Greens roep om immigratiebureau en Engels als een officiële taal
Greens roep om immigratiebureau en Engels als een officiële taal
In een nieuw positiedocument stelden de groene ambitieuze hervormingen voor om Duitsland aantrekkelijker te maken voor specialisten als immigratieland. Ze roepen onder andere op tot het creëren van een centrale immigratiebureau en de snellere tentoonstelling van Visa. Deze maatregelen zijn bedoeld om taalbarrières te helpen verminderen door Engels als officiële taal te introduceren.
Berlijn. - De Groenen hebben zichzelf het doel gesteld om van Duitsland een aantrekkelijkere locatie te maken voor gekwalificeerde werknemers. In een paper gepubliceerd door de Süddeutsche Zeitung, stellen de leidende politici van de partij de oprichting van een centraal immigratiebureau voor. Dit bureau is bedoeld om het voor gekwalificeerde werknemers gemakkelijker te maken om de Duitse arbeidsmarkt sneller en efficiënter te betreden. Een centraal punt is de vermindering van taalbarrières, vooral door Engels te introduceren als een tweede taal in de autoriteiten.
oprichting van een centraal immigratiebureau
Om Duitsland aantrekkelijker te maken voor internationale specialisten, willen de Greens ook zogenaamde specialisten-belcome centra introduceren op basis van het Canadese model. Dergelijke centra moeten dienen als centrale informatie en contactpunten voor immigranten en het voor hen gemakkelijker maken om in Duitsland te beginnen. Naast snellere visumtoewijzing en de gemakkelijkere erkenning van buitenlandse professionele kwalificaties, vragen de Groenen ook om de afschaffing van werkverboden voor vluchtelingen
Katharina Dröge, leider van de Greens -factie, benadrukt de urgentie van deze maatregelen. Ze vertelde de Süddeutsche Zeitung: "We missen overal specialisten. Daarom promoten we een alliantie tussen bedrijven en politiek om de voorwaarden voor het leven en werk in Duitsland merkbaar te verbeteren." Ondanks de hervorming van de specialistische immigratiewet die al is beslist, is er nog steeds een kloof tussen de behoefte aan specialisten en daadwerkelijke immigratie. De greens zien daarom dringende behoefte aan actie om Duitsland op te richten als een competitief land van immigratie en om de integratie van specialisten te bevorderen.
Matthias Helferich van de AFD is echter in tegenspraak met deze plannen. Volgens hem heeft Duitsland geen nieuw immigratiebureau nodig. "Er zijn al zo aangedreven integratie van punten in de werkcentra, die bedoeld zijn om buitenlanders te integreren in de arbeidsmarkt. In mijn geboortestad Dortmund is het slagingspercentage vrij laag," vertelde Helferich natuurlijk. Hij is van mening dat een remigratieagentschap veel belangrijker zou zijn.
concurrentievermogen op de wereldwijde arbeidsmarkt
De greens benadrukken de noodzaak om Duitsland concurrerender te maken op de wereldwijde arbeidsmarkt. Dit is essentieel om het tekort aan geschoolde werknemers tegen te gaan en de economische groei te waarborgen. De voorgestelde introductie van Engels als administratieve taal is bedoeld om de bureaucratische hindernissen voor internationale specialisten te verminderen en Duitsland aantrekkelijker te maken als locatie.
Een ander belangrijk aspect van de groene hervormingen omvat snellere visummethoden. Dit is een stap die vooral belangrijk is voor aanvragers uit niet-EU-landen, omdat ze vaak worden geconfronteerd met lange bureaucratische processen. Snellere en vereenvoudigde visumtoewijzing zou moeten helpen om de Duitse arbeidsmarkt te betreden zonder onnodige vertragingen.
De voorgestelde erkenning van buitenlandse professionele kwalificaties is ook een centraal punt van het positiepapier. De tewerkstelling van gekwalificeerde werknemers uit het buitenland wordt vaak geblokkeerd door langdurige erkenningsprocedures van hun graden. Door vereenvoudiging van dit proces moeten buitenlandse specialisten sneller en gemakkelijk in Duitsland kunnen werken.
