Rohelised nõuavad sisserändeagentuuri ja inglise keelt kui ametlikku keelt

Rohelised nõuavad sisserändeagentuuri ja inglise keelt kui ametlikku keelt

Uues positsioonipaberis pakuti välja rohelised ambitsioonikad reformid, et muuta Saksamaa immigratsioonimaaks spetsialistide jaoks atraktiivsemaks. Muu hulgas nõuavad nad keskse sisserändeagentuuri loomist ja Visa kiiremat näitust. Need meetmed on mõeldud keelebarjääride vähendamiseks, tutvustades inglise keelt ametliku keelena.

Berliin. - Rohelised on seadnud endale eesmärgi muuta Saksamaa kvalifitseeritud töötajatele atraktiivsemaks asukohaks. Süddeutsche Zeitungi avaldatud artiklis pakuvad partei juhtivad poliitikud looma keskse sisserändeagentuuri. Selle agentuuri eesmärk on kvalifitseeritud töötajatel lihtsamaks muuta Saksamaa tööturule kiiremini ja tõhusamalt. Keskpunkt on keelebarjääride vähendamine, eriti inglise keele tutvustamine võimude teise keelena.

keskse sisserändeagentuuri asutamine

Selleks, et muuta Saksamaa rahvusvaheliste spetsialistide jaoks atraktiivsemaks, soovivad rohelised tutvustada ka Kanada mudelil põhinevaid nn spetsialistide-Welcome'i keskusi. Sellised keskused peaksid olema sisserändajate keskse teabe ja kontaktpunktidena ning hõlbustavad nende alustamist Saksamaal. Lisaks kiiremini viisade jaotamisele ja välismaiste kutsekvalifikatsioonide hõlpsamale tunnustamisele nõuavad rohelised ka pagulaste töökellade kaotamist Greensi fraktsiooni juht

Katharina Dröge rõhutab nende meetmete kiireloomulisust. Ta ütles Süddeutsche Zeitungile: "Meil puuduvad kõikjal spetsialistid. Seetõttu reklaamime ettevõtete ja poliitika vahelist liitu, et parandada märkimisväärselt elu ja töö tingimusi Saksamaal." Hoolimata juba otsustatud sisserändeseaduse spetsialistide reformimisest, on spetsialistide vajaduse ja tegeliku sisserände vajaduse vahel lõhe. Seetõttu näevad rohelised kiiret vajadust tegutseda Saksamaale sisseränderiigiks ja spetsialistide integreerimise edendamiseks.

AFD -st pärit Matthias Helferich on nende plaanidega vastuolus. Tema sõnul ei vaja Saksamaa uut sisserändeagentuuri. "Töökeskustesse on juba nii nimetatud punktide integreerimine, mis on mõeldud välismaalaste integreerimiseks tööturule. Minu kodulinnas Dortmundis on edumäär üsna madal," rääkis Helferich muidugi. Ta usub, et remstrueerimisagentuur oleks palju olulisem.

konkurentsivõime globaalsel tööturul

Rohelised rõhutavad vajadust muuta Saksamaa ülemaailmsel tööturul konkurentsivõimelisemaks. See on hädavajalik kvalifitseeritud töötajate puuduse ja majanduskasvu tagamiseks. Inglise kui halduskeele kavandatud tutvustamine on mõeldud rahvusvaheliste spetsialistide bürokraatlike takistuste vähendamiseks ja Saksamaa asukoha atraktiivsemaks muutmiseks.

Roheliste reformide veel üks oluline aspekt sisaldab kiiremaid viisameetodeid. See on samm, mis on eriti oluline EL-i mitte-ELi riikide taotlejate jaoks, kuna sageli seisavad nad silmitsi pikkade bürokraatlike protsessidega. Kiirem ja lihtsustatud viisade eraldamine peaks aitama siseneda Saksamaa tööturule ilma tarbetute viivitusteta.

Kaasapaberi paberi keskne punkt on ka välismaiste kutsekvalifikatsioonide kavandatud tunnustamine. Kvalifitseeritud töötajate töölevõtmist välismaalt blokeerivad sageli nende kraadi pikaajalised tunnustusprotseduurid. Selle protsessi lihtsustamisel peaksid välismaised spetsialistid saama Saksamaal kiiremini ja hõlpsalt töötada.

Rohelised panid nendes reformides suuri lootusi ja näevad neid üliolulise sammuna, et positsioneerida Saksamaat atraktiivse sisseränderiigina. Siiski jääb üle vaadata, kas need meetmed saavutavad soovitud mõju ja kvalifitseeritud töötajad tegelikult lõpevad. Poliitiline arutelu ei tohiks lõppeda.

Ajaloolised paralleelid: Kanada sisserändemudel kui mudel

mineviku uurimine näitab, et Kanadat mainitakse sageli eduka sisserändepoliitika ehe näitena. Juba 1960. aastatel kasutas riik kvalifitseeritud sisserändajate meelitamiseks punktide süsteemi. See süsteem põhines sellistel kriteeriumidel nagu haridus, töökogemus ja keeleoskus ning mille eesmärk oli täita vajadus tööturu järele. Saksamaa ettepanekut "tervituskeskus" võiks mõista selle mudeli tänapäevase kohandamisena.

Sellegipoolest erinevad kahe riigi stardikihid. Kui Kanada on traditsiooniliselt kultuuriliselt mitmekesise elanikkonnaga sisseränderiik, on Saksamaa viimastel aastakümnetel järginud üsna piiravat sisserändepoliitikat. Need kultuurilised ja ajaloolised erinevused võivad mõjutada kavandatud reformide rakendamist ja aktsepteerimist Saksamaal.

taustteave: Saksamaa tööturg ja kvalifitseeritud töötajate puudus

Saksamaa kvalifitseeritud töötajate puudus pole uus nähtus. Ettevõtted ja ettevõtlusühingud on alates 2000. aastatest arutanud raskusi kvalifitseeritud töötajate leidmiseks. Eriti mõjutavad rahapaja kutsealad (matemaatika, arvutiteadus, loodusteadused ja tehnoloogia), tervishoiutööstust ja käsitööd. Saksamaa majanduse instituudi (IW) uuringu kohaselt võis 2030. aastaks kaduda kuni 3 miljonit spetsialisti.

Olemasolevad õigusaktid, näiteks spetsialiseerunud sisserändeseadus, on olukorra parandamine, kuid pole veel loodetud -tõhusaks näidanud. Komplekssed protseduurid ja pikad viisade ooteajad ning võõrkraadide äratundmine esindavad jätkuvalt kõrgeid tõkkeid. Siin alustavad rohelised oma nõudlusega kiiremate viisaprotseduuride ja keskse sisserändeagentuuri järele, et vähendada bürokraatlikke takistusi ja hõlbustada juurdepääsu tööturule.

Statistika ja andmed: sisserändevajadused numbrites

Föderaalse statistilise büroo uurimine näitab, et umbes 1,8 miljonit inimest sisserändas 2021. aastal Saksamaale, samas kui 1,2 miljonit lahkus riigist. Seetõttu oli neto sisseränne umbes 600 000 inimest. Nendele arvudele vaatamata on nõudlus kvalifitseeritud spetsialistide järele endiselt kõrge. Saksamaa kaubandus- ja tööstuskoja (DIHK) uuring näitas, et 55% ettevõtetest teatas kvalifitseeritud töötajate täitmisel kitsaskohtadest.