Verzii apelează la agenția de imigrare și engleza ca limbă oficială
Verzii apelează la agenția de imigrare și engleza ca limbă oficială
Într -o nouă lucrare de poziție, reformele ambițioase verzi au propus să facă Germania mai atractivă pentru specialiști ca țară de imigrație. Printre altele, ei solicită crearea unei agenții centrale de imigrație și expoziția mai rapidă de Visa. Aceste măsuri sunt destinate să contribuie la reducerea barierelor lingvistice prin introducerea limbii engleze ca limbă oficială.
Berlin. - Verzii și -au stabilit scopul de a face Germania o locație mai atractivă pentru lucrătorii calificați. Într -o lucrare publicată de Süddeutsche Zeitung, politicienii de conducere ai partidului propun înființarea unei agenții centrale de imigrație. Această agenție este destinată să faciliteze lucrătorii calificați să intre pe piața muncii germane mai repede și mai eficient. Un punct central este reducerea barierelor lingvistice, în special prin introducerea limbii engleze ca a doua limbă în autorități.
înființarea unei agenții centrale de imigrare
Pentru a face Germania mai atractivă pentru specialiștii internaționali, Verzii doresc, de asemenea, să introducă așa-numiții specialiști-Welcome centre bazate pe modelul canadian. Astfel de centre ar trebui să servească drept informații centrale și puncte de contact pentru imigranți și să le ușureze să înceapă în Germania. Pe lângă alocarea mai rapidă a vizelor și recunoașterea mai ușoară a calificărilor profesionale străine, verdele solicită, de asemenea, abolirea interdicțiilor de muncă pentru refugiați
Katharina Dröge, liderul facțiunii verzi, subliniază urgența acestor măsuri. Ea a declarat pentru Süddeutsche Zeitung: „Ne lipsește specialiști peste tot. De aceea, promovăm o alianță între companii și politică pentru a îmbunătăți în mod vizibil condițiile pentru viață și muncă în Germania”. În ciuda reformei legii specializate privind imigrația care a fost deja decisă, există încă un decalaj între nevoia de specialiști și imigrația reală. Prin urmare, Verzii văd necesitatea urgentă de acțiune pentru a stabili Germania ca țară competitivă de imigrație și pentru a promova integrarea specialiștilor.
Matthias Helferich din AFD, totuși, contrazice aceste planuri. Potrivit acestuia, Germania nu are nevoie de o nouă agenție de imigrație. "Există deja o integrare numită de puncte la centrele de muncă, care sunt destinate să servească la integrarea străinilor pe piața muncii. În Dortmund din orașul natal, rata de succes este destul de scăzută", a spus Helilerich, desigur. El consideră că o agenție de remigrare ar fi mult mai importantă.
competitivitate pe piața globală a muncii
Verzii subliniază nevoia de a face Germania mai competitivă pe piața globală a muncii. Acest lucru este esențial pentru a contracara deficitul de lucrători calificați și pentru a asigura creșterea economică. Introducerea propusă a limbii engleze ca limbă administrativă este destinată să contribuie la reducerea obstacolelor birocratice pentru specialiștii internaționali și pentru a face Germania mai atractivă ca locație.
Un alt aspect important al reformelor verzi include metode de viză mai rapide. Acesta este un pas care este deosebit de important pentru solicitanții din țările non-UE, deoarece se confruntă adesea cu procese birocratice îndelungate. Alocarea mai rapidă și simplificată a vizelor ar trebui să contribuie la intrarea pe piața muncii germane fără întârzieri inutile.
Recunoașterea propusă a calificărilor profesionale străine este, de asemenea, un punct central al documentului de poziție. Angajarea lucrătorilor calificați din străinătate este adesea blocată de procedurile de recunoaștere pe termen lung ale diplomelor lor. Prin simplificarea acestui proces, specialiștii străini ar trebui să poată lucra mai repede și ușor în Germania.
