Vihreät vaativat maahanmuuttovirastoa ja englantia virallisena kielenä

Vihreät vaativat maahanmuuttovirastoa ja englantia virallisena kielenä

Uudessa asemapaperissa vihreät kunnianhimoiset uudistukset ehdotettiin, että Saksasta olisi houkuttelevampi asiantuntijoille maahanmuuttomaana. He vaativat muun muassa keskeisen maahanmuuttoviraston luomista ja viisumin nopeampaa näyttelyä. Näiden toimenpiteiden tarkoituksena on auttaa vähentämään kielten esteitä esittelemällä englantia virallisena kielenä.

Berliini. - Vihreät ovat asettaneet itselleen tavoitteen tehdä Saksasta houkuttelevampi sijainti päteville työntekijöille. Süddeutsche Zeitungin julkaisemassa lehdessä puolueen johtavat poliitikot ehdottavat keskeisen maahanmuuttoviraston perustamista. Tämän viraston tarkoituksena on helpottaa pätevien työntekijöiden pääsyä Saksan työmarkkinoille nopeammin ja tehokkaammin. Keskeinen kohta on kielten esteiden vähentäminen, etenkin esittelemällä englantia toisena kielenä viranomaisissa.

Keski -maahanmuuttoviraston perustaminen

Jotta Saksasta olisi houkuttelevampi kansainvälisille asiantuntijoille, vihreät haluavat myös ottaa käyttöön ns. Asiantuntijat-nokkakeskukset Kanadan mallin perusteella. Tällaisten keskusten tulisi toimia maahanmuuttajien keskustietoina ja yhteyspisteinä ja heidän on helpompi aloittaa Saksassa. Nopeamman viisumin jakamisen ja ulkomaisten ammatillisten pätevyyden helpomman tunnustamisen lisäksi vihreät vaativat myös pakolaisten työkiellon poistamista

Katharina Dröge, vihreiden ryhmän johtaja, korostaa näiden toimenpiteiden kiireellisyyttä. Hän kertoi Süddeutsche Zeitungille: "Meiltä puuttuu asiantuntijoita kaikkialla. Siksi edistämme yritysten ja politiikan välistä liittoutumaa parantaaksemme huomattavasti Saksan elämän olosuhteita ja työtä." Huolimatta jo päätetyn asiantuntijan maahanmuuttolain uudistamisesta, asiantuntijoiden tarpeen ja todellisen maahanmuuton välillä on edelleen aukko. Siksi vihreät näkevät kiireellisen toiminnan tarpeen perustaa Saksa kilpailukykyiseksi maahanmuuton maaksi ja edistää asiantuntijoiden integraatiota.

Matthias Helferich AFD: stä on kuitenkin ristiriidassa näiden suunnitelmien kanssa. Hänen mukaansa Saksa ei tarvitse uutta maahanmuuttovirastoa. "Job -keskuksissa on jo niin kutsuttu integrointi, jonka tarkoituksena on integroida ulkomaalaiset työmarkkinoille. Kotikaupungissani Dortmundissa onnistumisaste on melko alhainen", Helferich kertoi tietysti. Hän uskoo, että rempunglication -virasto olisi paljon tärkeämpi.

kilpailukyky globaaleilla työmarkkinoilla

Vihreät korostavat tarvetta tehdä Saksasta kilpailukykyisempi globaaleilla työmarkkinoilla. Tämä on välttämätöntä ammattitaitoisten työntekijöiden pulan torjumiseksi ja talouskasvun turvaamiseksi. Englannin ehdotetun esittelyn hallinnollisena kielenä on tarkoitus auttaa vähentämään kansainvälisten asiantuntijoiden byrokraattisia esteitä ja tekemään Saksasta houkuttelevampaa sijaintia.

Vihreiden uudistusten toinen tärkeä osa sisältää nopeampia viisumimenetelmiä. Tämä on askel, joka on erityisen tärkeä muiden kuin EU-maiden hakijoille, koska ne kohtaavat usein pitkät byrokraattiset prosessit. Nopeamman ja yksinkertaistetun viisumin allokoinnin pitäisi auttaa pääsemään Saksan työmarkkinoille ilman tarpeellisia viivästyksiä.

