland.
Bakgrundsinformation: den tyska arbetsmarknaden och bristen på kvalificerade arbetare
Bristen på kvalificerade arbetare i Tyskland är inte ett nytt fenomen. Företag och affärsföreningar har rapporterat svårigheter att hitta kvalificerade arbetare sedan 2000 -talet. Mintyrken (matematik, datavetenskap, naturvetenskap och teknik), hälsoindustrin och hantverket påverkas särskilt. Enligt en studie från Institute of German Economy (IW) kan upp till 3 miljoner specialister saknas år 2030.
Den befintliga lagstiftningen, såsom specialistens immigrationslag, är att avhjälpa situationen, men har ännu inte visat den hoppade -för verkan. Komplexa förfaranden och långa väntetider för visum såväl som erkännande av utländska grader fortsätter att representera höga hinder. Här börjar de gröna med deras efterfrågan på snabbare visumförfaranden och en central invandringsbyrå för att minska de byråkratiska hinder och för att underlätta tillgången till arbetsmarknaden.
Statistik och data: Immigrationsbehov i siffror
En utredning av det federala statistiska kontoret visar att cirka 1,8 miljoner människor invandrade till Tyskland 2021, medan 1,2 miljoner lämnade landet. Nettoinvandringen var därför cirka 600 000 människor. Trots dessa siffror förblir efterfrågan på kvalificerade specialister hög. En undersökning av den tyska handelskammaren och industrin (DIHK) visade att 55% av företagen rapporterar flaskhalsar när de fyller kvalificerade arbetare.
Enligt uppgifterna påverkas särskilt små och medelstora företag (små och medelstora företag), vilket ofta inte har resurser för att aktivt söka efter specialister internationellt. En centraliserad invandringsbyrå kan hjälpa dessa företag i synnerhet genom att förmedla internationella specialister och förenkla administrativa processer.Potentiella fördelar med flerspråkig myndighetskommunikation
Införandet av engelska som andraspråk på myndigheterna kan också ge betydande fördelar. Enligt en undersökning från Federal Office for Migration and Refugees (BAMF) känner många invandrare språkliga hinder som det största hindret i deras integration. En flerspråkig administration kan därför förbättra myndigheternas tillgänglighet och effektivitet och därmed påskynda integrationsprocessen.
Gjutning av liknande slutsatser i andra länder som Sverige och Nederländerna, som har infört omfattande flerspråkiga tjänster. De visade att detta inte bara ökade tillfredsställelsen bland invandrare, utan också förkortade behandlingstiderna för applikationer.
Ytterligare information om aktuell statistik och invandringspolicy finns på webbplatserna Federal Statistical Office och Federal Office för migration och flykting och flykting
- nag