Grønne opfordrer til indvandringsagentur og engelsk som et officielt sprog

Grønne opfordrer til indvandringsagentur og engelsk som et officielt sprog

I et nyt positionsdokument foreslog de grønne ambitiøse reformer at gøre Tyskland mere attraktiv for specialister som indvandringsland. De opfordrer blandt andet til oprettelse af et centralt indvandringsagentur og den hurtigere udstilling af Visa. Disse foranstaltninger er beregnet til at hjælpe med at reducere sprogbarrierer ved at introducere engelsk som et officielt sprog.

Berlin. - De grønne har sat sig målet om at gøre Tyskland til et mere attraktivt sted for kvalificerede arbejdstagere. I et papir, der er udgivet af Süddeutsche Zeitung, foreslår det førende politikere af partiet oprettelsen af ​​et centralt immigrationsagentur. Dette agentur er beregnet til at gøre det lettere for kvalificerede arbejdstagere at komme ind i det tyske arbejdsmarked hurtigere og mere effektivt. Et centralt punkt er reduktionen af ​​sprogbarrierer, især ved at introducere engelsk som et andet sprog i myndighederne.

etablering af et centralt indvandringsagentur

For at gøre Tyskland mere attraktivt for internationale specialister, ønsker de grønne også at introducere såkaldte specialister-velkomne centre baseret på canadisk model. Sådanne centre skal fungere som centrale oplysninger og kontaktpunkter for indvandrere og gøre det lettere for dem at starte i Tyskland. Ud over hurtigere visumallokering og den lettere anerkendelse af udenlandske faglige kvalifikationer kræver de grønne også afskaffelse af arbejdsopgaver for flygtninge

Katharina Dröge, leder af den grønne fraktion, understreger hastigheden af ​​disse foranstaltninger. Hun fortalte Süddeutsche Zeitung: "Vi mangler specialister overalt. Derfor promoverer vi en alliance mellem virksomheder og politik for mærkbart at forbedre forholdene for liv og arbejde i Tyskland." På trods af den reform af den specialiserede indvandringslov, der allerede er besluttet, er der stadig et kløft mellem behovet for specialister og faktisk indvandring. De grønne ser derfor et presserende behov for handling for at etablere Tyskland som et konkurrencedygtigt indvandringsland og for at fremme integrationen af ​​specialister.

Matthias Helferich fra AFD modsiger imidlertid disse planer. Ifølge ham har Tyskland ikke brug for et nyt indvandringsagentur. "Der er allerede så -kaldet integration af point på jobcentre, som er beregnet til at tjene til at integrere udlændinge på arbejdsmarkedet. I min hjemby Dortmund er succesraten temmelig lav," fortalte Helferich selvfølgelig. Han mener, at et remigrationsbureau ville være meget vigtigere.

Konkurrenceevne på det globale arbejdsmarked

De grønne understreger behovet for at gøre Tyskland mere konkurrencedygtige på det globale arbejdsmarked. Dette er vigtigt for at modvirke manglen på kvalificerede arbejdstagere og for at sikre økonomisk vækst. Den foreslåede introduktion af engelsk som et administrativt sprog er beregnet til at hjælpe med at reducere bureaukratiske forhindringer for internationale specialister og gøre Tyskland mere attraktivt som et sted.

Et andet vigtigt aspekt af de grønne reformer inkluderer hurtigere visummetoder. Dette er et skridt, der er særlig vigtigt for ansøgere fra ikke-EU-lande, da de ofte står over for lange bureaukratiske processer. Hurtigere og forenklede visumallokering skal hjælpe med at komme ind på det tyske arbejdsmarked uden unødvendige forsinkelser.

Den foreslåede anerkendelse af udenlandske faglige kvalifikationer er også et centralt punkt i positionsdokumentet. Beskæftigelsen af ​​kvalificerede arbejdstagere fra udlandet blokeres ofte ved langvarig anerkendelsesprocedurer for deres grader. Ved forenkling af denne proces bør udenlandske specialister være i stand til at arbejde hurtigere og let i Tyskland.

