Зелените призовават за имиграционна агенция и английски език като официален език

Зелените призовават за имиграционна агенция и английски език като официален език

В нов документ за позиция зелените амбициозни реформи предложиха да се направят Германия по -привлекателни за специалистите като имиграционна страна. Освен всичко друго, те призовават за създаването на централна имиграционна агенция и по -бързата изложба на Visa. Тези мерки имат за цел да помогнат за намаляване на езиковите бариери чрез въвеждане на английски език като официален език.

Берлин. - Зелените са си поставили целта да направят Германия по -привлекателно място за квалифицирани работници. В документ, публикуван от Süddeutsche Zeitung, водещи политици на партията предлагат създаването на централна имиграционна агенция. Тази агенция има за цел да улесни квалифицираните работници да влизат по -бързо и ефективно на германския пазар на труда. Централна точка е намаляването на езиковите бариери, особено чрез въвеждане на английски език като втори език в властите.

Създаване на централна имиграционна агенция

За да направят Германия по-привлекателна за международните специалисти, Зелените също искат да въведат така наречените центрове за специалисти, базирани на канадски модел. Такива центрове трябва да служат като централна информация и точки за контакт на имигрантите и да им улеснят да започнат в Германия. В допълнение към по -бързото разпределение на визите и по -лесното признаване на чуждестранни професионални квалификации, Зелените също призовават за премахване на забраните за работа за бежанци

Катарина Дрьоге, лидер на фракцията на Зелените, подчертава спешността на тези мерки. Тя каза на Süddeutsche Zeitung: "Навсякъде ни липсват специалисти. Ето защо ние промотираме съюз между компании и политика, за да забележим забележително условията за живот и работа в Германия." Въпреки реформата на специализирания закон за имиграцията, която вече е решена, все още има разлика между необходимостта от специалисти и действителната имиграция. Следователно Зелените виждат спешна нужда от действия за установяване на Германия като конкурентна страна на имиграцията и за насърчаване на интеграцията на специалисти.

Матиас Хелферих от AFD обаче противоречи на тези планове. Според него Германия не се нуждае от нова имиграционна агенция. "Вече има така наречена интеграция на точки в центровете за работа, които са предназначени да служат за интегриране на чужденци на пазара на труда. В моя роден град Дортмунд, успеваемостта е доста ниска", каза, разбира се, Хелферих. Той вярва, че агенцията за ремиграция би била много по -важна.

Конкурентоспособността на световния пазар на труда

Зелените подчертават необходимостта да се направи Германия по -конкурентоспособна на световния пазар на труда. Това е от съществено значение за противодействие на недостига на квалифицирани работници и за осигуряване на икономически растеж. Предложеното въвеждане на английски език като административен език има за цел да помогне за намаляване на бюрократичните препятствия за международните специалисти и да направи Германия по -привлекателна като място.

Друг важен аспект на зелените реформи включва по -бързи визови методи. Това е стъпка, която е особено важна за кандидатите от страните извън ЕС, тъй като те често са изправени пред продължителни бюрократични процеси. По -бързото и опростено разпределение на визите трябва да помогне за навлизането на германския пазар на труда без ненужни забавяния.

Предложеното признаване на чуждестранни професионални квалификации също е централна точка на документа за позицията. Заетостта на квалифицирани работници от чужбина често е блокирана от дългосрочни процедури за признаване на техните степени. Чрез опростяване на този процес чуждестранните специалисти трябва да могат да работят по -бързо и лесно в Германия.

Зелените влагат големи надежди в тези реформи и ги разглеждат като решаваща стъпка за позициониране на Германия като привлекателна страна на имиграцията. Остава обаче да се види дали тези мерки постигат желаните ефекти и квалифицираните работници всъщност ще приключат. Политическият дебат не трябва да приключва.

Исторически паралели: Имиграционният модел на Канада като модел

поглед в миналото показва, че Канада често се споменава като отличен пример за успешна имиграционна политика. Още през 60 -те години страната използва система за точки, за да привлече квалифицирани имигранти. Тази система се основаваше на критерии като образование, професионален опит и езикови умения и има за цел да отговори на необходимостта от пазара на труда. Предложението на Германия „Център за добре дошли“ може да се разбере като модерна адаптация на този модел.

Въпреки това, стартовите слоеве на двете страни се различават. Докато Канада традиционно е имиграционна страна с културно разнообразно население, Германия провежда доста ограничителна имиграционна политика през последните десетилетия. Тези културни и исторически различия могат да повлияят на прилагането и приемането на предложените реформи в Германия.

Основна информация: Германският пазар на труда и недостиг на квалифицирани работници

Недостигът на квалифицирани работници в Германия не е ново явление. Компаниите и бизнес асоциациите отчитат трудности при намирането на квалифицирани работници от 2000 -те години. Монетите професии (математика, компютърни науки, природни науки и технологии), здравната индустрия и занаята са особено засегнати. Според проучване на Института за немска икономика (IW), до 3 милиона специалисти могат да липсват до 2030 г.

Съществуващото законодателство, като Закона за имиграцията на специалистите, е да се отстрани ситуацията, но все още не е показало надеждата -за ефект. Сложните процедури и дългите времена на изчакване за визи, както и разпознаването на чуждестранни степени продължават да представляват високи препятствия. Тук зелените започват с искането си за по -бързи визови процедури и централна имиграционна агенция, за да намалят бюрократичните пречки и да улеснят достъпа до пазара на труда.

Статистика и данни: Имиграционни нужди в числа

Разследване от Федералната статистическа служба показва, че около 1,8 милиона души са имигрирали в Германия през 2021 г., докато 1,2 милиона са напуснали страната. Следователно нетната имиграция беше около 600 000 души. Въпреки тези цифри, търсенето на квалифицирани специалисти остава високо. Проучване на Германската търговска камара и индустрията (DIHK) показа, че 55% от компаниите отчитат затруднения при попълване на квалифицирани работници.

Потенциални предимства на многоезичната комуникация на авторитета

Въвеждането на английски език като втори език в властите също може да донесе значителни предимства. Според проучване на Федералната служба за миграция и бежанци (BAMF), много имигранти изпитват езикови бариери като най -голямо препятствие в тяхната интеграция. Следователно многоезичната администрация може значително да подобри достъпността и ефективността на властите и по този начин да ускори процеса на интеграция.

Кастинг на подобни заключения в други страни като Швеция и Холандия, които въведоха обширни многоезични услуги. Те показаха, че това не само увеличава удовлетвореността сред имигрантите, но и съкрати времето за обработка на приложения.

Допълнителна информация за настоящата статистика и имиграционната политика може да бъде намерена на уебсайтовете на Федерална статистическа служба и Федерална служба за миграция и беджани .

- nag