Sodna sodba: Nemški val izgubi proti nekdanjemu programskemu direktorju!

Sodna sodba: Nemški val izgubi proti nekdanjemu programskemu direktorju!

Berlin, Deutschland - 2. junija 2025 je Berlinsko delovno sodišče odločilo v postopku trenda v korist nekdanjega programskega direktorja nemškega Welleja. Pritožba Deutsche Welleja, da zahteva odplačilo ljudi, ki počivajo, je bila zavrnjena. To pomeni pomemben primer v zvezi s pravicami zaposlenih in pokojninskih zahtevkov.

Deutsche Welle je prvotno pozval, naj se odplača približno 130.000 evrov, ki so bili plačani tožniku leta 2021. Vodja programa je bil z Riasom in nemškim valom od leta 1992, nazadnje kot direktor Multimedia Global. Njegova pogodba o storitvah, ki je bila sklenjena leta 2011 in je bila omejena na pet let, je vsebovala predpise o prebivalci pokončne počivanja, pod pogojem, da podaljšanje pogodbe ni bilo ponujeno ali je bila zaradi operativnih razlogov opravljena odpoved.

Podrobnosti o sodbi sodišča

Sodišče je potrdilo, da je nekdanji programski direktor upravičen do Ruhgelderja. Te je bilo treba plačati, ker je Deutsche Welle 30. aprila 2014 posebej odpovedal pogodbo o storitvi zaradi ukrepov za prestrukturiranje. Deutsche Welle je od maja 2014 do aprila 2019 izplačal dogovorjene upokojitvene vsebine, vendar se je od maja 2019 zmanjšalo za 40 odstotkov.

Sodišče je tudi zavrnilo argumentacijo nemškega vala, v skladu s katerim v petih letih po koncu pogodbe ni bilo nadaljnjega zahtevka za počivališče. Razlaga pogodbe o storitvi ni pustila prostora za takšno trditev. Namesto tega je bilo ugotovljeno, da lahko trditve o Ruhgelderju obstajajo tudi po prvih petih letih po koncu delovnega razmerja. Poleg tega so bile trditve nemškega vala za okrevanje zasedene, ker so bile pokojninske ugodnosti zagotovljene za več kot deset let.

Odločitev delovnega sodišča pomeni, da je nemški val zdaj dolžan plačati nadaljnje počitek. Vendar ostaja možnost, da se pritožite proti tej sodbi, Deutsche Welle pa lahko to stori na državnem sodišču v Berlin-Brandenburgu.

Poglejte okvirne pogoje

Sodba prihaja v času, ko s koalicijskim sporazumom 2025 že govori o temeljnih spremembah delovnega prava. Na primer, to zagotavlja uvedbo tedenskega največjega delovnega časa za boljšo uskladitev dela in družine in tako določa tečaj za prihodnje predpise o trgu dela. Še posebej poudarjena je trajnost pokojninske sheme podjetja.

Vsak, ki se ukvarja s trenutnim razvojem nemškega delovnega zakona, spozna, da načrtovani ukrepi, kot je digitalna odgovornost delodajalca, v zvezi s časom beleženja in krepitvijo udeležbe z volitvami v svete digitalnih del, si prizadevajo za večjo prožnost in osebno odgovornost. Ti dejavniki bi lahko imeli tudi dolgoročne učinke na primere, kot je nemški val, tako da na novo definirajo okvirne pogoje za spore zavarovalnega prava na območju pokojnine.

Sodba delovnega sodišča potrjuje pomen jasnih pogodbenih sporazumov in njene razlage v pravnih sporih. Delodajalci in zaposleni dobro svetujejo, da poznajo pravni okvir in njihove pravice skrbno, da se izognejo prihodnjim konfliktom.

Za nemški val je še treba videti, kako se bo nadaljeval pri tej zadevi in ​​ali se družba na koncu pritoži, da bo odločil odločitev.

berlin.de poroča "https://de.nachrichten.yahoo.com/gericht-deutsche-welle-muss-fr%c3%Bcherem-150034809.html"> yahoo nachrichten poudarja, da ...
sza poudarja, da ...