Grønne krever innvandringsbyrå og engelsk som et offisielt språk
Grønne krever innvandringsbyrå og engelsk som et offisielt språk
I en ny posisjonsoppgave foreslo de grønne ambisiøse reformene å gjøre Tyskland mer attraktive for spesialister som innvandringsland. Blant annet krever de å opprette et sentralt innvandringsbyrå og den raskere utstillingen av visum. Disse tiltakene er ment å bidra til å redusere språkbarrierer ved å introdusere engelsk som et offisielt språk.
Berlin. - De grønne har satt seg målet om å gjøre Tyskland til et mer attraktivt sted for kvalifiserte arbeidere. I en artikkel publisert av Süddeutsche Zeitung, foreslår ledende politikere av partiet etableringen av et sentralt innvandringsbyrå. Dette byrået er ment å gjøre det lettere for kvalifiserte arbeidere å komme inn i det tyske arbeidsmarkedet raskere og mer effektivt. Et sentralt poeng er reduksjon av språkbarrierer, spesielt ved å introdusere engelsk som andrespråk hos myndigheter.
Etablering av et sentralt innvandringsbyrå
For å gjøre Tyskland mer attraktive for internasjonale spesialister, ønsker greenene også å introdusere såkalte spesialister-velkomne sentre basert på kanadisk modell. Slike sentre bør tjene som sentral informasjons- og kontaktpunkter for innvandrere og gjøre det lettere for dem å starte i Tyskland. I tillegg til raskere visumallokering og den enklere anerkjennelsen av utenlandske profesjonelle kvalifikasjoner, krever greenene også å avskaffe arbeidsforbud for flyktninger
Katharina Dröge, leder for Greens -fraksjonen, understreker presserende til disse tiltakene. Hun sa til Süddeutsche Zeitung: "Vi mangler spesialister overalt. Det er grunnen til at vi fremmer en allianse mellom selskaper og politikk for å merkbart forbedre forholdene for liv og arbeid i Tyskland." Til tross for reformen av den spesialiserte innvandringsloven som allerede er avgjort, er det fortsatt et gap mellom behovet for spesialister og faktisk innvandring. De grønne ser derfor presserende behov for handling for å etablere Tyskland som et konkurransedyktig innvandringsland og for å fremme integrering av spesialister.
Matthias Helferich fra AFD motsier imidlertid disse planene. Ifølge ham trenger ikke Tyskland et nytt innvandringsbyrå. "Det er allerede så kalt integrering av punkter på jobbsentrene, som er ment å tjene til å integrere utlendinger i arbeidsmarkedet. I min hjemby Dortmund er suksessraten ganske lav," sa Helferich selvfølgelig til. Han mener at et remigrasjonsbyrå ville være mye viktigere.
konkurranseevne på det globale arbeidsmarkedet
De grønne understreker behovet for å gjøre Tyskland mer konkurransedyktig på det globale arbeidsmarkedet. Dette er viktig for å motvirke mangelen på fagarbeidere og for å sikre økonomisk vekst. Den foreslåtte introduksjonen av engelsk som et administrativt språk er ment å bidra til å redusere byråkratiske hindringer for internasjonale spesialister og gjøre Tyskland mer attraktiv som et sted.
Et annet viktig aspekt av de grønne reformene inkluderer raskere visummetoder. Dette er et skritt som er spesielt viktig for søkere fra ikke-EU-land, siden de ofte blir møtt med lange byråkratiske prosesser. Raskere og forenklet visumallokering skal bidra til å komme inn i det tyske arbeidsmarkedet uten unødvendige forsinkelser.
Den foreslåtte anerkjennelsen av utenlandske profesjonelle kvalifikasjoner er også et sentralt punkt i posisjonsoppgaven. Ansettelsen av kvalifiserte arbeidere fra utlandet er ofte blokkert av langvarig anerkjennelsesprosedyrer i grader. Ved å forenkle denne prosessen, skal utenlandske spesialister kunne jobbe raskere og enkelt i Tyskland.
