Boj za strokovnjake: Kako so podjetja uspešna z aktivnim pridobivanjem na trgu zaposlenih

Von NAG Redaktion

Der Artikel "Neue Trends am Arbeitsmarkt: Bashé Gast verrät, warum Unternehmen ohne proaktives Recruiting nicht mehr lange überleben können" beschäftigt sich mit den Herausforderungen des Arbeitnehmermarkts und dem Fachkräftemangel in der Technik- und Ingenieurbranche. Bashé Gast, Gründer der Stammgast Personal GmbH, erläutert die Notwendigkeit von Active Sourcing und der gezielten Suche nach passenden Fachkräften in Karrierenetzwerken und sozialen Medien. Lesen Sie, warum Unternehmen aktiv auf die Suche gehen müssen, um im heutigen Wettbewerb bestehen zu können.
Članek "Novi trendi na trgu dela: Bashé Gast razkriva, zakaj podjetja ne morejo več preživeti brez proaktivnega zaposlovanja", se ukvarja z izzivi trga zaposlenih in pomanjkanjem kvalificiranih delavcev v tehnologiji in inženirski industriji. Bashé Gast, ustanovitelj Stammgast Personal GmbH, pojasnjuje potrebo po aktivnem pridobivanju in ciljanem iskanju primernih strokovnjakov v kariernih omrežjih in družbenih medijih. Preberite, zakaj morajo podjetja aktivno iskati, da bodo lahko preživeli v današnji konkurenci. (Symbolbild/MB)

Novi trendi na trgu dela: Zakaj je proaktivno zaposlovanje za podjetja bistvenega pomena za preživetje

V zadnjih letih se je trg dela bistveno spremenil. Zlasti v tehnološki in inženirski industriji so učinki sprememb s trga delodajalca na trg zaposlenih in pomanjkanje usposobljenih delavcev očitno opazni. Podjetja se soočajo z velikimi izzivi, ker ne iščejo samo strokovno usposobljenih zaposlenih, ampak se morajo zanašati tudi na pozitivno korporativno kulturo, da bi pritegnili prosilce. Bashé Gast, ustanovitelj in direktor podjetja Stamtgast Personal GmbH, je našel rešitev za to dilemo: z aktivnim pridobivanjem v kariernih omrežjih in družbenih medijih najde inženirje, tehnike in menedžerje, ki ne ustrezajo samo popolnoma, ampak tudi osebno. Ta članek pojasnjuje, zakaj je danes proaktivno zaposlovanje nepogrešljivo.

Demografske spremembe in pomanjkanje usposobljenih delavcev so privedle do vedno večjega razkoraka med številom razpoložljivih delavcev in številom odprtih točk. V tehničnih poklicih je stopnja brezposelnosti izjemno nizka, kar podjetjem otežuje takoj zasede prostih delovnih mest. Analize podatkov, oblačni arhitekti in strokovnjaki za AI so še posebej povpraševanje v IT industriji, da bi dosegli konkurenčne prednosti. Najboljši zaposleni lahko izberejo svojega delodajalca, kar pomeni, da se podjetja zapletejo v grenko konkurenco za strokovnjake. Start-up in manjša, inovativna podjetja imajo prednost, ker se pogosto lahko bolje odzovejo na potrebe mladih talentov.

Prilagodljiv delovni čas, nadaljnje možnosti usposabljanja, etično vodena korporativna kultura in socialno sodelovanje so odločilni dejavniki pri volitvah svojega delodajalca za številne zaposlene. Nadaljnje usposabljanje ni pomembno le za zaposlovanje novih zaposlenih, ampak tudi za zvestobo zaposlenim in konkurenčnostjo podjetja. Hiter tehnološki razvoj zahteva naložbe v programe usposabljanja in nadaljnje ukrepe za usposabljanje, hkrati pa ponuja tudi priložnosti za porast in razvoj zaposlenih.

Poleg nadaljnjega usposabljanja in ustvarjanja privlačnih delovnih pogojev postaja vse pomembnejša proaktivna zaposlovanje in blagovno znamko delodajalcev. Glede na Linkedin -ove globalne trende talentov 2020 89 odstotkov zaposlenih meni, da bi morali delodajalci aktivno pristopiti k potencialnim kandidatom, da bi bili v prihodnosti uspešni. Podjetja se morajo predložiti verodostojno in privlačno, da privabijo prosilce. Uporaba digitalnih kanalov in analiza trendov in potreb sta bistvena sestavina uspešne strategije zaposlovanja.

Bashé Gast podjetjem ponuja podporo pri izpolnjevanju prostih mest na tehničnem in poslovnem območju. Z aktivnim pridobivanjem in uporabo digitalnih kanalov v zgodnji fazi identificira nadarjene strokovnjake in jih na ciljno obravnava. Njegov cilj je pomagati podjetjem, da se uveljavijo proti konkurenci na trgu dela in pritegniti najboljše strokovnjake.

Če želite tudi v svojem podjetju zapolniti prosta delovna mesta s kvalificiranimi inženirji in tehniki, se morate še danes obrniti na Bashé Gast in se dogovoriti! S svojimi dolgoletnimi izkušnjami in strokovnim znanjem vam bo pomagal pri optimalnem zaposlovanju.