حكم المحكمة: تفقد الموجة الألمانية ضد مدير البرنامج السابق!

حكم المحكمة: تفقد الموجة الألمانية ضد مدير البرنامج السابق!

Berlin, Deutschland - في 2 يونيو 2025 ، قررت محكمة العمل في برلين في إجراء توجيهات لصالح مدير برنامج سابق لـ German Welle. تم رفض شكوى Deutsche Welle لطلب سداد الناس الراحة. هذا يمثل قضية مهمة فيما يتعلق بحقوق الموظف ومطالبات المعاشات التقاعدية.

دعت دويتشه ويللي في الأصل إلى حوالي 130،000 يورو لتمديدها التي تم دفعها للمدعي في عام 2021. لقد كان مدير البرنامج مع RIAs والموجة الألمانية منذ عام 1992 ، وكان آخرها مدير الوسائط المتعددة. تضمن عقد الخدمة ، الذي تم إبرامه في عام 2011 وكان يقتصر على خمس سنوات ، لوائح على سكان ما بعد التعاقد ، شريطة عدم تقديم تمديد العقد أو تم إنهاء إنهاء لأسباب تشغيلية.

تفاصيل حول حكم المحكمة

أكدت المحكمة أن مدير البرنامج السابق يحق له الحصول على Ruhgelder. كان لا بد من دفعها لأن Deutsche Welle أنهى على وجه التحديد عقد الخدمة في 30 أبريل 2014 بسبب تدابير إعادة الهيكلة. كان دويتشه ويللي قد دفع محتوى التقاعد المتفق عليه من مايو 2014 إلى أبريل 2019 ، ولكن تم تخفيضه بنسبة 40 في المائة اعتبارًا من مايو 2019.

رفضت المحكمة أيضًا حجة الموجة الألمانية ، والتي لم يكن هناك أي مطالبة أخرى لشخص يستريح على مدار خمس سنوات بعد نهاية العقد. لم يترك تفسير عقد الخدمة أي مجال لمثل هذا التأكيد. بدلاً من ذلك ، وجد أن المطالبات المتعلقة بـ Ruhgelder يمكن أن توجد أيضًا بعد السنوات الخمس الأولى بعد نهاية علاقة التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، تم اعتبار مطالبات الموجة الألمانية بالانتعاش مصادرة لأن مزايا التقاعد تم توفيرها لأكثر من عشر سنوات.

يعني قرار محكمة العمل أن الموجة الألمانية ملزمة الآن بدفع المزيد من الراحة. ومع ذلك ، فإن إمكانية تقديم استئناف ضد هذا الحكم تبقى ، ويمكن لدويتشه ويل أن يفعل ذلك في محكمة العمل الحكومية في برلين براندنبورغ.

إلقاء نظرة على الظروف الإطار

يأتي الحكم في وقت يتم فيه مناقشة التغييرات الأساسية في قانون العمل من خلال اتفاقية التحالف 2025. على سبيل المثال ، ينص هذا على إدخال وقت عمل أسبوعي أقصى أسبوعي لتحسين التوفيق بين العمل والأسرة ، وبالتالي يحدد الدورة للوائح المستقبلية في سوق العمل. يتم التأكيد بشكل خاص على استدامة مخطط المعاشات التقاعدية للشركة.

أي شخص يتعامل مع التطورات الحالية في قانون العمل الألماني يدرك أن التدابير المخططة ، مثل المسؤولية الرقمية لصاحب العمل فيما يتعلق بالتسجيل الزمني وتعزيز المشاركة من خلال انتخابات مجلس الأعمال الرقمية ، تهدف إلى زيادة المرونة والمسؤولية الشخصية. يمكن أن يكون لهذه العوامل أيضًا تأثيرات طويلة المدى على حالات مثل الموجة الألمانية من خلال إعادة تعريف الشروط الإطارية لنزاعات قانون التأمين في مجال المعاش.

يؤكد حكم محكمة العمل على أهمية اتفاقيات تعاقدية واضحة وتفسيرها في النزاعات القانونية. يُنصح أصحاب العمل والموظفين بمعرفة الإطار القانوني وحقوقهم بعناية في تجنب النزاعات المستقبلية.

بالنسبة للموجة الألمانية ، يبقى أن نرى كيف ستستمر في هذا الأمر وما إذا كانت الشركة تستأنف في النهاية التنافس على القرار.

berlin.de تقارير ...
yahoo nachrichten يؤكد أن ...
العقد -2025-ARBEITSRECHT "> sza يؤكد أن ...