Dėmesys: šeima: sumuštinių kartos iššūkiai Berlyne

„kartos sumuštinio“ iššūkiai Berlyne

Sostinėje daugelis profesionalų susiduria su iššūkiu susitaikyti su darbu ir šeima. Ši situacija ypač daro įtaką „kartos sumuštiniui“, kuris yra atsakingas tiek už jos vaikus, tiek už vargstančius tėvus. Dėl spaudimo atitikti abu reikalavimus dažnai sumažėja darbo vieta.

Darbdavio lankstumas yra klausiamas

Neseniai atlikta korporatyvinių asociacijų ir prekybos ir pramonės rūmų (IHK) atlikta apklausa parodė, kad esamos priežiūros paslaugos vaikams ir tiems, kuriems reikia priežiūros Berlyne, nepaisant bendro gero plėtros, dar nepakanka. Daugelis darbuotojų nori daugiau lankstumo iš savo darbdavių, ypač jei priežiūros nariui reikia priežiūros. Labai svarbu, kad ambulatorinės paslaugos ir nevalstybiniai slaugos namai būtų išplėsti, kad patenkintų šią didėjančią paklausą.

Diskusija apie vaikų priežiūrą intensyvėja

Vaikų priežiūros reikalavimai taip pat yra skubi tema. Nors kai kuriuose rajonuose yra pakankamai dienos priežiūros vietų, kituose rajonuose, pavyzdžiui, Neukölln, padėtis išlieka nepakankama. Nemokama erdvė Pankove nedaug palengvina Neukölln gyventojus. Be to, ilgą laiką buvo pareikštas prašymas ilgesniam darbo laikui, kurį sunku įgyvendinti dėl kvalifikuotų pedagogų trūkumo.

Šeimos poreikių atpažinimo tendencija

Berlyno įmonės vis labiau pripažino, kad profesinio ir šeimos gyvenimo suderinamumas yra ne tik asmeninis rūpestis, bet ir daro įtaką darbuotojų lojalumui. Atsižvelgiant į ūminį kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, tampa vis svarbiau, kad viršininkai suderintų savo darbuotojų darbo krūvį su šeimos įsipareigojimais. Atsakomybė taip pat tenka vadovams, kurie turi rimtai atsižvelgti į savo darbuotojų poreikius.

Išvada: patobulinimo erdvė

Apibendrintas galima pasakyti, kad Berlynas turi palyginti gerą vaikų ir pagyvenusių žmonių priežiūros infrastruktūrą, tačiau vis dar turi daug vietos patobulinimams. „Kartos sumuštinio“ iššūkiai aiškiai parodo, kad laikas labiau atsižvelgti į šeimos reikalavimus darbo pasaulyje. Tai yra vienintelis būdas užtikrinti, kad būtų galima užtikrinti ir paveiktų asmenų gyvenimo kokybę, ir pasitenkinimo profesija.