Eisenbahner-Stolz en un vuelo de hundimiento: EVG exige ayuda para la junta de DB

Die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) fordert ein dringendes Sanierungsprogramm für den DB-Vorstand, um den schwindenden Stolz der Beschäftigten auf ihre Arbeit zu stärken. Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass der Stolz darauf, Eisenbahner:in zu sein, um 10 Prozentpunkte gesunken ist. Erfahren Sie mehr über die Hintergründe und die notwendigen Schritte zur Verbesserung der Stimmung im Unternehmen.
El sindicato ferroviario y de transporte (EVG) exige un programa de renovación urgente para que la junta de DB fortalezca el orgullo cada vez menor de los empleados por su trabajo. Una encuesta actual muestra que el orgullo de ser ferroviarios: estar en 10 puntos porcentuales ha disminuido. Obtenga más información sobre los antecedentes y los pasos necesarios para mejorar el estado de ánimo en la empresa. (Symbolbild/MB)

Eisenbahner-Stolz en un vuelo de hundimiento: EVG exige ayuda para la junta de DB

¡Una bofetada violenta en la cara para el tablero de ferrocarril alemán! La Unión de Ferrocarriles y Transporte (EVG) plantea la alarma y requiere un "programa de renovación radical para la Junta de DB". El estado de ánimo entre los ferrocarriles, una vez formado por gran orgullo, ha sido presionado hasta el punto cero.

La encuesta actual muestra una imagen aterradora: ¡el orgullo de ser ferroviario: estar en la que ha disminuido en la friolera de 10 puntos porcentuales! ¿Qué hay detrás de este preocupante desarrollo? Muchos empleados están inquietos por las medidas de renovación y austeridad en curso. Se sintieron abandonados por la gestión corporativa. "Si el medicamento no ataca, solo un mal médico prescribe aún más las mismas píldoras", critica el EVG. Palabras que dan la marca profundamente.

Renovación requerida!

La Junta Directiva de Deutsche Bahn se basa en un controvertido programa de renovación llamado S3 para apaciguar la mente. Pero el EVG sigue siendo escéptico. Los empleados no solo quieren un azúcar suave, sino cambios reales que traen espíritu de equipo y confianza en la gestión corporativa.

Datos y hechos aparecen en la cara: ¡Los empleados están inestables! A pesar de todos los esfuerzos, muchos cuestionan si la junta toma las decisiones correctas. En lugar de guardar y tomar medidas que no funcionan, la EVG exige valientemente: un valiente programa de renovación para los altos directores de Deutsche Bahn. ¡Una verdadera llamada de atención que debe ser escuchada para recuperar el "ferrocarril Stolz" una vez grande!

El mensaje es claro: ahora no existe el tiempo para medidas a medio corazón. Los ferrocarriles están esperando soluciones reales, no para promesas vacías. ¡La presión aumenta, y con ella la esperanza de cambios que llevan el tablero ferroviario a la pista correcta!