Atgriežot uzņēmuma automašīnu: kas darbiniekiem jāzina
Atgriežot uzņēmuma automašīnu: kas darbiniekiem jāzina
Uzņēmuma automašīnas glabāšana daudziem darbiniekiem var būt kārotā privilēģija, it īpaši, ja to var izmantot arī privātiem braucieniem. Tomēr, ja uzraugs pēkšņi pieprasa atgriezties transportlīdzeklī, rodas jautājums par pieļaujamību. Kas īsti notiek šādā situācijā un kādas tiesības ir darbiniekiem?
Pīters Meijers, Berlīnes darba likumu speciālists, skaidri norāda, ka uzņēmuma automašīna, kas tiek atstāta privāta lietošanai, jāuzskata par daļu no vispārējās atlīdzības. "Parasti darba devējs nedrīkst viegli atņemt šo uzņēmuma automašīnu," viņš skaidro. Šis regulējums aizsargā darbinieku un nodrošina, ka daļa no jūsu darba algas nav neatbilstoši atsaukta.
Līgumnoteikumi
Neskatoties uz šo vispārējo noteikumu, ir izņēmumi, kas norādīti atsevišķos nodarbinātības līgumos vai uzņēmuma automašīnu līgumos. Bieža piemērs ir ilgāks nespēja strādāt, piemēram, ievainojums vai slimība, kas prasa vairāk nekā sešas nedēļas. Turklāt tirdzniecības pārstāvja nodošana darbībā birojā bez ceļojuma darbībām var izraisīt arī uzņēmuma automašīnas atveseļošanos.Vēl viens būtisks punkts ir nodarbinātības attiecību izbeigšana. Šādā gadījumā darba devējam varētu būt arī tiesības atgriezt transportlīdzekli, it īpaši, ja darbinieks tiek atbrīvots. Meijers uzsver, ka šeit ir nepieciešama arī līgumiska regulēšana, kas ļauj darba devējam atgūt transportlīdzekli tūlīt pēc izbeigšanas veikšanas.
Kas notiek, ja darba līgumā nav konkrētu noteikumu par uzņēmuma automašīnas atgriešanu? Šajā gadījumā darbiniekiem ir tiesības turpināt izmantot savu uzņēmuma automašīnu līdz darba attiecību oficiālajai beigām, pat iespējamā atbrīvojuma posmā. Tas jums piedāvā noteiktu drošību un neļauj jums izprast priekšlaicīgu atlīdzību.
Ja darba devējs nepamatoti pieprasa atgriezties uzņēmumā un darbinieks atdod transportlīdzekli no bailēm vai nenoteiktības, viņš var pieprasīt kompensāciju, Meijers. Summa, uz kuru darbiniekam ir tiesības šādā gadījumā, parasti atbilst summai, kas viņam bija jāmaksā par automašīnas privātu izmantošanu. Šāds noteikums nodrošina, ka darbinieku tiesības joprojām ir saglabātas sarežģītās situācijās.
Rezumējot, var teikt, ka darbiniekiem ir ļoti svarīgi rūpīgi zināt un izprast viņu nodarbinātības līguma noteikumus. Neskaidrību vai jautājumu gadījumā jums jāsazinās ar darba tiesību speciālista juristu, lai noskaidrotu savas tiesības un, ja nepieciešams.Par ekspertu: Pīters Meijers ir pieredzējis darba tiesību speciālista jurists un spēlē aktīvu lomu Darba likuma darba grupas izpildkomitejā Vācijas advokātu asociācijā (DAV). Tas ir vērtīgs resurss visiem, kam nepieciešams atbalsts darba likumu jautājumos.
Kommentare (0)