Επιστροφή ενός αυτοκινήτου της εταιρείας: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Επιστροφή ενός αυτοκινήτου της εταιρείας: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Η κατοχή ενός εταιρικού αυτοκινήτου μπορεί να είναι ένα πολυπόθητο προνόμιο για πολλούς υπαλλήλους, ειδικά αν μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για ιδιωτικές εκδρομές. Ωστόσο, εάν ο επόπτης απαιτεί ξαφνικά την επιστροφή του οχήματος, προκύπτει το ζήτημα του παραδεκτού. Τι συμβαίνει πραγματικά σε μια τέτοια κατάσταση και ποια δικαιώματα έχουν οι εργαζόμενοι;
Ο Peter Meyer, ειδικός δικηγόρος για το εργατικό δίκαιο από το Βερολίνο, καθιστά σαφές ότι ένα αυτοκίνητο που αφήνεται σε ιδιωτική χρήση πρέπει να θεωρείται ως μέρος της συνολικής αμοιβής. "Κατά κανόνα, ο εργοδότης δεν πρέπει εύκολα να πάρει αυτό το αυτοκίνητο της εταιρείας μακριά", εξηγεί. Αυτός ο κανονισμός προστατεύει τον εργαζόμενο και διασφαλίζει ότι μέρος του μισθού σας δεν αποσύρεται ακατάλληλα.
Συμβατικές συμφωνίες
Παρά τη γενική αυτή κανονισμό, υπάρχουν εξαιρέσεις που καθορίζονται στις μεμονωμένες συμβάσεις απασχόλησης ή στις συμφωνίες αυτοκινήτων της εταιρείας. Ένα συχνό παράδειγμα είναι μια μεγαλύτερη ανικανότητα στην εργασία, όπως ένας τραυματισμός ή ασθένεια που διαρκεί περισσότερο από έξι εβδομάδες. Επιπλέον, η μεταφορά ενός αντιπροσώπου πωλήσεων σε μια δραστηριότητα στο γραφείο χωρίς ταξιδιωτικές δραστηριότητες μπορεί επίσης να οδηγήσει στην ανάκτηση του αυτοκινήτου της εταιρείας.Ένα άλλο σχετικό σημείο είναι ο τερματισμός της σχέσης απασχόλησης. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης θα μπορούσε επίσης να έχει το δικαίωμα να επιστρέψει το όχημα, ειδικά εάν ο εργαζόμενος απελευθερωθεί. Ο Meyer υπογραμμίζει ότι απαιτείται επίσης συμβατικός κανονισμός εδώ, ο οποίος επιτρέπει στον εργοδότη να ανακτήσει το όχημα αμέσως μετά την ολοκλήρωση του τερματισμού.
Τι συμβαίνει εάν η σύμβαση εργασίας δεν περιέχει συγκεκριμένους κανονισμούς για την επιστροφή του αυτοκινήτου της εταιρείας; Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να συνεχίσουν να χρησιμοποιούν το αυτοκίνητο της εταιρείας τους από το επίσημο τέλος της σχέσης απασχόλησης, ακόμη και κατά τη διάρκεια μιας πιθανής φάσης απαλλαγής. Αυτό σας προσφέρει μια συγκεκριμένη ασφάλεια και σας εμποδίζει να το κάνετε χωρίς μέρος της αμοιβής σας πρόωρα.
Εάν ο εργοδότης αδικαιολόγητα απαιτεί την επιστροφή του αυτοκινήτου της εταιρείας και ο εργαζόμενος επιστρέφει το όχημα από φόβο ή αβεβαιότητα, μπορεί να απαιτήσει αποζημίωση, Meyer. Το ποσό που ο εργαζόμενος δικαιούται σε μια τέτοια περίπτωση συνήθως αντιστοιχεί στο ποσό που έπρεπε να φορολογήσει για την ιδιωτική χρήση του αυτοκινήτου. Ένας τέτοιος κανονισμός διασφαλίζει ότι τα δικαιώματα των εργαζομένων παραμένουν διατηρούνται σε δύσκολες καταστάσεις.
Συνοπτικά, μπορεί να ειπωθεί ότι έχει κεντρική σημασία για τους υπαλλήλους να γνωρίζουν και να κατανοούν προσεκτικά τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας τους. Σε περίπτωση αβεβαιοτήτων ή ερωτήσεων, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με έναν εξειδικευμένο δικηγόρο για το εργατικό δίκαιο για να διευκρινίσετε τα δικαιώματά σας και, εάν είναι απαραίτητο.Σχετικά με τον εμπειρογνώμονα: Ο Peter Meyer είναι έμπειρος εξειδικευμένος δικηγόρος για το εργατικό δίκαιο και διαδραματίζει ενεργό ρόλο στην εκτελεστική επιτροπή της ομάδας εργασίας για το εργατικό δίκαιο στη Γερμανική Ένωση Δικηγόρων (DAV). Είναι ένας πολύτιμος πόρος για όλους όσους χρειάζονται υποστήριξη σε ζητήματα εργατικού δικαίου.
Kommentare (0)