Yritysauton palauttaminen: Mitä työntekijöiden on tiedettävä
Yritysauton palauttaminen: Mitä työntekijöiden on tiedettävä
Yritysauton hallussapito voi olla haluttu etuoikeus monille työntekijöille, varsinkin jos sitä voidaan käyttää myös yksityisiin matkoihin. Jos esimies vaatii kuitenkin yhtäkkiä ajoneuvon palauttamista, syntyy kysymys sallittua. Mitä todella tapahtuu sellaisessa tilanteessa ja mitä oikeuksia työntekijöillä on?
Berliinin työlain asiantuntija -asianajaja Peter Meyer tekee selväksi, että yksityiseen käyttöön jätettyä yrityksen autoa tulisi pitää osana yleistä palkkiota. "Pääsääntöisesti työnantaja ei saa helposti viedä tätä yrityksen autoa pois", hän selittää. Tämä asetus suojaa työntekijää ja varmistaa, että osa työpalkastasi ei ole asianmukaisesti peruutettu.
Sopimussopimukset
Tästä yleisestä asetuksesta huolimatta on olemassa poikkeuksia, jotka on määritelty yksittäisissä työsopimuksissa tai yrityksen auto -sopimuksissa. Toistuva esimerkki on pidempi työkyvyttömyys, kuten vamma tai sairaus, joka vie yli kuusi viikkoa. Lisäksi myyntiedustajan siirto toiminnassa toimistossa ilman matkatoimintaa voi johtaa myös yrityksen auton palautumiseen.Toinen merkityksellinen kohta on työsuhteen lopettaminen. Tällaisessa tapauksessa työnantajalla voi myös olla oikeus palauttaa ajoneuvo, varsinkin jos työntekijä vapautetaan. Meyer korostaa, että tässä vaaditaan myös sopimusmääräys, jonka avulla työnantaja voi saada ajoneuvon takaisin heti irtisanomisen jälkeen.
Mitä tapahtuu, jos työsopimus ei sisällä erityisiä määräyksiä yrityksen auton palauttamisesta? Tässä tapauksessa työntekijöillä on oikeus jatkaa yritysautonsa käyttöä työsuhteen virallisessa päättyessä, jopa mahdollisen poikkeusvaiheen aikana. Tämä tarjoaa sinulle tietyn turvallisuuden ja estää sinua tekemästä ilman osaa palkastasi ennenaikaisesti.
Jos työnantaja vaatii perusteettomasti yritysauton palautuksen ja työntekijä palauttaa ajoneuvon pelosta tai epävarmuudesta, hän voi vaatia korvausta, Meyer. Määrä, johon työntekijällä on oikeus tällaisessa tapauksessa, vastaa yleensä summaa, joka hänen oli verotettava auton yksityisestä käytöstä. Tällainen asetus varmistaa, että työntekijöiden oikeudet säilyvät vaikeissa tilanteissa.
Yhteenvetona voidaan todeta, että työntekijöiden on tärkeää tuntea ja ymmärtää heidän työsopimuksensa säännöksiä huolellisesti. Epävarmuustekijöiden tai kysymysten tapauksessa sinun on otettava yhteyttä työlain asiantuntija -asianajajaan oikeuksien selventämiseksi ja tarvittaessa.asiantuntijasta: Peter Meyer on työlainsäädännön kokenut asiantuntija -asianajaja ja hänellä on aktiivinen rooli työlainsäädännön toimeenpanevassa komiteassa Saksan lakimiesyhdistyksessä (DAV). Se on arvokas resurssi kaikille, jotka tarvitsevat tukea työlaki -kysymyksiin.
Kommentare (0)