Domstolens dom: Tyska vågen förlorar mot den tidigare programdirektören!

Domstolens dom: Tyska vågen förlorar mot den tidigare programdirektören!

Berlin, Deutschland - Den 2 juni 2025 beslutade Berlin Labor Court i ett trendförfarande till förmån för en tidigare programchef för den tyska Welle. Klagomålet från Deutsche Welle för att begära återbetalning av vilande människor avvisades. Detta markerar ett betydande fall med avseende på anställdas rättigheter och pensionsanspråk.

Deutsche Welle krävde ursprungligen att cirka 130 000 euro skulle återbetalas som betalades till käranden 2021. Programchefen har varit med Rias och den tyska vågen sedan 1992, senast som direktör Multimedia Global. Hans serviceavtal, som avslutades 2011 och var begränsat till fem år, innehöll föreskrifter om vilopläder i vilot, förutsatt att en förlängning av kontraktet inte erbjöds eller en uppsägning gjordes av operativa skäl.

Detaljer om domstolens avgörande

Domstolen bekräftade att den tidigare programdirektören har rätt till Ruhgelder. Dessa måste betalas eftersom Deutsche Welle specifikt avslutade serviceavtalet den 30 april 2014 på grund av omstruktureringsåtgärder. Deutsche Welle hade betalat ut det överenskomna pensionsinnehållet från maj 2014 till april 2019, men det minskades med 40 procent från maj 2019.

Domstolen avvisade också argumentationen av den tyska vågen, enligt vilken det inte fanns någon ytterligare anspråk på en vilande person under fem år efter avtalets slut. Tolkningen av serviceavtalet lämnade inget utrymme för en sådan påstående. Istället konstaterades att påståenden om Ruhgelder också kan existera utöver de första fem åren efter slutet av anställningsförhållandet. Dessutom ansågs den tyska vågens anspråk på återhämtning förverkas eftersom pensionsförmåner tillhandahölls i över tio år.

Beslutet från arbetsdomstolen innebär att den tyska vågen nu är skyldig att betala ytterligare vila. Men möjligheten att överklaga denna dom kvarstår, och Deutsche Welle kan göra det vid den statliga arbetsdomstolen i Berlin-Brandenburg.

En titt på ramförhållandena

Domen kommer vid en tidpunkt då grundläggande förändringar i arbetsrätten redan diskuteras av koalitionsavtalet 2025. Till exempel föreskriver detta införandet av en maximal arbetstid varje vecka för bättre avstämning av arbete och familj och ställer därmed kursen för framtida regler på arbetsmarknaden. Företagets pensionssystem hålls särskilt.

Den som hanterar den nuvarande utvecklingen i tysk arbetsrätt inser att de planerade åtgärderna, till exempel arbetsgivarens digitala ansvar i förhållande till tidsinspelningen och förstärkningen av deltagande genom digitala arbetsrådsval, syftar till ökat flexibilitet och personligt ansvar. Dessa faktorer kan också ha långvariga effekter på fall som den tyska vågen genom att omdefiniera ramvillkoren för försäkringslagstvist inom pensionsområdet.

Arbetsdomstolens dom bekräftar vikten av tydliga avtalsavtal och dess tolkning i rättsliga tvister. Arbetsgivare och anställda rekommenderas väl att känna till den rättsliga ramen och deras rättigheter noggrant för att undvika framtida konflikter.

För den tyska vågen återstår det att se hur den kommer att fortsätta i denna fråga och om företaget i slutändan vädjar till att tävla om beslutet.

Berlin.de Rapporterar att ...
SZA betonar att ...