يدعو الخضر إلى وكالة الهجرة والإنجليزية كلغة رسمية
يدعو الخضر إلى وكالة الهجرة والإنجليزية كلغة رسمية
في ورقة موقف جديدة ، اقترحت الإصلاحات الطموحة الخضراء أن تجعل ألمانيا أكثر جاذبية للمتخصصين كدولة للهجرة. من بين أشياء أخرى ، يطالبون بإنشاء وكالة للهجرة المركزية والمعرض الأسرع للتأشيرة. تهدف هذه التدابير إلى المساعدة في تقليل حواجز اللغة من خلال إدخال اللغة الإنجليزية كلغة رسمية.
برلين. - وضع الخضر أنفسهم هدف جعل ألمانيا موقعًا أكثر جاذبية للعمال المؤهلين. في ورقة نشرتها Süddeutsche Zeitung ، يقترح السياسيون الرئيسيون للحزب إنشاء وكالة للهجرة المركزية. تهدف هذه الوكالة إلى تسهيل دخول العمال المؤهلين إلى سوق العمل الألماني بشكل أسرع وأكثر كفاءة. النقطة المركزية هي الحد من حواجز اللغة ، خاصة من خلال تقديم اللغة الإنجليزية كلغة ثانية في السلطات.
إنشاء وكالة للهجرة المركزية
من أجل جعل ألمانيا أكثر جاذبية للمتخصصين الدوليين ، يرغب الخضر أيضًا في تقديم ما يسمى بالمراكز المتخصصة والترويج القائمة على النموذج الكندي. يجب أن تكون هذه المراكز بمثابة معلومات مركزية ونقاط اتصال للمهاجرين وأن تسهل عليهم البدء في ألمانيا. بالإضافة إلى تخصيص التأشيرة بشكل أسرع وأسهل الاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية ، فإن الخضر يدعو أيضًا إلى إلغاء حظر العمل للاجئين
تشدد كاثرينا دراج ، زعيمة فصيل Greens ، على إلحاح هذه التدابير. وقالت لصحيفة Süddeutsche Zeitung: "نحن نفتقر إلى المتخصصين في كل مكان. ولهذا السبب نحن نشجع تحالفًا بين الشركات والسياسة لتحسين الظروف مدى الحياة والعمل في ألمانيا". على الرغم من إصلاح قانون الهجرة المتخصص الذي تم تحديده بالفعل ، لا تزال هناك فجوة بين الحاجة إلى المتخصصين والهجرة الفعلية. لذلك يرى الخضر حاجة ملحة لاتخاذ إجراء لإنشاء ألمانيا كدولة تنافسية للهجرة وتعزيز تكامل المتخصصين.
Matthias Helferich من AFD ، مع ذلك ، يتناقض مع هذه الخطط. ووفقا له ، ألمانيا لا تحتاج إلى وكالة هجرة جديدة. وقال هيلفيتش بالطبع: "هناك بالفعل تكامل يسمى النقاط في مراكز الوظائف ، والتي تهدف إلى دمج الأجانب في سوق العمل. في مسقط رأسي Dortmund ، فإن معدل النجاح منخفض إلى حد ما". وهو يعتقد أن وكالة remigration ستكون أكثر أهمية.
القدرة التنافسية في سوق العمل العالمي
يؤكد الخضر على الحاجة إلى جعل ألمانيا أكثر تنافسية في سوق العمل العالمي. هذا ضروري لمواجهة نقص العمال المهرة وضمان النمو الاقتصادي. يهدف المقدمة المقترحة للغة الإنجليزية كلغة إدارية إلى المساعدة في تقليل العقبات البيروقراطية للمتخصصين الدوليين وجعل ألمانيا أكثر جاذبية كموقع.
جانب آخر مهم من الإصلاحات الخضراء يتضمن أساليب تأشيرة أسرع. هذه خطوة مهمة بشكل خاص للمتقدمين من الدول غير الاتحاد الأوروبي ، حيث غالبًا ما تواجه عمليات بيروقراطية طويلة. يجب أن يساعد تخصيص التأشيرة الأسرع والبساطة في دخول سوق العمل الألماني دون تأخير غير ضروري.
الاعتراف المقترح للمؤهلات المهنية الأجنبية هو أيضًا نقطة أساسية لورقة الموقف. غالبًا ما يتم حظر توظيف العمال المؤهلين من الخارج بسبب إجراءات الاعتراف الطويل على المدى بدرجاتهم. من خلال تبسيط هذه العملية ، يجب أن يكون المتخصصون الأجانب قادرين على العمل بشكل أسرع وسهولة في ألمانيا.