De grønne setter store forhåpninger i disse reformene og ser dem som et avgjørende skritt for å posisjonere Tyskland som et attraktivt land for innvandring. Imidlertid gjenstår det å se om disse tiltakene oppnår de ønskede effektene og at de dyktige arbeiderne faktisk vil konkludere. Den politiske debatten skal ikke avsluttes.
Historiske paralleller: Canadas innvandringsmodell som modell
En titt på fortiden viser at Canada ofte blir nevnt som et godt eksempel på en vellykket innvandringspolitikk. Allerede på 1960 -tallet brukte landet et poengsystem for å tiltrekke kvalifiserte innvandrere. Dette systemet var basert på kriterier som utdanning, yrkeserfaring og språkkunnskaper og hadde som mål å imøtekomme behovet for arbeidsmarkedet. Tysklands forslag "velkomstsenteret" kan forstås som en moderne tilpasning av denne modellen.
Likevel er startlagene til de to landene forskjellige. Mens Canada tradisjonelt er et innvandringsland med en kulturelt mangfoldig befolkning, har Tyskland forfulgt en ganske restriktiv innvandringspolitikk de siste tiårene. Disse kulturelle og historiske forskjellene kan påvirke implementeringen og aksept av de foreslåtte reformene i Tyskland.
Bakgrunnsinformasjon: Det tyske arbeidsmarkedet og mangelen på fagarbeidere
Mangelen på fagarbeidere i Tyskland er ikke et nytt fenomen. Bedrifter og forretningsforeninger har rapportert vanskeligheter med å finne kvalifiserte arbeidere siden 2000 -tallet. Mint -yrkene (matematikk, informatikk, naturvitenskap og teknologi), helseindustrien og håndverket er spesielt berørt. I følge en studie fra Institute of German Economy (IW) kan opptil 3 millioner spesialister mangle innen 2030.
Den eksisterende lovgivningen, for eksempel den spesialiserte innvandringsloven, er å bøte på situasjonen, men har ennå ikke vist den håpet -for -effekten. Komplekse prosedyrer og lange ventetider for visum samt anerkjennelse av utenlandske grader fortsetter å representere høye hinder. Her starter greenene med etterspørselen etter raskere visumprosedyrer og et sentralt innvandringsbyrå for å redusere de byråkratiske hindringene og for å lette tilgangen til arbeidsmarkedet.
Statistikk og data: Innvandringsbehov i antall
En etterforskning fra det føderale statistiske kontoret viser at rundt 1,8 millioner mennesker immigrerte til Tyskland i 2021, mens 1,2 millioner forlot landet. Netto innvandring var derfor rundt 600 000 mennesker. Til tross for disse tallene, er etterspørselen etter kvalifiserte spesialister fortsatt høy. En undersøkelse av det tyske handelskammeret og industrien (DIHK) viste at 55% av selskapene rapporterer flaskehalser når de fyller fagarbeidere.
I følge dataene påvirkes spesielt små og mellomstore selskaper (SME), som ofte ikke har ressurser for å aktivt søke etter spesialister internasjonalt. Et sentralisert innvandringsbyrå kan hjelpe disse selskapene spesielt ved å formidle internasjonale spesialister og forenkle administrative prosesser.Potensielle fordeler ved flerspråklig autoritetskommunikasjon
Innføring av engelsk som andrespråk i myndighetene kan også gi betydelige fordeler. I følge en undersøkelse fra Federal Office for Migration and Refugees (BAMF) føler mange innvandrere språklige barrierer som den største hindringen i deres integrasjon. En flerspråklig administrasjon kan derfor forbedre myndighetens tilgjengelighet og effektivitet og dermed akselerere integrasjonsprosessen.
Casting lignende konklusjoner i andre land som Sverige og Nederland, som har introdusert omfattende flerspråklige tjenester. De viste at dette ikke bare økte tilfredsheten blant innvandrere, men også forkortet behandlingstidene for applikasjoner.
Ytterligere informasjon om gjeldende statistikk og innvandringspolitikk finner du på nettstedene til Federal Statistical Office og Federal Office for Migration and Refugee .
- nag