الأساس مع تاريخ الهجرة: رؤى في مشهد بدء التشغيل الألماني

"Erfahren Sie im aktuellen GEM-Länderbericht 2023/24, wie sich die Gründungsaktivitäten von Menschen mit und ohne Einwanderungsgeschichte in Deutschland unterscheiden. Der Bericht beleuchtet wichtige Trends, Geschlechterunterschiede und Wachstumsambitionen in der deutschen Gründungsszene. Lesen Sie mehr über die Beweggründe und Herausforderungen von Gründerinnen und Gründern mit Einwanderungshintergrund und nehmen Sie an der Veranstaltung zum Inclusive Entrepreneurship Summit in Berlin teil."
"تعلم في تقرير GEM-Laßer الحالي 2023/24 كيف تختلف الأنشطة المؤسسة للأشخاص الذين لديهم تاريخ الهجرة وبدونها. يضيء التقرير الاتجاهات المهمة والاختلافات بين الجنسين والنمو في المشهد المؤسس الألماني. اقرأ المزيد عن دوافع وتحديات المؤسسين الذين لديهم خلفية للهجرة ويأخذها إلى الحدث في قمة الحدث في Berlin." (Symbolbild/MB)

الأساس مع تاريخ الهجرة: رؤى في مشهد بدء التشغيل الألماني

الثقافة التأسيسية في ألمانيا: نظرة على التنوع وتحدياتها

تُظهر الثقافة التأسيسية في ألمانيا تنوعًا ملحوظًا ، خاصة إذا كنت تفكر في خلفيات المؤسسين المختلفة. يقدم التقرير الحالي للدولة لمراقبة ريادة الأعمال العالمية (GEM) لألمانيا 2023/24 رؤى مثيرة للاهتمام حول الأنشطة التأسيسية للأشخاص الذين لديهم تاريخ الهجرة وبدونه.

رؤى في الإحصاءات المؤسسة

في عام 2023 ، وجد أن الأشخاص الذين يعانون من تاريخ الهجرة لديهم معدل تأسيس أعلى بكثير ، وهو 12.6 في المائة ، في حين أن 7.1 في المائة فقط بين السكان المحليين. هذا يوضح مدى أهمية المهاجرين للديناميات الاقتصادية في ألمانيا.

ومع ذلك ، فإن هذه الأرقام لا تخلو من التقلبات: انخفض معدل البداية بين المهاجرين بنحو 7 نقاط مئوية مقارنة بعام 2022 ، في حين أن انخفاض السكان المحليين كان 1.2 نقطة مئوية فقط. يثير هذا التطور تساؤلات حول التحديات الحالية التي يبحث عنها المؤسسون عن أنفسهم اليوم.

جوانب الجنس في المشهد المؤسس

مشكلة مستمرة هي الفرق المرتبط بالجنس في الأنشطة التأسيسية. في الرجال الذين يعانون من تاريخ الهجرة ، كان معدل التأسيس 14.6 في المائة ، في حين كان 9.7 في المائة فقط في نساء هذه المجموعة. وبالمقارنة ، يظهر السكان المحليون توزيعًا أكثر توازناً مع 9.6 في المائة من الرجال و 6.6 في المائة من النساء.

تشير هذه الاختلافات إلى أنه لا يزال هناك أوجه عدم المساواة كبيرة فيما يتعلق بدعم وموارد للمؤسسين. سيكون من المهم تحسين الظروف الإطارية لتشجيع المزيد من النساء على الاستقلال.

دافع قوي: تقاليد الأسرة

دافع مثير للاهتمام للمؤسسة هو استمرار التقاليد الأسرية. أكثر من نصف المؤسسين الذين لديهم خلفية للهجرة ، كان شخص واحد على الأقل في أسرهم يعمل سابقًا. على النقيض من ذلك ، فإن هذا يؤثر فقط على ما يزيد قليلاً عن ربع الأشخاص دون تاريخ من الهجرة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الدافع لإنشاء وظيفة أكثر وضوحًا بين المهاجرين.

توضح هذه النتائج مدى أهمية دعم الأسرة ونماذج الأدوار في ريادة الأعمال ، وخاصة في الأسر التي لديها تاريخ الهجرة.

الطموحات العالمية للمهاجرين

تُظهر اتجاهات البداية الحالية أيضًا منظورًا دوليًا. شركات المؤسسين الذين لديهم خلفية ترحيل تقارب ضعف ما يتم تصديره في كثير من الأحيان. هؤلاء المؤسسون لديهم أهداف عالية النمو ويحققون أفكارًا مبتكرة في السوق. إن الحدوث الأكثر شيوعًا ثلاث مرات في ابتكارات المنتجات والعمليات في هذا المجال أمر رائع بشكل خاص.

بالمقارنة ، تُظهر شركات المؤسسين المحليين تركيزًا أقوى على المناطق ذات التقنية العالية ، مع ملاحظة طموحات النمو المتزايدة.

التوقعات والمعنى للمجتمع

المعرفة من تقرير GEM ليست مجرد طبيعة إحصائية ؛ لديهم تأثير على المجتمع والاقتصاد. تعد الأنشطة التأسيسية مؤشراً على الحيوية الاقتصادية لبلد ما وتوضح مدى أهمية التنوع للقوة المبتكرة.

من أجل زيادة تعزيز الثقافة التأسيسية في ألمانيا ، هناك حاجة إلى هياكل الدعم المستهدفة ، خاصة بالنسبة للنساء والمؤسسات الدولية. الحدث القادم ، 2. سوف يتعامل قمة ريادة الأعمال الشاملة في 9 أكتوبر 2024 في برلين ، مع هذه الموضوعات ويقدم منصة للتبادل المكثف حول التحديات والفرص المرتبطة بالمؤسسة في ألمانيا.

باختصار ، يمكن القول أن مشهد البداية في ألمانيا لديه كل من التحديات والتحديات. من المهم الترويج لهذه الخطابات لتصميم اقتصاد ديناميكي وشامل.