Zeleni pozivaju na imigracijsku agenciju i engleski jezik kao službeni jezik

Zeleni pozivaju na imigracijsku agenciju i engleski jezik kao službeni jezik

U novom radu, zelene ambiciozne reforme predložile su Njemačku privlačniju za stručnjake kao imigracijsku zemlju. Između ostalog, oni pozivaju na stvaranje središnje imigracijske agencije i bržu izložbu Visa. Ove su mjere namijenjene smanjenju jezičnih barijera uvođenjem engleskog kao službenog jezika.

Berlin. - Zeleni su sebi postavili cilj da Njemačku postanu privlačniji mjesto za kvalificirane radnike. In a paper published by the Süddeutsche Zeitung, leading politicians of the party propose the establishment of a central immigration agency. Ova je agencija namijenjena olakšanju kvalificiranim radnicima brže i učinkovitije ulazak na njemačko tržište rada. Središnja točka je smanjenje jezičnih barijera, posebno uvođenjem engleskog kao drugog jezika u vlasti.

Uspostavljanje središnje agencije za imigraciju

Kako bi Njemačka učinila privlačnijom za međunarodne stručnjake, Zeleni također žele uvesti takozvane centre stručnjaka koji se rade na temelju kanadskog modela. Takvi bi centri trebali služiti kao središnje informacije i kontaktne točke za imigrante i olakšati im početak u Njemačkoj. Pored brže raspodjele viza i lakšeg priznavanja stranih profesionalnih kvalifikacija, Zeleni također zahtijevaju ukidanje zabrana rada za izbjeglice

Katharina Dröge, vođa frakcije zelenila, naglašava hitnost ovih mjera. Rekla je za Süddeutsche Zeitung: "Svugdje nam nedostaju stručnjaci. Zbog toga promoviramo savez između kompanija i politike kako bismo znatno poboljšali uvjete za život i rad u Njemačkoj." Unatoč reformi specijalističkog zakona o imigraciji koji je već odlučen, još uvijek postoji jaz između potrebe za stručnjacima i stvarne imigracije. Zeleni stoga smatraju hitnu potrebu za akcijom kako bi se Njemačka uspostavila kao konkurentna zemlja imigracije i za promicanje integracije stručnjaka.

Matthias Helferich s AFD -a, međutim, suprotstavljaju se tim planovima. Prema njegovim riječima, Njemačkoj ne treba novu imigracijsku agenciju. "Već postoje tako utemeljena integracija bodova u centrima za posao, koji su namijenjeni integriranju stranaca na tržište rada. U mom rodnom gradu Dortmund stopa uspjeha je prilično niska", rekao je Helferich naravno. Vjeruje da bi agencija za remigraciju bila mnogo važnija.

Konkurentnost na globalnom tržištu rada

Zeleni naglašavaju potrebu da Njemačka bude konkurentnija na globalnom tržištu rada. Ovo je bitno za suzbijanje nedostatka kvalificiranih radnika i osigurati gospodarski rast. Predloženi uvođenje engleskog jezika kao administrativnog jezika namijenjen je smanjenju birokratskih prepreka za međunarodne stručnjake i učiniti Njemačku privlačnijom kao mjesto.

Drugi važan aspekt zelenih reformi uključuje brže metode viza. Ovo je korak koji je posebno važan za podnositelje zahtjeva iz zemalja koje nisu EU, jer se često suočavaju s dugotrajnim birokratskim procesima. Brže i pojednostavljeno raspodjelu vize trebala bi pomoći u ući na njemačko tržište rada bez nepotrebnih kašnjenja.

Predloženo priznavanje stranih profesionalnih kvalifikacija također je središnja točka položaja. Zapošljavanje kvalificiranih radnika iz inozemstva često je blokirano dugoročnim postupcima priznavanja njihovih stupnjeva. Pojednostavljenjem ovog procesa, strani stručnjaci trebali bi biti u mogućnosti brže i lako raditi u Njemačkoj.

Zeleni su u tim reformama uložili velike nade i smatraju ih ključnim korakom da Njemačku pozicioniraju kao atraktivnu zemlju imigracije. Međutim, ostaje za vidjeti jesu li ove mjere postići željene učinke i vješti radnici će se zapravo zaključiti. Politička rasprava ne bi trebala biti okončana.

Povijesne paralele: Kanadski imigracijski model kao model

Pogled u prošlost pokazuje da se Kanada često spominje kao glavni primjer uspješne imigracijske politike. Već 1960 -ih, zemlja je koristila sustav bodova kako bi privukla kvalificirane imigrante. Ovaj se sustav temeljio na kriterijima poput obrazovanja, profesionalnog iskustva i jezičnih vještina i imao je za cilj da zadovolji potrebu za tržištem rada. Njemački prijedlog "Centar dobrodošlice" mogao bi se shvatiti kao moderna adaptacija ovog modela.

Ipak, početni slojevi dviju zemalja razlikuju se. While Canada is traditionally an immigration country with a culturally diverse population, Germany has pursued a rather restrictive immigration policy in recent decades. Te kulturne i povijesne razlike mogu utjecati na provedbu i prihvaćanje predloženih reformi u Njemačkoj.

Osnovne informacije: Njemačko tržište rada i nedostatak kvalificiranih radnika

Manjak kvalificiranih radnika u Njemačkoj nije nova pojava. Tvrtke i poslovne udruge prijavljuju poteškoće u pronalaženju kvalificiranih radnika od 2000 -ih. Posebno su pogođeni i profesija kovnice (matematika, informatika, prirodne znanosti i tehnologija), zdravstvena industrija i zanat. Prema studiji Instituta za njemačku ekonomiju (IW), do 3 milijuna stručnjaka moglo bi nedostajati do 2030.

Postojeće zakonodavstvo, poput Zakona o imigraciji, jest popraviti situaciju, ali još uvijek nije pokazao efekt nade. Složeni postupci i dugo vremena čekanja za vize, kao i priznavanje stranih stupnjeva, i dalje predstavljaju visoke prepreke. Ovdje Zeleni počinju sa njihovom potražnjom za bržim vizama i središnjom imigracijskom agencijom kako bi se smanjile birokratske prepreke i olakšali pristup tržištu rada.

Statistika i podaci: imigracijske potrebe u brojevima

Istraga saveznog statističkog ureda pokazuje da je oko 1,8 milijuna ljudi doselilo u Njemačku 2021. godine, dok je 1,2 milijuna napustilo zemlju. Neto imigracija je, dakle, bila oko 600 000 ljudi. Unatoč tim podacima, potražnja za kvalificiranim stručnjacima ostaje velika. Istraživanje njemačke gospodarske komore i industrije (DIHK) pokazalo je da 55% tvrtki prijavljuje uska grla prilikom popunjavanja kvalificiranih radnika.