Os verdes pedem agência de imigração e inglês como um idioma oficial
Os verdes pedem agência de imigração e inglês como um idioma oficial
Em um novo documento de posição, as reformas ambiciosas verdes propostas para tornar a Alemanha mais atraente para especialistas como país de imigração. Entre outras coisas, eles exigem a criação de uma agência central de imigração e a exibição mais rápida de visto. Essas medidas têm como objetivo ajudar a reduzir as barreiras linguísticas, introduzindo o inglês como um idioma oficial.
Berlim. - Os Verdes estabeleceram o objetivo de tornar a Alemanha um local mais atraente para os trabalhadores qualificados. Em um artigo publicado pelo Süddeutsche Zeitung, os principais políticos do partido propõem o estabelecimento de uma agência central de imigração. Esta agência pretende facilitar para os trabalhadores qualificados entrar no mercado de trabalho alemão mais rápido e com mais eficiência. Um ponto central é a redução das barreiras linguísticas, especialmente introduzindo o inglês como uma segunda língua nas autoridades.
Estabelecimento de uma agência central de imigração
Para tornar a Alemanha mais atraente para especialistas internacionais, os verdes também desejam introduzir os chamados centros de sucesso especialistas com base no modelo canadense. Tais centros devem servir como informações centrais e pontos de contato para os imigrantes e facilitar o início na Alemanha. Além da alocação de vistos mais rápida e o mais fácil reconhecimento de qualificações profissionais estrangeiras, os verdes também exigem a abolição de proibições de trabalho para refugiados
Katharina Dröge, líder da facção verde, enfatiza a urgência dessas medidas. Ela disse ao Süddeutsche Zeitung: "Não temos especialistas em todos os lugares. É por isso que estamos promovendo uma aliança entre empresas e política para melhorar visivelmente as condições da vida e do trabalho na Alemanha". Apesar da reforma da lei de imigração especializada que já foi decidida, ainda há uma lacuna entre a necessidade de especialistas e a imigração real. Os verdes, portanto, veem a necessidade urgente de ação para estabelecer a Alemanha como um país competitivo de imigração e promover a integração de especialistas.
Matthias Helferich do AfD, no entanto, contradiz esses planos. Segundo ele, a Alemanha não precisa de uma nova agência de imigração. "Já existe uma integração de pontos nos centros de emprego, destinados a servir para integrar estrangeiros ao mercado de trabalho. No meu Dortmund, a taxa de sucesso é bastante baixa", disse Helferich, é claro. Ele acredita que uma agência de remigração seria muito mais importante.
Competitividade no mercado de trabalho global
Os verdes enfatizam a necessidade de tornar a Alemanha mais competitiva no mercado de trabalho global. Isso é essencial para combater a escassez de trabalhadores qualificados e garantir o crescimento econômico. A introdução proposta de inglês como idioma administrativo visa ajudar a reduzir os obstáculos burocráticos para especialistas internacionais e tornar a Alemanha mais atraente como um local.
Outro aspecto importante das reformas verdes inclui métodos de visto mais rápidos. Este é um passo particularmente importante para os candidatos de países fora da UE, uma vez que costumam ser confrontados com longos processos burocráticos. A alocação de vistos mais rápida e simplificada deve ajudar a entrar no mercado de trabalho alemão sem atrasos desnecessários.
O reconhecimento proposto de qualificações profissionais estrangeiras também é um ponto central do documento de posição. O emprego de trabalhadores qualificados do exterior é frequentemente bloqueado por procedimentos de reconhecimento de longo prazo de seus diplomas. Por simplificação desse processo, especialistas estrangeiros devem poder trabalhar mais rapidamente e facilmente na Alemanha.
Os Verdes dão grandes esperanças nessas reformas e as vêem como um passo crucial para posicionar a Alemanha como um país atraente de imigração. No entanto, resta saber se essas medidas atingem os efeitos desejados e os trabalhadores qualificados realmente concluirão. O debate político não deve ser encerrado.
Paralelos históricos: modelo de imigração do Canadá como modelo
Uma olhada no passado mostra que o Canadá é frequentemente mencionado como um excelente exemplo de uma política de imigração bem -sucedida. Já na década de 1960, o país usou um sistema de pontos para atrair imigrantes qualificados. Esse sistema foi baseado em critérios como educação, experiência profissional e habilidades linguísticas e teve como objetivo atender à necessidade do mercado de trabalho. Proposta da Alemanha O "centro de boas -vindas" poderia ser entendido como uma adaptação moderna desse modelo.
No entanto, as camadas iniciais dos dois países diferem. Embora o Canadá seja tradicionalmente um país de imigração com uma população culturalmente diversa, a Alemanha adotou uma política de imigração bastante restritiva nas últimas décadas. Essas diferenças culturais e históricas podem influenciar a implementação e aceitação das reformas propostas na Alemanha.
Informações básicas: o mercado de trabalho alemão e a escassez de trabalhadores qualificados
A escassez de trabalhadores qualificados na Alemanha não é um fenômeno novo. Empresas e associações de negócios vêm relatando dificuldades para encontrar trabalhadores qualificados desde os anos 2000. As profissões da hortelã (matemática, ciência da computação, ciências naturais e tecnologia), o setor de saúde e o ofício são particularmente afetadas. De acordo com um estudo do Instituto de Economia Alemã (IW), até 3 milhões de especialistas podem estar ausentes até 2030.
A legislação existente, como a Lei de Imigração Especialista, é remediar a situação, mas ainda não mostrou o efeito esperado. Procedimentos complexos e longos tempos de espera por vistos, bem como o reconhecimento de graus estrangeiros, continuam a representar grandes obstáculos. Aqui, os verdes começam com sua demanda por procedimentos de visto mais rápidos e uma agência central de imigração, a fim de reduzir os obstáculos burocráticos e facilitar o acesso ao mercado de trabalho.
Estatísticas e dados: necessidades de imigração em números
Uma investigação do Escritório de Estatística Federal mostra que cerca de 1,8 milhão de pessoas imigraram para a Alemanha em 2021, enquanto 1,2 milhão deixaram o país. A imigração líquida era, portanto, cerca de 600.000 pessoas. Apesar desses números, a demanda por especialistas qualificados permanece alta. Uma pesquisa da Câmara de Comércio e Indústria Alemã (DIHK) mostrou que 55% das empresas relatam gargalos ao preencher trabalhadores qualificados.
De acordo com os dados, as empresas de tamanho médio e particularmente pequenas (PME) são afetadas, que geralmente não possuem os recursos para procurar ativamente especialistas internacionalmente. Uma agência de imigração centralizada poderia ajudar essas empresas em particular, transmitindo especialistas internacionais e simplificando processos administrativos.vantagens potenciais da comunicação multilíngue de autoridade
A introdução do inglês como segunda língua nas autoridades também pode trazer vantagens significativas. De acordo com uma pesquisa do Escritório Federal de Migração e Refugiados (BAMF), muitos imigrantes sentem barreiras linguísticas como o maior obstáculo em sua integração. Uma administração multilíngue poderia, portanto, melhorar significativamente a acessibilidade e a eficiência das autoridades e, assim, acelerar o processo de integração.
lançar conclusões semelhantes em outros países, como a Suécia e a Holanda, que introduziram extensos serviços multilíngues. Eles mostraram que isso não apenas aumentou a satisfação entre os imigrantes, mas também reduziu os tempos de processamento para aplicações.
Mais informações sobre estatísticas atuais e política de imigração podem ser encontradas nos sites de Escritório de Estatística Federal e Federal Office For Migration e refuquianos
- nag