A Zöldek hivatalos nyelvként hívják fel a bevándorlási ügynökséget és az angolul
A Zöldek hivatalos nyelvként hívják fel a bevándorlási ügynökséget és az angolul
Egy új pozícióban lévő cikkben a zöld ambiciózus reformok azt javasolták, hogy Németország vonzóbbá tegye a szakemberek, mint egy bevándorlási ország számára. Többek között egy központi bevándorlási ügynökség létrehozására és a Visa gyorsabb kiállítására szólítanak fel. Ezeknek az intézkedéseknek az a célja, hogy segítsék a nyelvi akadályok csökkentését azáltal, hogy hivatalos nyelvként vezetik be az angol nyelvet.
Berlin. - A Zöldek kitűzték magukat annak érdekében, hogy Németország vonzóbb hely legyen a képzett munkavállalók számára. A Süddeutsche Zeitung által közzétett cikkben a párt vezető politikusai egy központi bevándorlási ügynökség létrehozását javasolják. Ennek az ügynökségnek az a célja, hogy megkönnyítse a képzett munkavállalók számára a német munkaerőpiac belépését gyorsabban és hatékonyabban. Központi pont a nyelvi akadályok csökkentése, különös tekintettel az angol nyelv mint második nyelvének bevezetésével a hatóságokban.
Központi bevándorlási ügynökség létrehozása
Annak érdekében, hogy Németország vonzóbbá váljon a nemzetközi szakemberek számára, a Zöldek a kanadai modell alapján az úgynevezett szakemberek-helyek központjait is be akarják mutatni. Az ilyen központoknak központi információként és kapcsolattartási pontokként kell szolgálniuk a bevándorlók számára, és megkönnyítik számukra Németországban való indulásukat. A gyorsabb vízumelosztás és a külföldi szakmai képesítések könnyebb elismerése mellett a Zöldek felszólítják a menekültek munka tilalmát is.
Katharina Dröge, a Zöld frakció vezetője hangsúlyozza ezen intézkedések sürgősségét. Azt mondta a Süddeutsche Zeitungnak: "Hiányzik a szakemberek mindenütt. Ezért támogatjuk a vállalatok és a politika közötti szövetséget, hogy észrevehetően javítsuk a németországi élet és munka feltételeit." Annak ellenére, hogy a már döntöttek a speciális bevándorlási törvény reformja, továbbra is különbség van a szakemberek és a tényleges bevándorlás iránti igény között. A zöldek ezért sürgős cselekvésre van szükségük a Németország mint a bevándorlás versenyképes országa, valamint a szakemberek integrációjának előmozdítására.
Matthias Helforich az AFD -ből azonban ellentmond ezeknek a terveknek. Elmondása szerint Németországnak nincs szüksége új bevándorlási ügynökségre. "A munkaközpontokban már annyira úgynevezett integráció van, amelyek célja a külföldiek integrálására szolgál a munkaerőpiacba. A szülővárosomban Dortmundban a siker ráta meglehetősen alacsony" -mondta Helferich természetesen. Úgy véli, hogy a remigrációs ügynökség sokkal fontosabb lenne.
Versenyképesség a globális munkaerőpiacon
A zöldek hangsúlyozzák annak szükségességét, hogy Németország versenyképesebbé váljon a globális munkaerőpiacon. Ez elengedhetetlen a képzett munkavállalók hiányának ellensúlyozásához és a gazdasági növekedés biztosításához. Az angol mint adminisztratív nyelv által javasolt bevezetés célja a nemzetközi szakemberek bürokratikus akadályának csökkentése, és hogy Németországot vonzóbbá tegyék.
A zöld reformok másik fontos aspektusa a gyorsabb vízum módszereket tartalmazza. Ez egy olyan lépés, amely különösen fontos az EU-n kívüli országok kérelmezői számára, mivel gyakran hosszú bürokratikus folyamatokkal szembesülnek. A gyorsabb és egyszerűsített vízumelosztásnak felesleges késések nélkül hozzájárulnia kell a német munkaerőpiacra való belépéshez.
A külföldi szakmai képesítések javasolt elismerése szintén a pozíciós dokumentum központi pontja. A külföldi munkavállalók foglalkoztatását gyakran blokkolják a fokok hosszú távú elismerési eljárásai. Ennek a folyamatnak a egyszerűsítésével a külföldi szakembereknek képesnek kell lenniük arra, hogy gyorsabban és könnyedén dolgozzanak Németországban.
