Los verdes llaman a la agencia de inmigración e inglés como idioma oficial

Los verdes llaman a la agencia de inmigración e inglés como idioma oficial

En un nuevo documento de posición, las reformas ambiciosas verdes propuestas para hacer que Alemania sea más atractiva para los especialistas como país de inmigración. Entre otras cosas, piden la creación de una agencia de inmigración central y la exposición de visa más rápida. Estas medidas están destinadas a ayudar a reducir las barreras del idioma al introducir el inglés como idioma oficial.

Berlín. - Los Verdes se han establecido el objetivo de hacer de Alemania un lugar más atractivo para los trabajadores calificados. En un artículo publicado por el Süddeutsche Zeitung, los principales políticos del partido proponen el establecimiento de una agencia de inmigración central. Esta agencia está destinada a facilitar que los trabajadores calificados ingresen al mercado laboral alemán más rápido y de manera más eficiente. Un punto central es la reducción de las barreras del idioma, especialmente al introducir el inglés como segundo idioma en las autoridades.

Establecimiento de una agencia de inmigración central

Para hacer que Alemania sea más atractiva para los especialistas internacionales, los Verdes también quieren introducir centros de bienvenidos a especialistas basados ​​en el modelo canadiense. Dichos centros deben servir como información central y puntos de contacto para los inmigrantes y hacerles más fácil comenzar en Alemania. Además de la asignación de visas más rápida y el reconocimiento más fácil de las calificaciones profesionales extranjeras, los Verdes también requieren la abolición de las prohibiciones de trabajo para los refugiados

Katharina Dröge, líder de la facción de los Verdes, enfatiza la urgencia de estas medidas. Ella le dijo al Süddeutsche Zeitung: "Nos falta especialistas en todas partes. Por eso estamos promoviendo una alianza entre las empresas y la política para mejorar notablemente las condiciones de la vida y el trabajo en Alemania". A pesar de la reforma de la ley de inmigración especializada que ya se ha decidido, todavía existe una brecha entre la necesidad de especialistas y inmigración real. Por lo tanto, los Verdes ven la necesidad urgente de acción para establecer Alemania como un país competitivo de inmigración y promover la integración de especialistas.

Matthias Helferich de la AFD, sin embargo, contradice estos planes. Según él, Alemania no necesita una nueva agencia de inmigración. "Ya hay una integración de puntos en los centros de trabajo, que están destinados a servir para integrar a los extranjeros en el mercado laboral. En mi ciudad natal, la tasa de éxito es bastante baja", dijo Helferich, por supuesto. Él cree que una agencia de remigración sería mucho más importante.

Competitividad en el mercado laboral global

Los Verdes enfatizan la necesidad de hacer que Alemania sea más competitiva en el mercado laboral global. Esto es esencial para contrarrestar la escasez de trabajadores calificados y asegurar el crecimiento económico. La introducción propuesta del inglés como idioma administrativo está destinada a ayudar a reducir los obstáculos burocráticos para los especialistas internacionales y hacer que Alemania sea más atractiva como un lugar.

Otro aspecto importante de las reformas verdes incluye métodos de visa más rápidos. Este es un paso particularmente importante para los solicitantes de países que no son de la UE, ya que a menudo se enfrentan a largos procesos burocráticos. La asignación de visas más rápida y simplificada debería ayudar a ingresar al mercado laboral alemán sin demoras innecesarias.

El reconocimiento propuesto de calificaciones profesionales extranjeras también es un punto central del documento de posición. El empleo de trabajadores calificados del extranjero a menudo está bloqueado por procedimientos de reconocimiento a largo plazo de sus títulos. Mediante la simplificación de este proceso, los especialistas extranjeros deben poder trabajar más rápido y fácilmente en Alemania.

Los Verdes ponen grandes esperanzas en estas reformas y las vemos como un paso crucial para posicionar a Alemania como un país atractivo de inmigración. Sin embargo, queda por ver si estas medidas logran los efectos deseados y los trabajadores calificados realmente concluirán. El debate político no debe terminar.

Paralelos históricos: el modelo de inmigración de Canadá como modelo

Una mirada al pasado muestra que Canadá a menudo se menciona como un excelente ejemplo de una política de inmigración exitosa. Ya en la década de 1960, el país usó un sistema de puntos para atraer inmigrantes calificados. Este sistema se basó en criterios como educación, experiencia profesional y habilidades lingüísticas y tenía como objetivo satisfacer la necesidad del mercado laboral. Propuesta de Alemania El "Centro de Bienvenido" podría entenderse como una adaptación moderna de este modelo.

Sin embargo, las capas iniciales de los dos países difieren. Mientras que Canadá es tradicionalmente un país de inmigración con una población culturalmente diversa, Alemania ha seguido una política de inmigración bastante restrictiva en las últimas décadas. Estas diferencias culturales e históricas podrían influir en la implementación y aceptación de las reformas propuestas en Alemania.

Información de fondo: el mercado laboral alemán y la escasez de trabajadores calificados

La escasez de trabajadores calificados en Alemania no es un fenómeno nuevo. Las empresas y las asociaciones comerciales han estado informando dificultades para encontrar trabajadores calificados desde la década de 2000. Las profesiones de menta (matemáticas, informática, ciencias naturales y tecnología), la industria de la salud y el oficio están particularmente afectados. Según un estudio realizado por el Instituto de Economía Alemana (IW), hasta 3 millones de especialistas podrían desaparecer para 2030.

La legislación existente, como la Ley de Inmigración Especialista, es remediar la situación, pero aún no ha mostrado el efecto esperado. Los procedimientos complejos y los largos tiempos de espera para las visas, así como el reconocimiento de títulos extranjeros, continúan representando altos obstáculos. Aquí, los Verdes comienzan con su demanda de procedimientos de visa más rápidos y una agencia de inmigración central para reducir los obstáculos burocráticos y facilitar el acceso al mercado laboral.

Estadísticas y datos: necesidades de inmigración en números

Una investigación realizada por la Oficina Estadística Federal muestra que alrededor de 1.8 millones de personas emigraron a Alemania en 2021, mientras que 1.2 millones abandonaron el país. Por lo tanto, la inmigración neta fue de alrededor de 600,000 personas. A pesar de estas cifras, la demanda de especialistas calificados sigue siendo alta. Una encuesta realizada por la Cámara de Comercio e Industria alemana (DIHK) mostró que el 55% de las empresas informan cuellos de botella al llenar a los trabajadores calificados.

Ventajas potenciales de la comunicación de la autoridad multilingüe

La introducción del inglés como segundo idioma en las autoridades también podría generar ventajas significativas. Según una encuesta realizada por la Oficina Federal de Migración y Refugiados (BAMF), muchos inmigrantes sienten barreras lingüísticas como el mayor obstáculo en su integración. Por lo tanto, una administración multilingüe podría mejorar significativamente la accesibilidad y la eficiencia de las autoridades y, por lo tanto, acelerar el proceso de integración.

ENCONTRA CONCLUSIONES SIMILARES EN OTROS COMENTOS como Suecia y los Países Bajos, que han introducido extensos servicios multilingües. Mostraron que esto no solo aumentó la satisfacción entre los inmigrantes, sino que también acortó los tiempos de procesamiento para las aplicaciones.

Se puede encontrar más información sobre las estadísticas actuales y la política de inmigración en los sitios web de Oficina estadística federal y Oficina federal para migraciones y refugiados .

- nag