Retornando um carro da empresa: o que os funcionários precisam saber
Retornando um carro da empresa: o que os funcionários precisam saber
A posse de um carro da empresa pode ser um privilégio cobiçado para muitos funcionários, especialmente se também puder ser usado para viagens particulares. No entanto, se o supervisor repentinamente exigir o retorno do veículo, surge a questão da admissibilidade. O que realmente acontece em tal situação e que direitos os funcionários têm?Peter Meyer, advogado especializado da Lei do Trabalho de Berlim, deixa claro que um carro da empresa que é deixado para uso privado deve ser considerado parte da remuneração geral. "Como regra, o empregador não deve facilmente levar o carro da empresa", explica ele. Este regulamento protege o funcionário e garante que parte do seu salário de trabalho não seja retirada de maneira inadequada.
Acordos contratuais
Apesar desse regulamento geral, há exceções especificadas nos contratos de trabalho individuais ou nos acordos de carros da empresa. Um exemplo frequente é uma incapacidade mais longa de trabalhar, como uma lesão ou doença que leva mais de seis semanas. Além disso, uma transferência de um representante de vendas em uma atividade no escritório sem atividades de viagem também pode levar à recuperação do carro da empresa.Outro ponto relevante é o término da relação de emprego. Nesse caso, o empregador também pode ter o direito de devolver o veículo, especialmente se o funcionário for libertado. Meyer enfatiza que um regulamento contratual também é necessário aqui, o que permite ao empregador recuperar o veículo imediatamente após a rescisão.
O que acontece se o contrato de trabalho não contiver regulamentos específicos para devolver o carro da empresa? Nesse caso, os funcionários têm o direito de continuar a usar o carro da empresa até o fim da relação de trabalho, mesmo durante uma possível fase de isenção. Isso oferece uma certa segurança e impede que você precise fazer sem parte da sua remuneração prematuramente.
Se um empregador, injustificadamente, exigir o retorno do carro da empresa e o funcionário devolver o veículo por medo ou incerteza, ele pode exigir compensação, Meyer. O valor ao qual o funcionário tem direito nesse caso geralmente corresponde ao valor que ele teve que tributar para o uso privado do carro. Tal regulamento garante que os direitos dos funcionários permaneçam preservados em situações difíceis.
Em resumo, pode -se dizer que é de importância central que os funcionários conheçam e compreendam cuidadosamente as disposições de seu contrato de trabalho. No caso de incertezas ou perguntas, você deve entrar em contato com um advogado especializado para esclarecer seus direitos e, se necessário.Sobre o especialista: Peter Meyer é um advogado especializado experiente para a lei trabalhista e desempenha um papel ativo no Comitê Executivo do Grupo de Trabalho sobre Direito do Trabalho na Associação de Advogados Alemãos (DAV). É um recurso valioso para todos que precisam de apoio em questões de direito do trabalho.
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