Vrnitev avtomobila podjetja: Kaj morajo zaposleni vedeti
Vrnitev avtomobila podjetja: Kaj morajo zaposleni vedeti
Posedovanje avtomobila podjetja je lahko za številne zaposlene hrepeneči privilegij, še posebej, če ga je mogoče uporabiti tudi za zasebna potovanja. Če pa nadzornik nenadoma zahteva vrnitev vozila, se postavlja vprašanje dopustnosti. Kaj se v takšnih razmerah res zgodi in kakšne pravice imajo zaposleni?
Peter Meyer, specialistični odvetnik za delovno pravo iz Berlina, jasno pove, da je treba avtomobil, ki je prepuščen zasebni uporabi, obravnavati kot del celotne plačila. "Delodajalec praviloma tega podjetja ne sme enostavno odnesti," pojasnjuje. Ta uredba ščiti zaposlenega in zagotavlja, da del vaše delovne plače ni neprimerno umaknjen.
pogodbeni sporazumi
Kljub tej splošni uredbi obstajajo izjeme, ki so določene v posameznih pogodbah o zaposlitvi ali podjetjih. Pogost primer je daljša nezmožnost delati, na primer poškodba ali bolezen, ki traja dlje kot šest tednov. Poleg tega lahko prenos prodajnega zastopnika v dejavnosti v pisarni brez potovalnih dejavnosti privede tudi do izterjave avtomobila podjetja.Druga pomembna točka je odpoved delovnega razmerja. V takem primeru bi lahko delodajalec imel pravico do vrnitve vozila, še posebej, če je zaposleni izpuščen. Meyer poudarja, da je tukaj potrebna tudi pogodbena uredba, ki delodajalcu omogoča, da vozilo povrne takoj po prenehanju.
Kaj se zgodi, če pogodba o zaposlitvi ne vsebuje nobenih posebnih predpisov za vrnitev avtomobila podjetja? V tem primeru imajo zaposleni pravico še naprej uporabljati svoj avtomobil na uradnem koncu delovnega razmerja, tudi v možni fazi oprostitve. To vam ponuja določeno varnost in vam preprečuje, da bi morali prezgodaj brez dela plačila.
Če delodajalec neupravičeno zahteva vrnitev avtomobila podjetja in zaposleni vrne vozilo iz strahu ali negotovosti, lahko zahteva odškodnino, Meyer. Znesek, do katerega je zaposleni upravičen v takem primeru, običajno ustreza znemu, ki ga je moral obdavčiti za zasebno uporabo avtomobila. Takšna uredba zagotavlja, da pravice zaposlenih ostanejo ohranjene v težkih situacijah.
Če povzamemo, lahko rečemo, da je osrednjega pomena, da zaposleni poznajo in razumejo določbe njihove pogodbe o zaposlitvi. V primeru negotovosti ali vprašanj se obrnite na strokovnega odvetnika za delovno pravo, da razjasnite vaše pravice in, če je potrebno.O strokovnjaku: Peter Meyer je izkušeni strokovnjak za delovno pravo in ima aktivno vlogo v izvršnem odboru delovne skupine za delovno pravo v nemškem odvetniškem združenju (DAV). To je dragocen vir za vse, ki potrebujejo podporo pri vprašanjih dela.
Kommentare (0)