Vracet firemní auto: Co zaměstnanci potřebují vědět
Vracet firemní auto: Co zaměstnanci potřebují vědět
Držení společnosti společnosti může být pro mnoho zaměstnanců vyhledávanou privilegiem, zejména pokud může být také použit pro soukromé cesty. Pokud však supervizor najednou vyžaduje návrat vozidla, vyvstává otázka přípustnosti. Co se skutečně stane v takové situaci a jaká práva mají zaměstnanci?
Peter Meyer, specializovaný právník pro pracovní právo z Berlína, objasňuje, že společnost společnosti, která je ponechána na soukromém použití, by mělo být považováno za součást celkové odměny. „Zpravidla zaměstnavatel nesmí toto firemní auto snadno odnést,“ vysvětluje. Toto nařízení chrání zaměstnance a zajišťuje, že část vaší pracovní mzdy není nevhodně stažena.
Smluvní dohody
Navzdory této obecné regulaci existují výjimky, které jsou uvedeny v jednotlivých pracovních smlouvách nebo dohodách o autě společnosti. Častým příkladem je delší neschopnost pracovat, jako je zranění nebo nemoc, která trvá déle než šest týdnů. Kromě toho může převod obchodního zástupce v činnosti v kanceláři bez cestovních činností také vést k obnovení firemního vozu.Dalším relevantním bodem je ukončení pracovního vztahu. V takovém případě by zaměstnavatel mohl mít také právo vrátit vozidlo, zejména pokud je zaměstnanec propuštěn. Meyer zdůrazňuje, že zde je také vyžadováno smluvní nařízení, které umožňuje zaměstnavateli získat zpět vozidlo ihned po provedení ukončení.
Co se stane, pokud pracovní smlouva neobsahuje žádná konkrétní předpisy pro vrácení společnosti? V tomto případě mají zaměstnanci právo nadále používat své firemní auto oficiálním koncem pracovního vztahu, a to i během možné fáze osvobození. To vám nabízí určitou bezpečnost a brání vám v tom, abyste se museli předčasně propojit bez části odměny.
Pokud zaměstnavatel neoprávněně vyžaduje návrat společnosti a zaměstnanec vrátí vozidlo ze strachu nebo nejistoty, může požadovat kompenzaci, Meyer. Částka, na kterou má zaměstnanec nárok v takovém případě, obvykle odpovídá částce, kterou musel zdanit pro soukromé používání vozidla. Takové nařízení zajišťuje, že práva zaměstnanců zůstávají v obtížných situacích zachována.
Stručně řečeno, lze říci, že pro zaměstnance je důležité pečlivě poznat a porozumět ustanovením své pracovní smlouvy. V případě nejistot nebo otázek byste měli kontaktovat specializovaného právníka pro pracovní právo objasnit vaše práva a v případě potřeby.O odborníku: Peter Meyer je zkušeným specializovaným právníkem pro pracovní právo a hraje aktivní roli ve výkonném výboru pracovní skupiny pro pracovní právo v německém právním sdružení (DAV). Je to cenný zdroj pro každého, kdo potřebuje podporu v otázkách pracovního práva.
Kommentare (0)