وضع الخضر آمالًا كبيرة في هذه الإصلاحات ويرونها كخطوة حاسمة لوضع ألمانيا كدولة جذابة للهجرة. ومع ذلك ، يبقى أن نرى ما إذا كانت هذه التدابير تحقق الآثار المطلوبة وسيختتم العمال الماهرون بالفعل. لا ينبغي أن ينتهي النقاش السياسي.
أوجه أوجه تاريخي: نموذج الهجرة في كندا كنموذج
إلقاء نظرة على الماضي يوضح أن كندا غالباً ما يتم ذكرها كمثال رئيسي على سياسة الهجرة الناجحة. في وقت مبكر من الستينيات ، استخدمت البلاد نظام نقاط لجذب المهاجرين المؤهلين. استند هذا النظام إلى معايير مثل التعليم والخبرة المهنية والمهارات اللغوية وتهدف إلى تلبية الحاجة إلى سوق العمل. اقتراح ألمانيا يمكن فهم "مركز الترحيب" على أنه تكيف حديث لهذا النموذج.
ومع ذلك ، تختلف طبقات البداية للبلدين. في حين أن كندا تقليديًا بلد هجرة مع مجموعة متنوعة ثقافيًا ، فقد اتبعت ألمانيا سياسة هجرة مقيدة إلى حد ما في العقود الأخيرة. يمكن أن تؤثر هذه الاختلافات الثقافية والتاريخية على تنفيذ وقبول الإصلاحات المقترحة في ألمانيا.
المعلومات الأساسية: سوق العمل الألماني ونقص العمال المهرة
نقص العمال المهرة في ألمانيا ليس ظاهرة جديدة. أبلغت الشركات والجمعيات التجارية عن صعوبات في العثور على العمال المؤهلين منذ 2000s. تتأثر مهن النعناع (الرياضيات وعلوم الكمبيوتر والعلوم الطبيعية والتكنولوجيا) والصناعة الصحية والحرف بشكل خاص. وفقًا لدراسة أجرتها معهد الاقتصاد الألماني (IW) ، يمكن أن يفقد ما يصل إلى 3 ملايين متخصص بحلول عام 2030.
التشريع الحالي ، مثل قانون الهجرة المتخصص ، هو معالجة هذا الموقف ، لكنه لم يظهر بعد التأثير. تستمر الإجراءات المعقدة وأوقات الانتظار الطويلة للتأشيرات وكذلك الاعتراف بالدرجات الأجنبية في تمثيل العقبات العالية. هنا ، يبدأ الخضر بطلبهم على إجراءات تأشيرة أسرع ووكالة للهجرة المركزية من أجل تقليل العقبات البيروقراطية وتسهيل الوصول إلى سوق العمل.
الإحصاءات والبيانات: احتياجات الهجرة بالأرقام
يوضح التحقيق الذي أجراه المكتب الإحصائي الفيدرالي أن حوالي 1.8 مليون شخص هاجروا إلى ألمانيا في عام 2021 ، بينما غادر 1.2 مليون البلاد. لذلك كانت الهجرة الصافية حوالي 600000 شخص. على الرغم من هذه الأرقام ، لا يزال الطلب على المتخصصين المؤهلين مرتفعًا. أظهرت دراسة استقصائية أجرتها غرفة التجارة والصناعة الألمانية (DIHK) أن 55 ٪ من الشركات تبلغ عن اختناقات عند ملء العمال المهرة.
وفقًا للبيانات ، تتأثر الشركات الصغيرة والمتوسطة بشكل خاص (SMEs) ، والتي لا تملك في كثير من الأحيان الموارد من أجل البحث بنشاط عن المتخصصين على المستوى الدولي. يمكن أن تساعد وكالة الهجرة المركزية هذه الشركات على وجه الخصوص من خلال نقل المتخصصين الدوليين وتبسيط العمليات الإدارية.المزايا المحتملة للسلطة متعددة اللغات
يمكن أن يجلب إدخال اللغة الإنجليزية كلغة ثانية في السلطات مزايا كبيرة. وفقًا لمسح أجرته المكتب الفيدرالي للهجرة واللاجئين (BAMF) ، يشعر العديد من المهاجرين بالحواجز اللغوية باعتبارها أكبر عقبة في تكاملهم. وبالتالي ، يمكن للإدارة متعددة اللغات أن تحسن بشكل كبير من إمكانية الوصول إلى السلطات وكفاءتها وبالتالي تسريع عملية التكامل.
إجراء استنتاجات مماثلة في بلدان أخرى مثل السويد وهولندا ، والتي قدمت خدمات متعددة اللغات واسعة النطاق. لقد أظهروا أن هذا لم يزيد من الرضا بين المهاجرين فحسب ، بل قام أيضًا بتقصير أوقات المعالجة للتطبيقات.
يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول الإحصاءات الحالية وسياسة الهجرة على مواقع الويب الخاصة بـ المكتب الإحصائي الفيدرالي و Office Federal for Murgation .
- nag