De greens hebben grote hoop op deze hervormingen gebracht en zien ze als een cruciale stap om Duitsland te positioneren als een aantrekkelijk land van immigratie. Het valt echter nog te bezien of deze maatregelen de gewenste effecten bereiken en de bekwame werknemers zullen daadwerkelijk worden afgesloten. Het politieke debat mag niet worden beëindigd.
Historische parallellen: het immigratiemodel van Canada als een model
Een kijkje in het verleden laat zien dat Canada vaak wordt genoemd als een goed voorbeeld van een succesvol immigratiebeleid. Al in de jaren zestig gebruikte het land een puntensysteem om gekwalificeerde immigranten aan te trekken. Dit systeem was gebaseerd op criteria zoals onderwijs, professionele ervaring en taalvaardigheden en was bedoeld om aan de behoefte aan de arbeidsmarkt te voldoen. Het voorstel van Duitsland, het "Welcome Center" kan worden opgevat als een moderne aanpassing van dit model.
Niettemin verschillen de startlagen van de twee landen. Hoewel Canada traditioneel een immigratieland is met een cultureel diverse bevolking, heeft Duitsland de afgelopen decennia een nogal beperkend immigratiebeleid nagestreefd. Deze culturele en historische verschillen kunnen de implementatie en acceptatie van de voorgestelde hervormingen in Duitsland beïnvloeden.
Achtergrondinformatie: de Duitse arbeidsmarkt en een tekort aan geschoolde werknemers
Het tekort aan geschoolde werknemers in Duitsland is geen nieuw fenomeen. Bedrijven en bedrijfsverenigingen melden sinds de jaren 2000 moeilijkheden om gekwalificeerde werknemers te vinden. De muntberoepen (wiskunde, informatica, natuurwetenschappen en technologie), de gezondheidsindustrie en het vaartuig worden met name beïnvloed. Volgens een studie van het Institute of Duitse Economy (IW) kunnen tot 3 miljoen specialisten in 2030 worden ontbreken.
De bestaande wetgeving, zoals de Specialist Immigration Act, is om de situatie te verhelpen, maar heeft nog niet de gehoopte -voor effect getoond. Complexe procedures en lange wachttijden voor visa, evenals de erkenning van buitenlandse graden blijven hoge hindernissen vertegenwoordigen. Hier beginnen de Groenen met hun vraag naar snellere visumprocedures en een centrale immigratiebureau om de bureaucratische obstakels te verminderen en de toegang tot de arbeidsmarkt te vergemakkelijken.
Statistieken en gegevens: immigratiebehoeften in getallen
Een onderzoek van het federale statistische kantoor toont aan dat ongeveer 1,8 miljoen mensen in 2021 naar Duitsland emigreerden, terwijl 1,2 miljoen het land verliet. De netto immigratie was daarom ongeveer 600.000 mensen. Ondanks deze cijfers blijft de vraag naar gekwalificeerde specialisten hoog. Uit een onderzoek van de Duitse Kamer van Koophandel en Industrie (DIHK) bleek dat 55% van de bedrijven knelpunten meldt bij het vullen van geschoolde werknemers.
Volgens de gegevens worden met name kleine en middelgrote bedrijven (MKB) getroffen, die vaak niet de middelen hebben om internationaal actief naar specialisten te zoeken. Een gecentraliseerd immigratiebureau zou deze bedrijven met name kunnen helpen door internationale specialisten over te brengen en administratieve processen te vereenvoudigen.Potentiële voordelen van communicatie met meertalige autoriteit
De introductie van Engels als tweede taal in de autoriteiten kan ook aanzienlijke voordelen opleveren. Volgens een enquête van het Federal Office for Migration and Refugees (BAMF) voelen veel immigranten taalkundige barrières als het grootste obstakel in hun integratie. Een meertalig toediening kan daarom de toegankelijkheid en efficiëntie van de autoriteiten aanzienlijk verbeteren en zo het integratieproces versnellen.
Het uitbrengen van soortgelijke conclusies in andere landen zoals Zweden en Nederland, die uitgebreide meertalige diensten hebben geïntroduceerd. Ze toonden aan dat dit niet alleen de tevredenheid bij immigranten verhoogde, maar ook de verwerkingstijden voor toepassingen verkortte.
Meer informatie over de huidige statistieken en het immigratiebeleid is te vinden op de websites van Federaal statistisch kantoor en federale kantoor voor migratie en vluchtelingen .
- nag