Ettevõtte auto tagastamine: mida töötajad peavad teadma
Ettevõtte auto tagastamine: mida töötajad peavad teadma
Ettevõtte auto omamine võib olla paljudele töötajatele ihaldatud privileeg, eriti kui seda saab kasutada ka erareiside jaoks. Kui aga juhendaja nõuab järsku sõiduki tagastamist, tekib lubatavuse küsimus. Mis sellises olukorras tegelikult juhtub ja millised õigused töötajatel on?
Berliini tööõiguse spetsialiseerunud advokaatPeter Meyer teeb selgeks, et eraviisiliseks kasutamiseks jäetud ettevõtte auto tuleks pidada üldisest töötasu osana. "Reeglina ei tohi tööandja seda ettevõtte autot hõlpsalt ära viia," selgitab ta. See määrus kaitseb töötajat ja tagab, et osa teie tööpalgast ei ole sobimatult tagasi võetud.
lepingulised lepingud
Vaatamata sellele üldisele määrusele on erandid, mis on täpsustatud individuaalsetes tööhõivelepingutes või ettevõtte autolepingutes. Sagedane näide on pikem töövõimetus, näiteks vigastus või haigus, mis võtab kauem kui kuus nädalat. Lisaks võib müügiesindaja üleandmine kontoris ilma reisitegevuseta viia ka ettevõtte auto taastamiseni.Teine asjakohane punkt on töösuhete lõpetamine. Sel juhul võiks tööandjal olla ka õigus sõidukit tagastada, eriti kui töötaja vabastatakse. Meyer rõhutab, et siin on vaja ka lepingulist määrust, mis võimaldab tööandjal sõiduki tagasi nõuda kohe pärast lõpetamist.
Mis juhtub, kui tööleping ei sisalda konkreetseid eeskirju ettevõtte auto tagastamiseks? Sel juhul on töötajatel õigus jätkata oma ettevõtte auto kasutamist töösuhete ametliku lõpuks, isegi võimaliku vabastamise etapis. See pakub teile teatud turvalisust ja takistab teil enneaegset töötasu ilma osaliseks tegemast.
Kui tööandja nõuab õigustamatult ettevõtte auto tagastamist ja töötaja tagastab sõiduki hirmu või ebakindluse tõttu, võib ta nõuda hüvitist, Meyer. Summa, millele töötajal on õigus sellisel juhul vastab, vastab tavaliselt summale, mida ta pidi maksma auto eraviisiliseks kasutamiseks. Selline määrus tagab, et töötajate õigused säilivad rasketes olukordades.
Kokkuvõtlikult võib öelda, et töötajatel on keskne tähtsus oma töölepingu sätete hoolikalt teada ja mõista. Ebakindluse või küsimuste korral peaksite oma õiguste selgitamiseks ja vajadusel pöörduma tööõiguse spetsialisti advokaadi poole.Eksperdi kohta: Peter Meyer on kogenud tööõiguse spetsialiseerunud advokaat ja mängib aktiivset rolli Saksamaa juristide assotsiatsiooni (DAV) tööõiguse töörühma täitevkomisjonis. See on väärtuslik ressurss kõigile, kes vajavad tööõiguse küsimustes tuge.
Kommentare (0)