De grønne håbede store forhåbninger i disse reformer og ser dem som et afgørende skridt for at placere Tyskland som et attraktivt indvandringsland. Det er dog tilbage at se, om disse foranstaltninger opnår de ønskede effekter, og de dygtige arbejdere vil faktisk konkludere. Den politiske debat bør ikke afsluttes.

Historiske paralleller: Canadas indvandringsmodel som model

Et kig på fortiden viser, at Canada ofte nævnes som et godt eksempel på en vellykket indvandringspolitik. Allerede i 1960'erne brugte landet et pointsystem til at tiltrække kvalificerede indvandrere. Dette system var baseret på kriterier som uddannelse, erhvervserfaring og sprogfærdigheder og havde til formål at imødekomme behovet for arbejdsmarkedet. Tysklands forslag "Welcome Center" kunne forstås som en moderne tilpasning af denne model.

Ikke desto mindre adskiller startlagene i de to lande sig. Mens Canada traditionelt er et indvandringsland med en kulturelt forskelligartet befolkning, har Tyskland forfulgt en temmelig restriktiv indvandringspolitik i de seneste årtier. Disse kulturelle og historiske forskelle kunne påvirke implementeringen og accept af de foreslåede reformer i Tyskland.

Baggrundsinformation: Det tyske arbejdsmarked og mangel på kvalificerede arbejdstagere

Manglen på kvalificerede arbejdstagere i Tyskland er ikke et nyt fænomen. Virksomheder og forretningsforeninger har rapporteret vanskeligheder med at finde kvalificerede arbejdstagere siden 2000'erne. Myntefagene (matematik, datalogi, naturvidenskab og teknologi), sundhedsindustrien og håndværket er især påvirket. Ifølge en undersøgelse fra Institute of German Economy (IW) kunne op til 3 millioner specialister mangle i 2030.

Den eksisterende lovgivning, såsom loven om specialiseret indvandring, er at afhjælpe situationen, men har endnu ikke vist den håbede virkning. Komplekse procedurer og lange ventetider på visa såvel som anerkendelsen af ​​udenlandske grader repræsenterer fortsat høje forhindringer. Her starter de grønne med deres efterspørgsel efter hurtigere visumprocedurer og et centralt indvandringsagentur for at reducere de bureaukratiske hindringer og for at lette adgangen til arbejdsmarkedet.

Statistik og data: Indvandringsbehov i antal

En undersøgelse fra det føderale statistiske kontor viser, at omkring 1,8 millioner mennesker indvandrede til Tyskland i 2021, mens 1,2 millioner forlod landet. Nettoindvandringen var derfor omkring 600.000 mennesker. På trods af disse tal forbliver efterspørgslen efter kvalificerede specialister høj. En undersøgelse foretaget af det tyske handelskammer og industri (DIHK) viste, at 55% af virksomhederne rapporterer flaskehalse, når de fyldte kvalificerede arbejdstagere.

Potentielle fordele ved flersproget myndighedskommunikation

Indførelsen af ​​engelsk som andresprog i myndighederne kunne også medføre betydelige fordele. Ifølge en undersøgelse fra Federal Office for Migration and Refugees (BAMF) føler mange indvandrere sproglige barrierer som den største hindring i deres integration. En flersproget administration kunne derfor markant forbedre myndighedens tilgængelighed og effektivitet og dermed fremskynde integrationsprocessen.

At afgive lignende konklusioner i andre lande som Sverige og Holland, der har indført omfattende flersprogede tjenester. De viste, at dette ikke kun øgede tilfredsheden blandt indvandrere, men også forkortede behandlingstiderne for applikationer.

Yderligere information om aktuel statistik og indvandringspolitik kan findes på webstederne for Federal Statistical Office og Federal Office for Migration and Refugees .