Soudní rozsudek: Německá vlna prohraje proti bývalému programovému řediteli!

Soudní rozsudek: Německá vlna prohraje proti bývalému programovému řediteli!

2. června 2025 se Berlínský pracovní soud rozhodl v proceduře sestavující trend ve prospěch bývalého programového ředitele německého Welle. Stížnost Deutsche Welle, která požádala o splácení klidových lidí, byla zamítnuta. To znamená významný případ, pokud jde o práva zaměstnanců a nároky na důchod.

Deutsche Welle původně požadovala, aby bylo přibližně 130 000 EUR spláceno, které bylo vyplaceno žalobci v roce 2021. Programový manažer byl od roku 1992 od roku 1992, naposledy jako ředitel Multimedia Global. Jeho smlouva o službě, která byla uzavřena v roce 2011 a byla omezena na pět let, obsahovala předpisy týkající se postižených klidových obyvatel za předpokladu, že nebylo nabídnuto prodloužení smlouvy nebo bylo provedeno ukončení z provozních důvodů.

Podrobnosti o soudním rozhodnutí

Soud potvrdil, že bývalý programový ředitel má nárok na Ruhgelder. Ty musely být zaplaceny, protože Deutsche Welle konkrétně ukončila smlouvu o servisním službě 30. dubna 2014 z důvodu restrukturalizačních opatření. Deutsche Welle vyplatila dohodnutý důchodový obsah od května 2014 do dubna 2019, ale od května 2019 se snížila o 40 procent.

Soud rovněž zamítl argumentaci německé vlny, podle kterého nebyl žádný další nárok na klidovou osobu po dobu pěti let po skončení smlouvy. Interpretace smlouvy o servisní smlouvě nezanechala pro takové tvrzení žádný prostor. Místo toho bylo zjištěno, že nároky na Ruhgelder mohou také existovat i po prvních pěti letech po skončení pracovního vztahu. Kromě toho byly nároky německé vlny na zotavení považovány za propadlé, protože po dobu více než deset let byly poskytnuty důchodové dávky.

Rozhodnutí soudu práce znamená, že německá vlna je nyní povinna platit další odpočinek. Zbývá však možnost odvolání proti tomuto rozsudku a Deutsche Welle tak může učinit u státního pracovního soudu v Berlíně v Berlíně.

Pohled na podmínky rámce

Rozsudek přichází v době, kdy se základní změny v pracovním právu již diskutuje o koaliční dohodě 2025. Například to stanoví zavedení týdenní maximální pracovní doby pro lepší usmíření práce a rodiny, a tak stanoví kurz pro budoucí předpisy na trhu práce. Obzvláště je zdůrazněna udržitelnost důchodového systému společnosti.

Každý, kdo se zabývá současným vývojem v německém pracovním právu, si uvědomuje, že plánovaná opatření, jako je digitální odpovědnost zaměstnavatele v souvislosti s zaznamenáním času a posílení účasti prostřednictvím voleb rady digitálních prací, se zaměřuje na zvýšenou flexibilitu a osobní odpovědnost. Tyto faktory by také mohly mít dlouhodobé účinky na případy, jako je německá vlna předefinováním podmínek rámce pro spory pojišťovacího práva v oblasti důchodu.

Rozsudek soudu práce potvrzuje význam jasných smluvních dohod a jeho interpretace v právních sporech. Zaměstnavatelům a zaměstnancům se doporučuje, aby pečlivě poznali právní rámec a jejich práva, aby se vyhnuli budoucím konfliktům.

Pro německou vlnu zbývá vidět, jak bude v této záležitosti pokračovat a zda společnost nakonec odvolává natočení rozhodnutí.

Berlin.de hlásí, že ... ​​ yahoo nachrichten zdůrazňuje, že ...
sza zdůrazňuje, že ...