Verzii au pus mari speranțe în aceste reforme și le văd ca un pas crucial pentru a poziționa Germania ca o țară atractivă a imigrației. Cu toate acestea, rămâne de văzut dacă aceste măsuri obțin efectele dorite, iar lucrătorii calificați vor încheia de fapt. Dezbaterea politică nu trebuie încheiată.
Paralelele istorice: modelul de imigrare al Canadei ca model
O privire în trecut arată că Canada este adesea menționată ca un exemplu primordial al unei politici de imigrare de succes. Încă din anii '60, țara a folosit un sistem de puncte pentru a atrage imigranți calificați. Acest sistem s -a bazat pe criterii precum educația, experiența profesională și abilitățile lingvistice și a urmărit să răspundă nevoii pieței muncii. Propunerea Germaniei „Centrul de bun venit” ar putea fi înțeleasă ca o adaptare modernă a acestui model.
Cu toate acestea, straturile de pornire ale celor două țări diferă. În timp ce Canada este în mod tradițional o țară de imigrație cu o populație diversă din punct de vedere cultural, Germania a urmărit o politică de imigrație destul de restrictivă în ultimele decenii. Aceste diferențe culturale și istorice ar putea influența implementarea și acceptarea reformelor propuse în Germania.
Informații de fond: piața muncii germane și deficitul de lucrători calificați
Lipsa de lucrători calificați în Germania nu este un fenomen nou. Companiile și asociațiile de afaceri raportează dificultăți pentru a găsi lucrători calificați încă din anii 2000. Profesiile de mentă (matematică, informatică, științe naturale și tehnologie), industria sănătății și meșteșugurile sunt în special afectate. Potrivit unui studiu realizat de Institutul de economie germană (IW), până la 3 milioane de specialiști ar putea lipsi până în 2030.
Legislația existentă, cum ar fi Legea privind imigrația specializată, este de a remedia situația, dar nu a arătat încă efectul sperat. Procedurile complexe și timpii lungi de așteptare pentru vize, precum și recunoașterea diplomelor străine continuă să reprezinte obstacole mari. Aici, Verzii încep cu cererea lor pentru proceduri de viză mai rapide și o agenție centrală de imigrație pentru a reduce obstacolele birocratice și pentru a facilita accesul pe piața muncii.
Statistici și date: nevoi de imigrare în număr
O anchetă a Oficiului Statistic Federal arată că aproximativ 1,8 milioane de oameni au imigrat în Germania în 2021, în timp ce 1,2 milioane au părăsit țara. Prin urmare, imigrația netă a fost de aproximativ 600.000 de oameni. În ciuda acestor cifre, cererea pentru specialiști calificați rămâne ridicată. Un sondaj realizat de Camera Germană de Comerț și Industrie (DIHK) a arătat că 55% dintre companii raportează blocaje atunci când umplu lucrători calificați.
Conform datelor, sunt afectate în special companiile mici și mijlocii (IMM -uri), care adesea nu au resurse pentru a căuta activ specialiști la nivel internațional. O agenție de imigrație centralizată ar putea ajuta aceste companii, în special, prin transmiterea specialiștilor internaționali și simplificarea proceselor administrative.Avantajele potențiale ale comunicării autorității multilingve
Introducerea limbii engleze ca a doua limbă în autorități ar putea aduce, de asemenea, avantaje semnificative. Potrivit unui sondaj realizat de Oficiul Federal pentru Migrație și Refugiați (BAMF), mulți imigranți consideră bariere lingvistice ca fiind cel mai mare obstacol în integrarea lor. Prin urmare, o administrare multilingvă ar putea îmbunătăți semnificativ accesibilitatea și eficiența autorităților și, prin urmare, să accelereze procesul de integrare.
a încheiat concluzii similare în alte țări, cum ar fi Suedia și Olanda, care au introdus servicii multilingve extinse. Ei au arătat că acest lucru nu numai că a crescut satisfacția dintre imigranți, dar a scurtat și timpii de procesare pentru aplicații.
Informații suplimentare despre statisticile actuale și politica de imigrare pot fi găsite pe site -urile Oficiul statistic federal și Oficiul federal pentru migrare și refugiați .
- nag