Retourner une voiture d'entreprise: ce que les employés doivent savoir
Retourner une voiture d'entreprise: ce que les employés doivent savoir
La possession d'une voiture d'entreprise peut être un privilège convoité pour de nombreux employés, surtout si elle peut également être utilisée pour des voyages privés. Cependant, si le superviseur a soudainement besoin du retour du véhicule, la question de l'admissibilité se pose. Que se passe-t-il vraiment dans une telle situation et quels droits les employés ont-ils?
Peter Meyer, un avocat spécialisé pour le droit du travail de Berlin, indique clairement qu'une voiture d'entreprise laissée à un usage privé devrait être considérée comme faisant partie de la rémunération globale. "En règle générale, l'employeur ne doit pas facilement emporter cette voiture de l'entreprise", explique-t-il. Ce règlement protège l'employé et garantit qu'une partie de votre salaire de travail n'est pas retirée de manière inappropriée.
Accords contractuels
Malgré ce règlement général, il existe des exceptions qui sont spécifiées dans les contrats de travail individuels ou les accords de voiture de l'entreprise. Un exemple fréquent est une incapacité plus longue au travail, comme une blessure ou une maladie qui prend plus de six semaines. De plus, un transfert d'un représentant des ventes dans une activité au bureau sans activités de voyage peut également conduire à la reprise de la voiture de l'entreprise.Un autre point pertinent est la fin de la relation de travail. Dans un tel cas, l'employeur pourrait également avoir le droit de retourner le véhicule, surtout si l'employé est libéré. Meyer souligne qu'un règlement contractuel est également requis ici, ce qui permet à l'employeur de récupérer le véhicule immédiatement après la résiliation.
Que se passe-t-il si le contrat de travail ne contient pas de règlements spécifiques pour retourner la voiture de l'entreprise? Dans ce cas, les employés ont le droit de continuer à utiliser leur voiture d'entreprise par la fin officielle de la relation d'emploi, même lors d'une éventuelle phase d'exemption. Cela vous offre une certaine sécurité et vous empêche de faire sans une partie de votre rémunération prématurément.
Si un employeur exige sans justice le retour de la voiture de l'entreprise et que l'employé renvoie le véhicule par peur ou à l'incertitude, il peut exiger une compensation, Meyer. Le montant auquel l'employé a droit dans un tel cas correspond généralement au montant qu'il avait pour taxer pour l'utilisation privée de la voiture. Un tel règlement garantit que les droits des employés restent conservés dans des situations difficiles.
En résumé, on peut dire qu'il est d'une importance centrale pour les employés de connaître soigneusement les dispositions de leur contrat d'emploi. En cas d'incertitudes ou de questions, vous devez contacter un avocat spécialisé pour le droit du travail pour clarifier vos droits et, si nécessaire.À propos de l'expert: Peter Meyer est un avocat spécialisé expérimenté du droit du travail et joue un rôle actif dans le comité exécutif du groupe de travail sur le droit du travail dans l'Association allemande des avocats (DAV). Il s'agit d'une ressource précieuse pour tous ceux qui ont besoin de soutien dans les questions du droit du travail.
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