Vraćanje automobila tvrtke: Što zaposlenici trebaju znati
Vraćanje automobila tvrtke: Što zaposlenici trebaju znati
Posjedovanje automobila tvrtke može biti željena privilegija za mnoge zaposlenike, posebno ako se može koristiti i za privatna putovanja. Međutim, ako nadzornik odjednom zahtijeva povratak vozila, postavlja se pitanje prihvatljivosti. Što se stvarno događa u takvoj situaciji i koja prava imaju zaposlenici?
Peter Meyer, specijalistički odvjetnik za pravo rada iz Berlina, jasno daje do znanja da se automobil koji je prepušten privatnoj upotrebi trebao smatrati dijelom cjelokupne naknade. "U pravilu poslodavac ne smije lako oduzeti ovaj automobil", objašnjava. Ova propisa štiti zaposlenika i osigurava da dio vaše radne plaće nije neprimjereno povučen.
Ugovorni ugovori
Unatoč ovoj općoj regulaciji, postoje iznimke koje su navedene u ugovorima o pojedinačnim ugovorima o radu ili ugovorima o automobilima tvrtke. Čest primjer je duža nesposobnost za rad, poput ozljede ili bolesti koja traje duže od šest tjedana. Pored toga, prijenos prodajnog predstavnika u aktivnosti u uredu bez putovanja također može dovesti do oporavka automobila tvrtke.Druga relevantna točka je ukidanje zaposlenog odnosa. U takvom slučaju poslodavac bi također mogao imati pravo vratiti vozilo, pogotovo ako je zaposlenik pušten. Meyer naglašava da je ovdje potrebna i ugovorna propisa, što omogućava poslodavcu da povrati vozilo odmah nakon što je raskid.
Što se događa ako ugovor o radu ne sadrži nikakve posebne propise za vraćanje automobila tvrtke? U ovom slučaju, zaposlenici imaju pravo nastaviti koristiti automobil svog tvrtke na službenom kraju radnog odnosa, čak i tijekom moguće faze izuzeća. To vam nudi određenu sigurnost i sprječava vam da prijevremeno morate raditi bez dijela svoje naknade.
Ako poslodavac neopravdano zahtijeva povratak automobila, a zaposlenik vrati vozilo iz straha ili neizvjesnosti, on može zahtijevati odštetu, Meyer. Iznos na koji zaposlenik ima pravo u takvom slučaju obično odgovara iznosu koji je morao oporezivati za privatno korištenje automobila. Takav propis osigurava da prava zaposlenika ostanu sačuvana u teškim situacijama.
Ukratko, može se reći da je od središnjeg značaja da zaposlenici pažljivo poznaju i razumiju odredbe o njihovom ugovoru o radu. U slučaju nesigurnosti ili pitanja, trebali biste se obratiti stručnom odvjetniku za zakon o radu kako biste razjasnili svoja prava i, ako je potrebno.O stručnjaku: Peter Meyer iskusan je specijalistički pravnik za pravo rada i igra aktivnu ulogu u Izvršnom odboru Radne skupine za pravno djelo u Udruženju njemačkih pravnika (DAV). To je vrijedan resurs za sve koji trebaju podršku u pitanjima rada.
Kommentare (0)