Rettsdom: Tysk bølge taper mot tidligere programdirektør!

Rettsdom: Tysk bølge taper mot tidligere programdirektør!

Berlin, Deutschland - 2. juni 2025 avgjorde Berlin Labour Court i en trend -innstilt prosedyre til fordel for en tidligere programdirektør for den tyske wellen. Klagen fra Deutsche Welle for å be om tilbakebetaling av hvilende mennesker ble avvist. Dette markerer en betydelig sak med hensyn til ansattes rettigheter og pensjonskrav.

Deutsche Welle ba opprinnelig om at rundt 130 000 euro skulle bli tilbakebetalt som ble betalt til saksøkeren i 2021. Programlederen har vært med Rias og den tyske bølgen siden 1992, sist som direktør Multimedia Global. Hans tjenestekontrakt, som ble avsluttet i 2011 og var begrenset til fem år, inneholdt forskrifter om etter -kontraktsmessige hvilende innbyggere, forutsatt at en kontraktsforlengelse ikke ble tilbudt eller en oppsigelse ble gjort av driftsmessige årsaker.

Detaljer om domstolens kjennelse

Domstolen bekreftet at den tidligere programdirektøren har rett til Ruhgelder. Disse måtte betales fordi Deutsche Wellle spesifikt avsluttet tjenestekontrakten 30. april 2014 på grunn av omstillingstiltak. Deutsche Welle hadde utbetalt det avtalte pensjonsinnholdet fra mai 2014 til april 2019, men det ble redusert med 40 prosent fra mai 2019.

Domstolen avviste også argumentasjonen fra den tyske bølgen, hvorav det ikke var noe ytterligere krav på en hvilende person over fem år etter kontraktens slutt. Tolkningen av tjenestekontrakten ga ikke rom for en slik påstand. I stedet ble det funnet at påstander om Ruhgelder også kan eksistere utover de første fem årene etter slutten av ansettelsesforholdet. I tillegg ble den tyske bølgens påstander om utvinning ansett som forspilt fordi pensjonsytelser ble gitt i over ti år.

Arbeidsdomstolens avgjørelse betyr at den tyske bølgen nå er forpliktet til å betale videre hvile. Imidlertid gjenstår muligheten for å anke denne dommen, og Deutsche Welle kan gjøre det ved State Labour Court of Berlin-Brandenburg.

En titt på rammeforholdene

Dommen kommer på et tidspunkt hvor grunnleggende endringer i arbeidsrett allerede diskuteres av koalisjonsavtalen i 2025. For eksempel sørger dette for innføring av en ukentlig maksimal arbeidstid for bedre avstemming av arbeid og familie og setter dermed kurset for fremtidige forskrifter på arbeidsmarkedet. Bærekraften til selskapets pensjonsordning vektlegges spesielt.

Alle som behandler den nåværende utviklingen innen tysk arbeidsrett, innser at de planlagte tiltakene, for eksempel arbeidsgiverens digitale ansvar i forhold til tidsopptaket og styrking av deltakelse gjennom valg av digitale arbeider, sikter til økt fleksibilitet og personlig ansvar. Disse faktorene kan også ha langvarige effekter på tilfeller som den tyske bølgen ved å omdefinere rammevilkårene for forsikringslovlige tvister innen pensjonsområdet.

Dommen fra arbeidsretten bekrefter viktigheten av klare kontraktsavtaler og dens tolkning i juridiske tvister. Arbeidsgivere og ansatte anbefales godt å kjenne de juridiske rammene og deres rettigheter nøye for å unngå fremtidige konflikter.

For den tyske bølgen gjenstår det å se hvordan det vil fortsette med denne saken og om selskapet til slutt appellerer til å bestride avgjørelsen.

Berlin.de Rapporterer at ...
yahoo nachrichten understreker den ...
sza understreker at ...