Zieloni wzywają do agencji imigracyjnej i języka angielskiego jako języka urzędowego

Zieloni wzywają do agencji imigracyjnej i języka angielskiego jako języka urzędowego

W nowym artykule zielone ambitne reformy zaproponowały, że Niemcy będą bardziej atrakcyjne dla specjalistów jako kraj imigracyjny. Wzywają między innymi do utworzenia centralnej agencji imigracyjnej i szybszej wystawy wizy. Środki te mają na celu zmniejszyć bariery językowe poprzez wprowadzenie języka angielskiego jako języka urzędowego.

Berlin. - Zieloni postanowili uczynić Niemcy bardziej atrakcyjną lokalizacją dla wykwalifikowanych pracowników. W artykule opublikowanym przez Süddeutsche Zeitung wiodący politycy partii proponują ustanowienie centralnej agencji imigracyjnej. Agencja ta ma ułatwić wykwalifikowanym pracownikom szybsze i wydajniejsze wejście na niemiecki rynek pracy. Centralnym punktem jest zmniejszenie barier językowych, szczególnie poprzez wprowadzenie języka angielskiego jako drugiego języka w władze.

Ustanowienie centralnej agencji imigracyjnej

Aby uczynić Niemcy bardziej atrakcyjnymi dla międzynarodowych specjalistów, Zieloni chcą również wprowadzić tak zwane specjalistów, oparte na modelu kanadyjskim. Centra takie powinny służyć jako centralne informacje i punkty kontaktowe dla imigrantów i ułatwić im rozpoczęcie w Niemczech. Oprócz szybszej alokacji wizowej i łatwiejszego rozpoznawania zagranicznych kwalifikacji zawodowych, Zieloni wzywają również do zniesienia zakazów pracy dla uchodźców

Katharina Dröge, przywódca frakcji Zielonych, podkreśla pilność tych środków. Powiedziała Süddeutsche Zeitung: „Brakuje nam wszędzie specjalistów. Dlatego promujemy sojusz między firmami i polityką, aby zauważyć warunki życia i pracy w Niemczech”. Pomimo reformy specjalistycznego prawa imigracyjnego, które zostało już rozstrzygane, nadal istnieje luka między potrzebą specjalistów a faktyczną imigracją. Zieloni postrzegają zatem pilną potrzebę działania w celu ustanowienia Niemiec jako konkurencyjnego kraju imigracji i promowania integracji specjalistów.

Matthias Helferich z AFD zaprzecza jednak tych planach. Według niego Niemcy nie potrzebują nowej agencji imigracyjnej. „Istnieje już tak zwana integracja punktów w ośrodkach pracy, które mają służyć zintegrowaniu obcokrajowców z rynkiem pracy. W moim rodzinnym mieście Dortmund wskaźnik sukcesu jest raczej niski” -powiedział Helferich oczywiście. Uważa, że ​​agencja remigracji byłaby znacznie ważniejsza.

konkurencyjność na globalnym rynku pracy

Zieloni podkreślają potrzebę zwiększenia konkurencyjności Niemiec na globalnym rynku pracy. Jest to niezbędne do przeciwdziałania brakowi wykwalifikowanych pracowników i zapewnienia wzrostu gospodarczego. Proponowane wprowadzenie języka angielskiego jako języka administracyjnego ma na celu zmniejszyć biurokratyczne przeszkody dla międzynarodowych specjalistów i uczynić Niemcy bardziej atrakcyjną jako lokalizacja.

Innym ważnym aspektem reform zielonych są szybsze metody wizowe. Jest to krok, który jest szczególnie ważny dla wnioskodawców z krajów spoza UE, ponieważ często stoją w obliczu długich biurokratycznych procesów. Szybsza i uproszczona alokacja wizowa powinna pomóc wejść na niemiecki rynek pracy bez niepotrzebnych opóźnień.

Proponowane uznanie zagranicznych kwalifikacji zawodowych jest również centralnym punktem papieru. Zatrudnienie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy jest często blokowane przez długoterminowe procedury rozpoznawania ich stopni. Poprzez uproszczenie tego procesu zagraniczni specjaliści powinni być w stanie pracować szybciej i łatwo w Niemczech.

Zieloni mają wielkie nadzieje w tych reformach i postrzegają je jako kluczowy krok do pozycjonowania Niemiec jako atrakcyjnego kraju imigracji. Jednak okaże się, czy środki te osiągają pożądane efekty, a wykwalifikowani pracownicy faktycznie zakończą. Debata polityczna nie powinna zostać zakończona.

Historyczne podobieństwa: model imigracyjny Kanady jako model

Spojrzenie w przeszłość pokazuje, że Kanada jest często wymieniana jako doskonały przykład udanej polityki imigracyjnej. Już w latach sześćdziesiątych kraj ten wykorzystał system punktów, aby przyciągnąć wykwalifikowanych imigrantów. System ten opierał się na takich kryteriach, jak edukacja, doświadczenie zawodowe i umiejętności językowe i miał na celu zaspokojenie potrzeby rynku pracy. Propozycja Niemiec „Centrum powitalne” można zrozumieć jako nowoczesną adaptację tego modelu.

Niemniej jednak początkowe warstwy obu krajów różnią się. Podczas gdy Kanada jest tradycyjnie krajem imigracyjnym o różnorodnej populacji kulturowej, Niemcy w ostatnich dziesięcioleciach realizowały dość restrykcyjną politykę imigracyjną. Te różnice kulturowe i historyczne mogą wpłynąć na wdrożenie i akceptację proponowanych reform w Niemczech.

Informacje podstawowe: Niemiecki rynek pracy i brak wykwalifikowanych pracowników

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w Niemczech nie jest nowym zjawiskiem. Firmy i stowarzyszenia biznesowe zgłaszają trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników od 2000 roku. Szczególnie dotknięte są zawody Mint (matematyka, informatyka, nauki przyrodnicze i technologie), przemysł opieki zdrowotnej i rzemiosło. Według badań przeprowadzonych przez Institute of German Economy (IW) do 2030 r. Mogłoby zaginąć do 3 milionów specjalistów

Istniejące przepisy, takie jak specjalistyczna ustawa o imigracji, ma na celu zaradzić sytuacji, ale jeszcze nie wykazało nadziei na skutek. Złożone procedury i długie czasy oczekiwania na wizy, a także rozpoznawanie obcego stopni nadal reprezentują wysokie przeszkody. Tutaj Zieloni zaczynają od ich zapotrzebowania na szybsze procedury wizowe i centralną agencję imigracyjną w celu zmniejszenia biurokratycznych przeszkód i ułatwienia dostępu do rynku pracy.

Statystyki i dane: potrzeby imigracyjne w liczbach

Dochodzenie w sprawie federalnego urzędu statystycznego pokazuje, że około 1,8 miliona osób wyemigrowało do Niemiec w 2021 r., Podczas gdy 1,2 miliona opuściło kraj. Imigracja netto wyniosła zatem około 600 000 osób. Pomimo tych liczb popyt na wykwalifikowanych specjalistów pozostaje wysoki. Ankieta przeprowadzona przez niemiecką Izbę Handlową i Przemysł (DIHK) wykazała, że ​​55% firm zgłasza wąskie gardła podczas wypełniania wykwalifikowanych pracowników.