إرجاع سيارة الشركة: ما يحتاج الموظفون إلى معرفته

إرجاع سيارة الشركة: ما يحتاج الموظفون إلى معرفته

يمكن أن تكون حيازة سيارة الشركة امتيازًا مرغوبًا للعديد من الموظفين ، خاصة إذا كان يمكن استخدامها أيضًا في الرحلات الخاصة. ومع ذلك ، إذا كان المشرف يتطلب فجأة عودة السيارة ، فإن مسألة المقبولية تنشأ. ماذا يحدث حقًا في مثل هذا الموقف وما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظفون؟

بيتر ماير ، المحامي المتخصص لقانون العمل من برلين ، يوضح أن سيارة الشركة التي يتم تركها للاستخدام الخاص يجب أن تعتبر جزءًا من المكافآت الإجمالية. ويوضح قائلاً: "كقاعدة عامة ، يجب ألا يأخذ صاحب العمل هذه السيارة بسهولة". تحمي هذا اللائحة الموظف ويضمن عدم سحب جزء من أجر عملك بشكل غير لائق.

الاتفاقات التعاقدية

نقطة أخرى ذات صلة هي إنهاء علاقة التوظيف. في مثل هذه الحالة ، يمكن أن يكون لصاحب العمل الحق في إعادة السيارة ، خاصةً إذا تم إصدار الموظف. يؤكد ماير على أن هناك حاجة إلى تنظيم تعاقدي هنا أيضًا ، والذي يسمح لصاحب العمل باستعادة السيارة فورًا بعد الإنهاء.

ماذا يحدث إذا كان عقد التوظيف لا يحتوي على أي لوائح محددة لإعادة سيارة الشركة؟ في هذه الحالة ، يحق للموظفين الاستمرار في استخدام سيارة شركتهم في النهاية الرسمية لعلاقة التوظيف ، حتى أثناء مرحلة الإعفاء المحتملة. يوفر لك هذا أمانًا معينًا ويمنعك من الاضطرار إلى الاستغناء عن جزء من المكافآت قبل الأوان.

إذا كان صاحب العمل لا يبرر عودة سيارة الشركة ويعيد الموظف السيارة من الخوف أو عدم اليقين ، فيمكنه المطالبة بالتعويض ، ماير. عادة ما يتوافق المبلغ الذي يحق للموظف في مثل هذه الحالة مع المبلغ الذي كان عليه فرض ضرائب على الاستخدام الخاص للسيارة. يضمن مثل هذا اللائحة أن تظل حقوق الموظفين محفوظة في المواقف الصعبة.

حول الخبير: بيتر ماير هو محام متخصص من ذوي الخبرة في قانون العمل ويلعب دورًا نشطًا في اللجنة التنفيذية لمجموعة العمل في قانون العمل في جمعية المحامين الألمان (DAV). إنه مورد قيم لكل من يحتاج إلى الدعم في مسائل قانون العمل.