Žalieji ragina imigracijos agentūrą ir anglų kalbą kaip oficialią kalbą
Žalieji ragina imigracijos agentūrą ir anglų kalbą kaip oficialią kalbą
Naujame pozicijos dokumente žaliosios ambicingos reformos pasiūlė Vokietiją padaryti patrauklesne specialistams kaip imigracijos šaliai. Be kita ko, jie ragina sukurti centrinę imigracijos agentūrą ir greitesnę „Visa“ parodą. Šios priemonės yra skirtos padėti sumažinti kalbų kliūtis įvedant anglų kalbą kaip oficialią kalbą.
Berlynas. - Žalieji pasiūlė sau tikslą padaryti Vokietiją patrauklesne vieta kvalifikuotiems darbuotojams. Süddeutsche Zeitung „Süddeutsche Zeitung“ paskelbtame dokumente siūlo įkurti centrinę imigracijos agentūrą. Ši agentūra siekia palengvinti kvalifikuotus darbuotojus greičiau ir efektyviau patekti į Vokietijos darbo rinką. Pagrindinis taškas yra kalbos kliūčių, ypač įvedant anglų kalbą kaip antrąją valdžios institucijų kalbą, sumažinimas.
Centrinės imigracijos agentūros įsteigimas
Kad Vokietija taptų patrauklesnė tarptautiniams specialistams, žalieji taip pat nori pristatyti vadinamuosius specialistų, kuriuose yra Kanados modelio, centrų. Tokie centrai turėtų būti pagrindinė informacija ir kontaktiniai punktai imigrantams, o jiems lengviau pradėti pradėti Vokietijoje. Be greitesnio vizų paskirstymo ir lengvesnio užsienio profesinės kvalifikacijos pripažinimo, žalieji taip pat ragina panaikinti darbo draudimus pabėgėliams
Katharina Dröge, Žaliųjų frakcijos lyderė, pabrėžia šių priemonių skubumą. Ji pasakojo „Süddeutsche Zeitung“: "Mums trūksta visur specialistų. Štai kodėl mes skatiname bendrovių ir politikos aljansą, kad pastebimai pagerintume gyvenimo sąlygas ir darbą Vokietijoje." Nepaisant jau nuspręstos specialisto imigracijos įstatymo reformos, vis dar yra spragos tarp specialistų poreikio ir faktinės imigracijos. Todėl žalieji mano, kad skubiai reikia imtis veiksmų, kaip nustatyti Vokietiją kaip konkurencingą imigracijos šalį ir skatinti specialistų integraciją.
Matthiasas Helferichas iš AFD vis dėlto prieštarauja šiems planams. Anot jo, Vokietijai nereikia naujos imigracijos agentūros. "Darbo centruose jau vadinama taškų integracija, kuri yra skirta integruoti užsieniečius į darbo rinką. Mano gimtajame mieste Dortmunde sėkmės procentas yra gana žemas", -žinoma, sakė Helferichas. Jis mano, kad pertvarkymo agentūra būtų daug svarbesnė.
Konkurencingumas pasaulinėje darbo rinkoje
Žalieji pabrėžia, kad Vokietija tampa konkurencingesnė pasaulinėje darbo rinkoje. Tai labai svarbu siekiant neutralizuoti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą ir užtikrinti ekonomikos augimą. Siūlomas anglų kalbos įvedimas kaip administracinė kalba yra skirta padėti sumažinti biurokratines kliūtis tarptautiniams specialistams ir padaryti Vokietiją patrauklesnę kaip vietą.
Kitas svarbus žaliųjų reformų aspektas apima greitesnius vizų metodus. Tai yra žingsnis, ypač svarbus kandidatams iš ne ES šalių, nes jie dažnai susiduria su ilgais biurokratiniais procesais. Greitesnis ir supaprastintas vizų paskirstymas turėtų padėti patekti į Vokietijos darbo rinką be nereikalingo vėlavimo.
Siūlomas užsienio profesinės kvalifikacijos pripažinimas taip pat yra pagrindinis pozicijos dokumento taškas. Kvalifikuotų darbuotojų iš užsienio užimtumą dažnai blokuoja ilgalaikiai jų laipsnių atpažinimo procedūros. Supaprastindami šį procesą užsienio specialistai turėtų sugebėti dirbti greičiau ir lengvai Vokietijoje.
