Súdne rozhodnutie: Nemecká vlna prehrá proti bývalému programovému riaditeľovi!

Súdne rozhodnutie: Nemecká vlna prehrá proti bývalému programovému riaditeľovi!

Berlin, Deutschland - Dňa 2. júna 2025 Berlínsky pracovný súd rozhodol v postupe stanovovania trendu v prospech bývalého programového riaditeľa nemeckého Welle. Sťažnosť Deutsche Welle, ktorá požiadala o splácanie odpočinkových ľudí, bola zamietnutá. Znamená to významný prípad týkajúci sa práv zamestnancov a nárokov na dôchodky.

Deutsche Welle pôvodne vyzval na splatenie približne 130 000 eur, ktoré bolo vyplatené žalobcovi v roku 2021. Programový manažér je s RIA a nemeckou vlnou od roku 1992, naposledy ako riaditeľ Multimedia Global. Jeho zmluva o službe, ktorá bola uzavretá v roku 2011 a bola obmedzená na päť rokov, obsahovala nariadenia o post -kontrakčných odpočinkových obyvateľoch za predpokladu, že predĺženie zmluvy nebolo ponúknuté alebo z prevádzkových dôvodov sa uskutočnilo ukončenie.

Podrobnosti o rozhodnutí súdu

Súdny dvor potvrdil, že bývalý programový riaditeľ má nárok na Ruhgeldera. Museli byť zaplatené, pretože Deutsche Welle konkrétne ukončila zmluvu o službe 30. apríla 2014 z dôvodu reštrukturalizačných opatrení. Deutsche Welle vyplatila dohodnutý obsah odchodu do dôchodku od mája 2014 do apríla 2019, ale od mája 2019 sa znížil o 40 percent.

Súd tiež zamietol argumentáciu nemeckej vlny, podľa ktorého už viac ako päť rokov po skončení zmluvy neexistoval žiadny ďalší nárok na pokojovú osobu. Interpretácia zmluvy o službe nezanechala žiadny priestor pre takéto tvrdenie. Namiesto toho sa zistilo, že nároky na Ruhgeldera môžu existovať aj po prvých piatich rokoch po skončení pracovného vzťahu. Nároky nemeckej vlny na vymáhanie sa okrem toho považovali za prepadnuté, pretože dôchodkové dávky boli poskytnuté už viac ako desať rokov.

Rozhodnutie pracovného súdu znamená, že nemecká vlna je teraz povinná platiť ďalšie odpočinky. Zostáva však možnosť odvolať sa proti tomuto rozsudku a Deutsche Welle to môže urobiť na Štátnom pracovnom súde v Berlíne-Brandenburgu.

pohľad na podmienky rámca

Rozsudok prichádza v čase, keď sa už diskutuje o zásadných zmenách pracovného práva na základe dohody o koalícii z roku 2025. Napríklad to stanovuje zavedenie týždenného maximálneho pracovného času na lepšie zmierenie práce a rodiny, a tak určuje kurz budúcich predpisov na trhu práce. Zdôrazňuje sa najmä udržateľnosť dôchodkového systému spoločnosti.

Každý, kto sa zaoberá súčasným vývojom nemeckého pracovného práva, si uvedomuje, že plánované opatrenia, ako napríklad digitálna zodpovednosť zamestnávateľa v súvislosti s časovým záznamom a posilnením účasti prostredníctvom voľbách Digitálnych pracovných prác, sa zameriava na zvýšenú flexibilitu a osobnú zodpovednosť. Tieto faktory by mohli mať tiež dlhodobé účinky na prípady, ako je nemecká vlna nanovo definovaním rámcových podmienok pre spory o poisťovníctve v oblasti dôchodku.

Rozsudok pracovného súdu potvrdzuje dôležitosť jasných zmluvných dohôd a jeho výklad v právnych sporoch. Zamestnávateľom a zamestnancom sa dobre odporúča, aby poznali právny rámec a ich práva starostlivo, aby sa predišlo budúcim konfliktom.

Pokiaľ ide o nemeckú vlnu, zostáva vidieť, ako bude pokračovať v tejto záležitosti a či spoločnosť v konečnom dôsledku odvoláva na súťaži rozhodnutia.

berlin.de uvádza, že ...
yahoo nachrichten zdôrazňuje to ...
sza zdôrazňuje, že ...