Een bedrijfsauto retourneren: wat werknemers moeten weten
Een bedrijfsauto retourneren: wat werknemers moeten weten
Het bezit van een bedrijfsauto kan voor veel werknemers een felbegeerde voorrecht zijn, vooral als deze ook kan worden gebruikt voor privéreizen. Als de supervisor echter plotseling de terugkeer van het voertuig vereist, rijst de kwestie van ontvankelijkheid. Wat gebeurt er echt in zo'n situatie en welke rechten hebben de werknemers?
Peter Meyer, een gespecialiseerde advocaat voor het arbeidsrecht van Berlijn, maakt duidelijk dat een bedrijfsauto die aan privé -gebruik wordt overgelaten, moet worden beschouwd als onderdeel van de algemene vergoeding. "In de regel mag de werkgever dit bedrijfsauto niet gemakkelijk wegnemen", legt hij uit. Deze verordening beschermt de werknemer en zorgt ervoor dat een deel van uw werkloon niet ten onrechte is ingetrokken.
contractuele overeenkomsten
Ondanks deze algemene verordening zijn er uitzonderingen die zijn gespecificeerd in de individuele arbeidscontracten of bedrijfsovereenkomsten voor bedrijven. Een frequent voorbeeld is een langere arbeidsongeschiktheid om te werken, zoals een letsel of ziekte die langer dan zes weken duurt. Bovendien kan een overdracht van een verkoopvertegenwoordiger in een activiteit op kantoor zonder reisactiviteiten ook leiden tot het herstel van de bedrijfsauto.Een ander relevant punt is de beëindiging van de arbeidsrelatie. In een dergelijk geval kan de werkgever ook het recht hebben om het voertuig terug te geven, vooral als de werknemer wordt vrijgelaten. Meyer benadrukt dat hier ook een contractuele verordening vereist is, waardoor de werkgever het voertuig onmiddellijk na de beëindiging kan terugwinnen.
Wat gebeurt er als het arbeidscontract geen specifieke voorschriften bevat voor het retourneren van de bedrijfsauto? In dit geval hebben werknemers het recht om hun bedrijfsauto te blijven gebruiken tegen het officiële einde van de arbeidsrelatie, zelfs tijdens een mogelijke vrijstellingsfase. Dit biedt u een bepaalde beveiliging en voorkomt dat u het moet doen zonder een deel van uw vergoeding voortijdig.
Als een werkgever onterecht de terugkeer van de bedrijfsauto vereist en de werknemer het voertuig terugstuurt uit angst of onzekerheid, kan hij een vergoeding eisen, Meyer. Het bedrag waar de werknemer in een dergelijk geval recht op heeft, komt meestal overeen met het bedrag dat hij moest belasten voor het privégebruik van de auto. Een dergelijke verordening zorgt ervoor dat de rechten van werknemers in moeilijke situaties behouden blijven.
Samenvattend kan worden gezegd dat het van centraal belang is voor werknemers om de bepalingen van hun arbeidsovereenkomst zorgvuldig te kennen en te begrijpen. In het geval van onzekerheden of vragen, moet u contact opnemen met een gespecialiseerde advocaat voor het arbeidsrecht om uw rechten te verduidelijken en, indien nodig.Over de expert: Peter Meyer is een ervaren gespecialiseerde advocaat voor Labour Law en speelt een actieve rol in het uitvoerend comité van de Working Group on Labour Law in de Duitse Lawyers 'Association (DAV). Het is een waardevolle bron voor iedereen die ondersteuning nodig heeft in vragen over de arbeidsrecht.
Kommentare (0)