Jugement du tribunal: la vague allemande perd contre l'ancien directeur du programme!

Jugement du tribunal: la vague allemande perd contre l'ancien directeur du programme!

Berlin, Deutschland - Le 2 juin 2025, le tribunal du travail de Berlin a décidé dans une procédure de mise en place en faveur d'un ancien directeur de programme de l'Allemagne Welle. La plainte de la Deutsche Welle pour demander le remboursement des personnes au repos a été rejetée. Cela marque un cas significatif concernant les droits des employés et les réclamations de retraite.

Le Deutsche Welle a initialement demandé que environ 130 000 euros soient remboursés qui ont été payés au demandeur en 2021. Le gestionnaire de programme est avec Rias et la vague allemande depuis 1992, plus récemment en tant que directeur multimédia Global. Son contrat de service, qui a été conclu en 2011 et était limité à cinq ans, contenait des règlements sur les résidents de repos post-contractuels, à condition qu'une prolongation de contrat n'ait pas été offerte ou qu'une résiliation a été effectuée pour des raisons opérationnelles.

Détails sur la décision du tribunal

Le tribunal a confirmé que l'ancien directeur du programme avait droit au Ruhgelder. Ceux-ci devaient être payés parce que la Deutsche Welle a spécifiquement résilié le contrat de service le 30 avril 2014 en raison de mesures de restructuration. Deutsche Welle avait versé le contenu de la retraite convenu de mai 2014 à avril 2019, mais il a été réduit de 40% par rapport à mai 2019.

Le tribunal a également rejeté l'argumentation de la vague allemande, selon laquelle il n'y avait plus de réclamation à une personne au repos plus de cinq ans après la fin du contrat. L'interprétation du contrat de service n'a laissé aucune place à une telle affirmation. Au lieu de cela, il a été constaté que les affirmations sur Ruhgelder peuvent également exister au-delà des cinq premières années après la fin de la relation d'emploi. En outre, les allégations de récupération de la vague allemande ont été considérées comme confisquées car les prestations de retraite ont été accordées pendant plus de dix ans.

La décision du tribunal du travail signifie que la vague allemande est désormais obligée de payer davantage de repos. Cependant, la possibilité de faire un appel contre ce jugement demeure, et la Deutsche Welle peut le faire à la Cour du travail de l'État de Berlin-Brandenburg.

un aperçu des conditions du cadre

Le jugement intervient à un moment où les changements fondamentaux du droit du travail sont déjà discutés par l'accord de coalition 2025. Par exemple, cela prévoit l'introduction d'un temps de travail maximum hebdomadaire pour la meilleure réconciliation du travail et de la famille et définit ainsi le cours de réglementation future sur le marché du travail. La durabilité du régime de retraite de l'entreprise est particulièrement soulignée.

Quiconque s'occupe des développements actuels en droit du travail allemand se rend compte que les mesures prévues, telles que la responsabilité numérique de l'employeur en relation avec l'enregistrement de temps et le renforcement de la participation par le biais des élections du Conseil des travaux numériques, visent une flexibilité accrue et une responsabilité personnelle. Ces facteurs pourraient également avoir des effets à long terme sur des cas tels que la vague allemande en redéfinissant les conditions du cadre pour les litiges en matière de droit de l'assurance dans le domaine de la pension.

Le jugement du tribunal du travail confirme l'importance des accords contractuels clairs et son interprétation dans les litiges. Les employeurs et les employés sont bien invités à connaître attentivement le cadre juridique et leurs droits pour éviter les conflits futurs.

Pour la vague allemande, il reste à voir comment il se poursuivra à ce sujet et si la société appelle finalement à contester la décision.

berlin.de rapporte que ...
yahoo nachrichten souligne que ...
sza souligne que ...