Întoarcerea unei mașini a companiei: ce trebuie să știe angajații
Întoarcerea unei mașini a companiei: ce trebuie să știe angajații
deținerea unei mașini a companiei poate fi un privilegiu râvnit pentru mulți angajați, mai ales dacă poate fi utilizat și pentru călătorii private. Cu toate acestea, dacă supraveghetorul necesită brusc revenirea vehiculului, apare problema admisibilității. Ce se întâmplă cu adevărat într -o astfel de situație și ce drepturi au angajații?
Peter Meyer, un avocat specialist pentru dreptul muncii din Berlin, arată clar că o mașină a companiei lăsată la uz privat ar trebui considerată ca parte a remunerației generale. „De regulă, angajatorul nu trebuie să ia cu ușurință această mașină a companiei”, explică el. Acest regulament protejează angajatul și asigură că o parte din salariul dvs. de muncă nu este retrasă în mod necorespunzător.
Acorduri contractuale
În ciuda acestui regulament general, există excepții care sunt specificate în contractele individuale de muncă sau în acordurile auto cu compania. Un exemplu frecvent este o incapacitate mai lungă de lucru, cum ar fi o vătămare sau o boală care durează mai mult de șase săptămâni. În plus, un transfer al unui reprezentant de vânzări într -o activitate la birou fără activități de călătorie poate duce, de asemenea, la recuperarea mașinii companiei.Un alt punct relevant este încetarea relației de muncă. Într -un astfel de caz, angajatorul ar putea avea, de asemenea, dreptul de a returna vehiculul, mai ales dacă angajatul este eliberat. Meyer subliniază că aici este necesară și un regulament contractual, ceea ce permite angajatorului să recupereze vehiculul imediat după efectuarea încetării.
Ce se întâmplă dacă contractul de muncă nu conține reglementări specifice pentru returnarea mașinii companiei? În acest caz, angajații au dreptul să continue să -și folosească mașina companiei până la sfârșitul oficial al relației de muncă, chiar și în timpul unei posibile faze de scutire. Acest lucru vă oferă o anumită securitate și vă împiedică să faceți fără a face o parte din remunerația dvs. prematur.
Dacă un angajator necesită, în mod nejustificat, returnarea mașinii companiei și angajatul returnează vehiculul din frică sau incertitudine, el poate cere compensație, Meyer. Suma la care angajatul are dreptul într -un astfel de caz corespunde, de obicei, sumei pe care trebuia să le impoziteze pentru utilizarea privată a mașinii. Un astfel de regulament asigură că drepturile angajaților rămân păstrați în situații dificile.
În rezumat, se poate spune că este de o importanță centrală pentru angajați să cunoască și să înțeleagă cu atenție prevederile contractului lor de muncă. În caz de incertitudini sau întrebări, trebuie să contactați un avocat specialist pentru dreptul muncii pentru a vă clarifica drepturile și, dacă este necesar.Despre expert: Peter Meyer este un avocat specialist cu experiență pentru dreptul muncii și joacă un rol activ în Comitetul Executiv al Grupului de lucru privind dreptul muncii în Asociația Avocaților Germani (DAV). Este o resursă valoroasă pentru toți cei care au nevoie de sprijin în ceea ce privește dreptul muncii.
Kommentare (0)