Poudarek: Družina: izzivi generacije sendviča v Berlinu

izzivi "generacijskega sendviča" v Berlinu

V prestolnici se mnogi strokovnjaki soočajo z izzivom usklajevanja dela in družine. Ta situacija še posebej vpliva na "generacijski sendvič", ki je odgovoren tako za njene otroke kot za njene potrebne starše. Pritisk za izpolnjevanje obeh zahtev pogosto vodi do zmanjšanja zmogljivosti na delovnem mestu.

Prilagodljivost delodajalca se vpraša

Nedavno izvedena raziskava korporativnih združenj in Gospodarske zbornice in industrijske zbornice (IHK) je pokazala, da obstoječe oskrbe za otroke in tiste, ki potrebujejo oskrbo v Berlinu, kljub splošni dobri širitvi še niso dovolj. Številni delavci si želijo več prilagodljivosti od svojih delodajalcev, še posebej, če član oskrbe potrebuje skrb. Ključnega pomena je, da se ambulantne storitve in nedržavne domove za ostarele razširijo tako, da bi ustrezale temu naraščajočemu povpraševanju.

Razprava o varstvu otrok se stopnjeva

Zahteve za varstvo otrok so tudi nujna tema. Medtem ko je v nekaterih okrožjih na voljo dovolj dnevnih krajev, razmere v drugih okrožjih, kot je Neukölln, ostajajo neprimerne. Prosti prostor v Pankowu prinaša malo olajšanja za prebivalce Neukölln. Poleg tega je bila že dolgo izražena zahteva za daljše odpiralne čase, kar je težko izvesti zaradi pomanjkanja usposobljenih vzgojiteljev.

trend prepoznavanja družinskih potreb

Podjetja v Berlinu vse bolj priznavajo, da združljivost poklicnega in družinskega življenja ni le osebna skrb, ampak tudi vpliva na zvestobo zaposlenim. Glede na akutno pomanjkanje usposobljenih delavcev postaja vse bolj pomembno, da nadrejeni usklajujejo delovno obremenitev svojih zaposlenih z družinskimi obveznostmi. Odgovornost je tudi za menedžerje, ki morajo resno jemati potrebe svojih zaposlenih.

Sklep: prostor za izboljšanje

povzeto lahko rečemo, da ima Berlin sorazmerno dobro infrastrukturo za oskrbo otrok in starejših, vendar ima še vedno veliko prostora za izboljšave. Izzivi "generacijskega sendviča" jasno kažejo, da je čas, da v svetu dela upoštevamo družinske zahteve. To je edini način za zagotovitev kakovosti življenja prizadetih in zadovoljstva v poklicu.