Ehdotettu ulkomaisen ammatillisen pätevyyden tunnustaminen on myös sijaintipaperin keskeinen kohta. Pätevien työntekijöiden työllisyys ulkomailta tukkeutuu usein heidän tutkintojensa pitkän aikavälin tunnustusmenettelyihin. Yksinkertaistamalla tätä prosessia ulkomaisten asiantuntijoiden tulisi pystyä työskentelemään nopeammin ja helposti Saksassa.

Vihreät herättävät suuria toiveita näihin uudistuksiin ja näkevät ne ratkaisevana askeleena Saksan asettamisessa houkuttelevaksi maahanmuuton maaksi. On kuitenkin vielä nähtävissä, saavuttavatko nämä toimenpiteet halutut vaikutukset ja ammattitaitoiset työntekijät tosiasiallisesti päättävät. Poliittista keskustelua ei pidä lopettaa.

Historialliset rinnakkaiset: Kanadan maahanmuuttomalli mallina

Katsaus menneisyyteen osoittaa, että Kanada mainitaan usein erinomaisena esimerkkinä onnistuneesta maahanmuuttopolitiikasta. Jo 1960 -luvulla maa käytti pistejärjestelmää pätevien maahanmuuttajien houkuttelemiseen. Tämä järjestelmä perustui kriteereihin, kuten koulutukseen, ammatilliseen kokemukseen ja kielitaitoihin, ja sen tavoitteena oli tyydyttää työmarkkinoiden tarve. Germany's proposal The "Welcome Center" could be understood as a modern adaptation of this model.

Siitä huolimatta kahden maan aloituskerrokset eroavat toisistaan. Vaikka Kanada on perinteisesti maahanmuuttomaa, jolla on kulttuurisesti monimuotoinen väestö, Saksa on viime vuosikymmeninä harjoittanut melko rajoittavaa maahanmuuttopolitiikkaa. Nämä kulttuuriset ja historialliset erot voivat vaikuttaa ehdotettujen uudistusten toteuttamiseen ja hyväksymiseen Saksassa.

Taustatiedot: Saksan työmarkkinat ja ammattitaitoisten työntekijöiden puute

Saksan ammattitaitoisten työntekijöiden pula ei ole uusi ilmiö. Yritykset ja liikemiehet ovat ilmoittaneet vaikeuksista löytää päteviä työntekijöitä 2000 -luvulta lähtien. Erityisen vaikuttavat rahapajan ammatit (matematiikka, tietotekniikka, luonnontieteet ja tekniikka), terveysteollisuus ja käsityöt. Saksan talouden instituutin (IW) tutkimuksen mukaan jopa 3 miljoonaa asiantuntijaa voi puuttua vuoteen 2030 mennessä.

Nykyinen lainsäädäntö, kuten erikoistunut maahanmuuttolaki, on tilanteen korjaaminen, mutta se ei ole vielä osoittanut toivottua vaikutusta. Monimutkaiset menettelyt ja viisumin pitkät odotusajat sekä ulkomaisten tutkintojen tunnistaminen edustaa edelleen korkeita esteitä. Täällä vihreät alkavat vaatimuksestaan ​​nopeammille viisumimenettelyille ja keskeiselle maahanmuuttovirastolle byrokraattisten esteiden vähentämiseksi ja työmarkkinoiden pääsyn helpottamiseksi.

Tilastot ja tiedot: Maahanmuuttotarpeet numeroilla

Liittovaltion tilastoviraston tutkimus osoittaa, että noin 1,8 miljoonaa ihmistä muutti Saksaan vuonna 2021, kun taas 1,2 miljoonaa lähti maasta. Nettomaahanmuutto oli siksi noin 600 000 ihmistä. Näistä lukuista huolimatta pätevien asiantuntijoiden kysyntä on edelleen korkea. Saksan kauppakamarin (DIKK) tutkimus osoitti, että 55% yrityksistä ilmoittaa pullonkaulat täyttäessään ammattitaitoisia työntekijöitä.