Återvända en företagsbil: vad anställda behöver veta
Återvända en företagsbil: vad anställda behöver veta
innehav av en företagsbil kan vara ett eftertraktat privilegium för många anställda, särskilt om det också kan användas för privata resor. Men om handledaren plötsligt kräver återlämnande av fordonet uppstår frågan om tillåtlighet. Vad händer egentligen i en sådan situation och vilka rättigheter har de anställda?
Peter Meyer, en specialistadvokat för arbetslag från Berlin, gör det klart att en företagsbil som lämnas till privat bruk bör betraktas som en del av den övergripande ersättningen. "Som regel får arbetsgivaren inte enkelt ta bort denna företagsbil," förklarar han. Denna förordning skyddar den anställda och säkerställer att en del av din arbetslön inte dras tillbaka på ett olämpligt sätt.
avtalsavtal
Trots denna allmänna förordning finns det undantag som anges i de individuella anställningsavtalen eller företagets bilavtal. Ett vanligt exempel är en längre oförmåga att arbeta, till exempel en skada eller sjukdom som tar längre tid än sex veckor. Dessutom kan en överföring av en säljrepresentant i en aktivitet på kontoret utan reseaktiviteter också leda till återhämtning av företagets bil.En annan relevant punkt är uppsägningen av anställningsförhållandet. I ett sådant fall kan arbetsgivaren också ha rätt att returnera fordonet, särskilt om arbetstagaren släpps. Meyer betonar att en avtalsenlig förordning också krävs här, vilket gör att arbetsgivaren kan återta fordonet omedelbart efter uppsägningen.
Vad händer om anställningsavtalet inte innehåller några specifika bestämmelser för att återlämna företagets bil? I detta fall har anställda rätten att fortsätta använda sin företagsbil vid det officiella slutet av anställningsförhållandet, även under en möjlig undantagsfas. Detta ger dig en viss säkerhet och hindrar dig från att behöva göra utan en del av din ersättning för tidigt.
Om en arbetsgivare orättvist kräver återlämnande av företagets bil och arbetstagaren returnerar fordonet av rädsla eller osäkerhet, kan han kräva ersättning, Meyer. Det belopp som den anställde har rätt till i ett sådant fall motsvarar vanligtvis det belopp han hade att beskatta för privat användning av bilen. En sådan förordning säkerställer att anställdas rättigheter förblir bevarade i svåra situationer.
Sammanfattningsvis kan man säga att det är av central betydelse för anställda att känna till bestämmelserna i deras anställningsavtal noggrant. I händelse av osäkerheter eller frågor bör du kontakta en specialadvokat för arbetsrätt för att klargöra dina rättigheter och vid behov.Om experten: Peter Meyer är en erfaren specialadvokat för arbetslagstiftning och spelar en aktiv roll i verkställande kommittén för arbetsgruppen för arbetsrätt i den tyska advokatföreningen (DAV). Det är en värdefull resurs för alla som behöver stöd i frågor om arbetsrätt.
Kommentare (0)