Žalieji į šias reformas labai tikisi viltis ir jas vertina kaip esminį žingsnį, kad Vokietija būtų patraukli imigracijos šalis. Vis dėlto dar reikia išsiaiškinti, ar šios priemonės pasieks norimą poveikį, o kvalifikuoti darbuotojai iš tikrųjų padarys išvadą. Politinės diskusijos neturėtų būti baigtos.
istorinės paralelės: Kanados imigracijos modelis kaip modelis
Pažvelkite į praeities parodas, kad Kanada dažnai minima kaip puikus sėkmingos imigracijos politikos pavyzdys. Jau septintajame dešimtmetyje šalis naudojo taškų sistemą, kad pritrauktų kvalifikuotus imigrantus. Ši sistema buvo pagrįsta tokiais kriterijais kaip švietimas, profesinė patirtis ir kalbos įgūdžiai ir siekė patenkinti darbo rinkos poreikį. Vokietijos pasiūlymas „pasveikinimo centras“ galėtų būti suprantamas kaip šiuolaikiška šio modelio adaptacija.
Nepaisant to, skiriasi abiejų šalių pradiniai sluoksniai. Nors Kanada tradiciškai yra imigracijos šalis, turinti kultūriškai įvairių gyventojų, Vokietija pastaraisiais dešimtmečiais vykdė gana ribojančią imigracijos politiką. Šie kultūriniai ir istoriniai skirtumai gali įtakoti siūlomų reformų įgyvendinimą ir priėmimą Vokietijoje.
Pagrindinė informacija: Vokietijos darbo rinka ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumas
Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Vokietijoje nėra naujas reiškinys. Bendrovės ir verslo asociacijos pranešė, kad nuo 2000 -ųjų kvalifikuotų darbuotojų susirasti sunkumų. MINT POFESIJOS (Matematika, informatika, gamtos mokslai ir technologijos), ypač paveiktos sveikatos pramonės ir amatų. Remiantis Vokietijos ekonomikos instituto (IW) tyrimu, iki 2030 m. Gali trūkti iki 3 milijonų specialistų.
Galiojantys teisės aktai, tokie kaip Specialisto imigracijos įstatymas, yra ištaisyti situaciją, tačiau dar neparodė tikėtinos. Sudėtingos procedūros ir ilgas vizų laukimo laikas, taip pat užsienio laipsnių pripažinimas ir toliau reiškia dideles kliūtis. Čia žalieji pradeda nuo jų greitesnių vizų procedūrų ir centrinės imigracijos agentūros poreikio, kad sumažintų biurokratines kliūtis ir palengvintų galimybę patekti į darbo rinką.
statistika ir duomenys: Imigracijos poreikiai skaičiais
Federalinės statistikos tarnybos tyrimas rodo, kad maždaug 1,8 milijono žmonių imigravo į Vokietiją 2021 m., O 1,2 mln. Išvyko iš šalies. Taigi grynoji imigracija buvo apie 600 000 žmonių. Nepaisant šių skaičių, kvalifikuotų specialistų paklausa išlieka didelė. Vokietijos prekybos ir pramonės rūmų (DIHK) apklausa parodė, kad 55% bendrovių praneša apie kliūčių užpildymą kvalifikuotus darbuotojus.
Remiantis duomenimis, paveiktos ypač mažos ir vidutinio dydžio įmonės (MVĮ), kurios dažnai neturi išteklių, kad galėtų aktyviai ieškoti specialistų tarptautiniu mastu. Centralizuota imigracijos agentūra galėtų padėti šioms įmonėms perteikti tarptautinius specialistus ir supaprastinti administracinius procesus.potencialūs daugiakalbių autoritetų komunikacijos pranašumai
Anglų kalbos įvedimas kaip antra kalba valdžios institucijose taip pat galėtų suteikti didelių pranašumų. Remiantis Federalinės migracijos ir pabėgėlių tarnybos (BAMF) apklausa, daugelis imigrantų jaučia kalbines kliūtis kaip didžiausią kliūtį jų integracijoje. Todėl daugiakalbė administracija galėtų žymiai pagerinti valdžios institucijų prieinamumą ir efektyvumą ir taip paspartinti integracijos procesą.
Laidos panašios išvados kitose šalyse, tokiose kaip Švedija ir Nyderlandai, kurios teikė plačias daugiakalbes paslaugas. Jie parodė, kad tai ne tik padidino imigrantų pasitenkinimą, bet ir sutrumpino paraiškų apdorojimo laiką.
Daugiau informacijos apie dabartinę statistiką ir imigracijos politiką galima rasti Federalinė statistikos įstaiga ir Federalinė įstaiga migracijai ir režimų federalinei įstaigai .
- nag