Kampen för specialister: Hur företag lyckas genom aktiv inköp på den anställdes marknaden

Kampen för specialister: Hur företag lyckas genom aktiv inköp på den anställdes marknaden

Nya trender på arbetsmarknaden: Varför en proaktiv rekrytering för företag är avgörande för överlevnad

Arbetsmarknaden har förändrats avsevärt de senaste åren. Speciellt inom teknik- och ingenjörsindustrin är effekterna av förändring från arbetsgivaren till anställdsmarknaden och bristen på kvalificerade arbetare tydligt märkbara. Företag står inför stora utmaningar eftersom de inte bara letar efter professionellt kvalificerade anställda utan också måste lita på en positiv företagskultur för att locka sökande. Bashé Gast, grundare och verkställande direktör för Stammtgast Personal GmbH, har hittat en lösning för detta dilemma: genom aktiv sourcing i karriärnätverk och sociala medier hittar han ingenjörer, tekniker och chefer som inte bara passar perfekt, utan också personligen. Den här artikeln förklarar varför proaktiv rekrytering är oundgänglig idag.

Den demografiska förändringen och bristen på kvalificerade arbetare har lett till ett ständigt ökande gap mellan antalet tillgängliga arbetare och antalet öppna platser. I tekniska yrken är arbetslösheten extremt låg, vilket gör det svårt för företag att ockupera lediga platser snabbt. Dataanalyser, molnarkitekter och AI -experter är särskilt efterfrågade inom IT -branschen för att uppnå konkurrensfördelar. De bästa anställda kan välja sin arbetsgivare, vilket innebär att företag får en bitter konkurrens för specialister. Startar och mindre, innovativa företag har en fördel eftersom de ofta kan svara på unga talangernas behov.

Flexibla arbetstid, vidareutbildningsmöjligheter, en etiskt förvaltad företagskultur och socialt engagemang är avgörande faktorer i valet av sin arbetsgivare för många anställda. Ytterligare utbildning är inte bara viktigt för rekryteringen av nya anställda, utan också för företagets lojalitet och konkurrenskraft. Den snabba tekniska utvecklingen kräver investeringar i utbildningsprogram och vidareutbildningsåtgärder, men erbjuder också möjligheter för ökning och utveckling av anställda.

Förutom att vidareutbildning och skapa attraktiva arbetsvillkor blir proaktiv rekrytering och arbetsgivarmärke allt viktigare. Enligt LinkedIns globala talangtrender 2020 anser 89 procent av de anställda att arbetsgivarna aktivt bör närma sig potentiella kandidater för att lyckas i framtiden. Företag måste presentera sig autentiskt och attraktiva för att locka sökande. Användningen av digitala kanaler och analys av trender och behov är väsentliga komponenter i en framgångsrik rekryteringsstrategi.

Bashé Gast erbjuder företag stöd för att fylla lediga platser inom det tekniska och kommersiella området. Genom aktiv inköp och användning av de digitala kanalerna identifierar den begåvade specialister i ett tidigt skede och adresserar dem på ett riktat sätt. Hans mål är att hjälpa företag att hävda sig mot konkurrensen på arbetsmarknaden och locka de bästa specialisterna.

Om du också vill fylla lediga positioner i ditt företag med kvalificerade ingenjörer och tekniker, bör du fortfarande kontakta Bashé Gast idag och boka tid! Med sina många års erfarenhet och expertis hjälper han dig med optimal rekrytering.