A zöldek nagy reményeket tettek ezekben a reformokban, és döntő lépésnek tekintik őket, hogy Németországot vonzó bevándorlás országának tekintsék. Még nem kell látni, hogy ezek az intézkedések elérik -e a kívánt hatásokat, és a képzett munkavállalók valóban következtetnek -e. A politikai vitát nem szabad véget vetni.
Történelmi párhuzamok: Kanada bevándorlási modellje mint modell
A múltbeli pillantás azt mutatja, hogy Kanadát gyakran megemlítik a sikeres bevándorlási politika kiváló példájaként. Már az 1960 -as években az ország pontrendszert használt a képzett bevándorlók vonzására. Ez a rendszer olyan kritériumokon alapult, mint az oktatás, a szakmai tapasztalat és a nyelvi készségek, és célja a munkaerőpiac igényének kielégítése. Németország javaslata Az "Üdvözlet Központ" a modell modern adaptációjaként értelmezhető.
Ennek ellenére a két ország kiindulási rétegei különböznek. Míg Kanada hagyományosan olyan bevándorlási ország, amelynek kulturálisan sokszínű népessége van, Németország az utóbbi évtizedekben meglehetősen korlátozó bevándorlási politikát folytatott. Ezek a kulturális és történelmi különbségek befolyásolhatják a javasolt reformok végrehajtását és elfogadását Németországban.
Háttérinformációk: A képzett munkavállalók német munkaerőpiaca és hiánya
A képzett munkavállalók hiánya Németországban nem új jelenség. A vállalatok és az üzleti szövetségek a 2000 -es évek óta nehézségeket jelentenek a képesített munkavállalók megtalálása érdekében. Különösen befolyásolják a menta szakmákat (matematika, számítástechnika, természettudományok és technológia), az egészségügyi ágazatot és a kézművességet. A Német Intézet (IW) tanulmánya szerint 2030 -ra akár 3 millió szakember is eltűnhet.
A meglévő jogszabályok, mint például a speciális bevándorlási törvény, a helyzet orvoslásának célja, de még nem mutatta meg a reményt. Az összetett eljárások és a vízumok hosszú várakozási ideje, valamint a külföldi fokok elismerése továbbra is magas akadályokat képvisel. Itt a zöldek a gyorsabb vízumkezelési igényekkel és a központi bevándorlási ügynökség iránti igényükkel kezdődnek a bürokratikus akadályok csökkentése és a munkaerőpiachoz való hozzáférés megkönnyítése érdekében.
Statisztikák és adatok: A bevándorlási igények száma
A Szövetségi Statisztikai Hivatal vizsgálata azt mutatja, hogy körülbelül 1,8 millió ember vándorolt Németországba 2021 -ben, míg 1,2 millió elhagyta az országot. A nettó bevándorlás tehát körülbelül 600 000 ember volt. Ezen adatok ellenére a képzett szakemberek iránti kereslet továbbra is magas. A Német Kereskedelmi és Ipari Kamara (DIHK) felmérése kimutatta, hogy a vállalatok 55% -a szűk keresztmetszeteket jelent a képzett munkavállalók kitöltésekor.
Az adatok szerint a különösen a kis- és közepes méretű vállalatokat (kkv -k) érintik, amelyek gyakran nem rendelkeznek erőforrásokkal a szakemberek nemzetközileg történő aktív keresése érdekében. Egy központosított bevándorlási ügynökség segíthet ezeknek a vállalatoknak, különösen a nemzetközi szakemberek közvetítésével és az adminisztratív folyamatok egyszerűsítésével.A többnyelvű hatóság kommunikációjának potenciális előnyei
Az angol mint második nyelv bevezetése a hatóságokban szintén jelentős előnyöket hozhat. A Migrációs és Menekültügyi Hivatal (BAMF) felmérése szerint sok bevándorló nyelvi akadályokat érez, mint az integráció legnagyobb akadályát. A többnyelvű adminisztráció tehát jelentősen javíthatja a hatóságok hozzáférhetőségét és hatékonyságát, és így felgyorsíthatja az integrációs folyamatot.
hasonló következtetések leadása más országokban, például Svédországban és Hollandiában, amelyek kiterjedt többnyelvű szolgáltatásokat vezettek be. Megmutatták, hogy ez nemcsak növeli a bevándorlók elégedettségét, hanem lerövidítette az alkalmazások feldolgozási idejét is.
A jelenlegi statisztikákról és a bevándorlási politikáról további információk találhatók a Szövetségi Statisztikai Iroda weboldalain és Szövetségi Hivatal a migráció és a menekültek .
- nag